Sine de Ijuí prepara ação inédita para ampliar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho local, com foco em vagas afirmativas e apoio a empresas

Sine de Ijuí prepara mobilização inédita para impulsionar a contratação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho da cidade, integrando empresas e candidatos com orientação técnica e mapeamento de vagas

O Sine de Ijuí está preparando uma ação inédita voltada à inclusão de Pessoas com Deficiência (PcDs) no mercado de trabalho local. De acordo com a Rádio Progresso de Ijuí, a mobilização pretende aproximar empresas e candidatos, ampliar a oferta de vagas afirmativas e qualificar o processo de recrutamento.

A iniciativa deve combinar levantamento de oportunidades, orientação a empregadores e atendimento especializado a quem busca uma colocação. A proposta responde a uma demanda histórica por mais acessibilidade e por rotas claras de contratação para PcDs na região noroeste do Rio Grande do Sul.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o Sine é a principal porta de entrada para políticas públicas de emprego, com intermediação de mão de obra e apoio a trabalhadores e empresas. Ao direcionar esforços especificamente à inclusão de PcDs, o posto local de Ijuí alinha-se às diretrizes nacionais de promoção do trabalho decente.

O movimento reforça um ponto central da política de inclusão no Brasil, amparada pela Lei de Cotas e por normas de acessibilidade. A expectativa é que a ação ajude a reduzir barreiras práticas de contratação e a tornar o mercado de trabalho mais diverso e produtivo.

O que se sabe sobre a mobilização do Sine de Ijuí

Conforme a Rádio Progresso de Ijuí, a ação do Sine terá foco em identificar perfis de candidatos, mapear vagas potenciais e orientar empresas da cidade que ainda têm dúvidas sobre como realizar contratações inclusivas. O desenho inclui etapas de atendimento e sensibilização junto ao setor produtivo local.

A iniciativa mira resultados concretos, como o aumento de cadastros de PcDs no Sine, a abertura de novas vagas e a aceleração de processos seletivos. A proposta também deve priorizar adaptações razoáveis e acessibilidade nos ambientes de trabalho, pontos frequentemente citados por especialistas como determinantes para manter vínculos de emprego.

Por que a inclusão de PcDs ainda é um desafio em Ijuí e no RS

Embora o marco legal exista há décadas, a inclusão de PcDs avança de forma desigual no país e nos municípios. Segundo levantamentos recorrentes do IBGE, a participação de pessoas com deficiência no mercado de trabalho permanece inferior à da população sem deficiência, refletindo barreiras físicas, atitudinais e informacionais.

Entre os entraves, especialistas apontam a falta de acessibilidade nos processos seletivos, a carência de informação sobre a Lei de Cotas e dúvidas sobre adaptações necessárias nas funções. Em muitos casos, candidatos não ficam sabendo das vagas ou desistem pela ausência de suporte adequado.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) destaca que políticas ativas de emprego, como as conduzidas pelos Sines, ajudam a romper esses bloqueios quando combinam intermediação, qualificação e apoio às empresas. Essa combinação tende a reduzir preconceitos e a fortalecer a confiança no processo de contratação.

Em cidades médias como Ijuí, ações coordenadas têm potencial de impacto rápido, pois aproximam atores locais e aceleram decisões. O resultado esperado é um ciclo de contratações mais ágil e sustentável, com ganhos sociais e econômicos.

O que as empresas precisam fazer para contratar PcDs

O ponto de partida é conhecer o que determina a Lei 8.213/1991, a Lei de Cotas, que exige de 2% a 5% de vagas para PcDs ou reabilitados em empresas com 100 ou mais empregados. O MTE e o Sine orientam sobre cálculo de cotas, prazos e documentação.

Outro passo é revisar descrições de cargos, removendo barreiras desnecessárias e prevendo adaptações razoáveis, como ajustes de jornada, equipamentos de apoio e acessibilidade nos espaços. A política interna deve incluir treinamento de lideranças e canais de acolhimento.

Para segurança jurídica, recomenda-se registrar as medidas de acessibilidade adotadas, promover laudos e perícias ocupacionais quando cabíveis e manter diálogo contínuo com o Sine. Esse conjunto reduz riscos e melhora a retenção de talentos.

Como pessoas com deficiência podem participar e se preparar

Os candidatos podem atualizar seu cadastro no Sine de Ijuí, levando documentos padrão e laudos que comprovem a deficiência quando necessário, conforme orientações do MTE. Também é indicado preparar um currículo objetivo e destacar experiências, cursos e habilidades técnicas.

Participar de atendimentos de orientação profissional e oficinas de empregabilidade ajuda a alinhar expectativas e identificar vagas compatíveis. Em processos seletivos, a recomendação é solicitar, quando preciso, adaptações para provas ou entrevistas, direito garantido por normas de acessibilidade.

Leis, metas e boas práticas que sustentam a ação

A base legal da inclusão no emprego combina a Lei 8.213/1991 com regulamentações como o Decreto 3.298/1999, que define critérios e políticas para pessoas com deficiência. O conjunto normativo orienta empresas e órgãos públicos sobre direitos, deveres e mecanismos de fiscalização.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego, o Sine integra a política de intermediação de mão de obra e pode priorizar iniciativas temáticas, como mutirões de PcDs. Essas ações ampliam o alcance das vagas e qualificam o matching entre perfis e funções.

Experiências relatadas pela OIT mostram que metas claras, monitoramento de resultados e sensibilização de lideranças elevam a efetividade das contratações inclusivas. Transparência e indicadores públicos ajudam a sustentar o esforço ao longo do tempo.

Boas práticas incluem estabelecer metas internas proporcionais, formar comitês de diversidade e contratar serviços de acessibilidade, quando necessário. O Sine pode apoiar com orientações técnicas, divulgação e encaminhamentos.

Ao anunciar a mobilização, o Sine de Ijuí reforça o papel do poder público local em articular políticas de emprego com foco em diversidade e inclusão. Segundo a Rádio Progresso de Ijuí, a expectativa é que o movimento gere novas oportunidades e mais visibilidade para talentos PcDs.

Queremos ouvir você. Na sua avaliação, quais são as maiores barreiras para a contratação de pessoas com deficiência em Ijuí e na sua região? Que ações práticas de empresas e do poder público podem acelerar resultados de inclusão já nos próximos meses?

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