Home office com salário de R$ 5.000 para Analista de Marketing Pleno na DGEN
Vaga 100% remota em regime PJ com R$ 5.000 mensais. Papel estratégico para transformar planejamento em ações de performance e gerar oportunidades comerciais em clientes B2B.
A DGEN abriu oportunidade para Analista de Marketing Pleno com atuação remota e contrato PJ. O foco é execução estratégica orientada a resultados, conectando planejamento, tática e mensuração. A remuneração indicada é de R$ 5.000 e a candidatura é simplificada via plataforma da empresa ou canais de recrutamento.
O profissional selecionado vai operar no centro do funil, unindo criação, mídia e dados para acelerar geração de demanda. A rotina inclui briefing do time criativo, acompanhamento de entregas, alinhamento com clientes e áreas internas, além de relatórios de performance. A agência busca perfil com mentalidade de dono, organização e domínio de métricas.
A vaga é voltada a quem já atua com marketing B2B e entende jornada de compra, ICP e SQLs. Entre os requisitos, destacam-se experiência com campanhas pagas, leitura de indicadores e capacidade de priorização em múltiplos projetos. Conhecimento de HubSpot, RD Station, LinkedIn Ads e Google Ads é diferencial.
Responsabilidades do Analista de Marketing Pleno na DGEN
O papel transforma o planejamento estratégico em ações táticas claras, com cronogramas, metas e KPIs definidos. Isso envolve desdobrar iniciativas em campanhas, conteúdos e rotinas de monitoramento, garantindo cadência e qualidade das entregas. A visão é prática e voltada a impacto no pipeline.
No dia a dia, o analista brifa o time criativo, acompanha peças e LPs, valida copy e direciona ajustes com base em dados. Também coordena aprovações com clientes, assegurando aderência a posicionamento, mensagem e timing. O objetivo é reduzir retrabalho e manter a pauta rodando.
A função inclui monitorar indicadores e elaborar relatórios semanais e mensais. Métricas como CTR, CPL, MQL, SQL, CAC e taxa de conversão orientam otimizações. O profissional transforma números em insights acionáveis e recomendações para geração de demanda e oportunidades comerciais.
Requisitos e competências em marketing B2B e funil de vendas
A agência procura experiência sólida em B2B, com domínio de funil completo e jornada de compra. É essencial entender ICP, dores, objeções e gatilhos por etapa, além de saber conectar mídia, conteúdo e vendas. A leitura de dados precisa guiar cada movimento.
Quem concorre deve ter capacidade de montar estratégias integradas, com ênfase em ações pagas. Isso inclui estruturação de campanhas por objetivo, segmentações, testes A/B, orçamento e otimizações recorrentes. A prática com UTMs e dashboards é bem-vinda.
A comunicação e a gestão de stakeholders contam muito. O analista participa de ritos com clientes, apresenta resultados e defende hipóteses com clareza. Organização, priorização e autonomia são mandatórias para conduzir múltiplos projetos sem perder qualidade.
Diferenciais: ferramentas, frameworks e performance
Experiência prévia em agência B2B ajuda no ritmo, na previsibilidade e no trato com contas complexas. Vivência com tickets de vendas longos, múltiplos decisores e SLAs entre marketing e comercial é um bônus real. Entender Sales Enablement soma pontos.
Conhecimento em HubSpot ou RD Station facilita integrações, lead scoring, nutrição e visibilidade de pipeline. No tráfego, dominar LinkedIn Ads e Google Ads acelera ramp-up e aumenta eficiência de mídia. Tagueamento correto e acompanhamento de eventos são essenciais.
Familiaridade com frameworks de performance como OMTM/North Star, ICE para priorização e testes estruturados de criativos reduz o tempo até o aprendizado. A DGEN valoriza profissionais que transformam insights de dados em plano tático de próxima sprint.
Modelo de contratação, remuneração e rotina de trabalho remoto
A contratação é PJ, com remuneração anunciada de R$ 5.000. O modelo favorece profissionais que buscam autonomia e alta responsabilidade por resultados. Benefícios adicionais não foram listados, mas a agência destaca cultura de aprendizado e crescimento.
A posição é 100% remota, com colaboração diária por ferramentas digitais. Espera-se disciplina, organização de agenda, status claros e documentação de processos. Reuniões de estratégia e checkpoints com clientes compõem a rotina.
A cultura prioriza aprendizado contínuo e geração de demanda B2B como norte. Há espaço para propor testes, abrir hipóteses e iterar rápido. O desempenho é medido por indicadores reais de negócio, não apenas vaidade de métricas.
Como se candidatar e o que preparar para a seleção
A candidatura é simplificada e pode ocorrer pelos canais oficiais da DGEN ou plataforma onde a vaga foi divulgada. Prepare um portfólio enxuto destacando casos com KPIs: antes e depois, hipótese, experimento, resultado e lições. Links para dashboards contam.
No currículo e na carta de apresentação, evidencie funil, jornada e geração de demanda. Liste campanhas com objetivos, orçamento, ROAS, CPL, MQL→SQL e impacto no pipeline. Mostre domínio de LinkedIn Ads e Google Ads com exemplos concretos de otimização.
Na entrevista, leve uma visão de diagnóstico rápido: ICP, proposta de valor, oferta, canais, criativos e métricas-chave. Apresente ideias de 90 dias com wins de curto prazo e alavancas de médio prazo. Demonstre mentalidade de dono e clareza em priorização.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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