Zatti Saúde abre 37 vagas de emprego exclusivas para PCDs em movimento de inclusão no mercado de trabalho e reforço de equipe
Empresa de saúde anuncia contratações voltadas a pessoas com deficiência, com foco em inclusão e expansão de serviços
A Zatti Saúde anunciou a abertura de 37 vagas para PCDs em seu quadro, reforçando a política de inclusão e a ampliação das equipes no setor de saúde. A informação foi publicada pelo portal 018 News, que destacou o caráter afirmativo do recrutamento voltado a pessoas com deficiência e a importância da medida para o mercado local.
O anúncio sinaliza uma movimentação relevante em um segmento que segue aquecido e demanda profissionais em diferentes áreas. Segundo o 018 News, a empresa busca fortalecer a operação com contratações formais, o que ajuda a ampliar oportunidades e a diversidade dentro das unidades de atendimento.
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O movimento está alinhado à Lei de Cotas para pessoas com deficiência, prevista na Lei nº 8.213/1991, e à Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº 13.146/2015), que determinam ações para garantir acessibilidade e igualdade de oportunidades no trabalho. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, essas normas orientam práticas de recrutamento inclusivo e a oferta de adaptações razoáveis no ambiente laboral.
Até o momento, não foram detalhados publicamente todos os cargos e turnos das vagas, mas a sinalização de 37 postos exclusivos para PCDs já indica um processo seletivo com diretrizes específicas de acessibilidade. A expectativa é de que os critérios considerem habilidades e compatibilidade de funções, seguindo as recomendações legais vigentes.
Perfil das vagas e compromisso com a inclusão
Conforme reportado pelo 018 News, as oportunidades são voltadas a candidatos com deficiência, em linha com políticas de diversidade em empresas de saúde. Quando empresas estruturam vagas para PCD, costumam incluir funções administrativas, operacionais e assistenciais, com foco na compatibilidade entre atividades e recursos de acessibilidade.
Segundo a Lei Brasileira de Inclusão, empregadores devem oferecer adaptações razoáveis e avaliar o ambiente de trabalho para garantir ergonomia e segurança. Normas como a NR-17, de ergonomia, também orientam ajustes em postos, mobiliários e ferramentas, contribuindo para a efetividade das contratações e a permanência dos profissionais.
O Ministério do Trabalho e Emprego reforça que processos seletivos inclusivos devem priorizar critérios objetivos de qualificação, com etapas acessíveis e comunicação clara. Isso inclui alternativas de prova, entrevistas adaptadas e respeito à confidencialidade de informações de saúde, promovendo igualdade no acesso às vagas.
Como se candidatar e quais documentos preparar
Para processos seletivos de vagas para PCD, é comum a exigência de laudo médico que comprove a deficiência, conforme definições do Decreto nº 3.298/1999 e da Lei nº 13.146/2015. É recomendável manter um currículo atualizado, com foco em competências técnicas, cursos recentes e experiências diretamente relacionadas à função desejada.
De acordo com boas práticas orientadas por serviços públicos de emprego e pelo MTE, vale revisar a documentação pessoal, preparar cartas de apresentação curtas e conferir a acessibilidade do processo. Em geral, as empresas informam seus canais oficiais para candidatura, como site corporativo e e-mail de RH, além de descrever eventuais etapas presenciais ou online.
Por que iniciativas de emprego para PCDs importam
Contratações afirmativas no setor de saúde ajudam a reduzir barreiras históricas no acesso ao trabalho formal. Segundo o IBGE, pessoas com deficiência enfrentam taxas de participação mais baixas no emprego quando comparadas à população geral, resultado de fatores como barreiras arquitetônicas, tecnológicas e atitudinais.
Órgãos como a Organização Internacional do Trabalho afirmam que equipes diversas tendem a apresentar ganhos de produtividade, inovação e qualidade de serviço. Em saúde, isso se traduz em atendimento mais empático e em processos internos mais robustos, sobretudo quando a gestão promove cultura inclusiva e formação continuada.
Além do cumprimento da Lei de Cotas, a criação de vagas específicas pode fortalecer a imagem institucional e atrair talentos que valorizam ambientes de trabalho responsáveis e inclusivos. A inclusão vai além do ingresso, exigindo trilhas de desenvolvimento, feedbacks estruturados e métricas de retenção.
O MTE monitora o cumprimento das cotas e incentiva empresas a adotarem políticas de inclusão com avaliação periódica dos resultados. Iniciativas como a da Zatti Saúde contribuem para a ampliação desse movimento, estimulando outras organizações a revisarem práticas internas e removerem obstáculos à contratação.
No contexto regional, anúncios como o divulgado pelo 018 News também ajudam a orientar candidatos sobre oportunidades reais e atualizadas no mercado. O foco em PCDs sinaliza abertura para a diversidade e pode funcionar como referência para processos seletivos mais acessíveis em toda a cadeia da saúde.
O que você achou dessa abertura de 37 vagas para PCDs na Zatti Saúde? A medida pode estimular outras empresas do setor a ampliarem a inclusão e melhorarem seus processos seletivos? Deixe seu comentário e compartilhe sua experiência no mercado de trabalho.
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Sobre o Autor
Sou Jornalista em formação, especialista na criação de conteúdos com foco em ações de SEO. Escrevo sobre Vagas de emprego, Indústria Automotiva, Energias Renováveis e outras oportunidades do mercado de trabalho.
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