Volta aos escritórios muda regras do jogo para quem busca espaço no mercado de trabalho, exigindo comunicação intencional e postura profissional desde o estágio
Redução do home office reacende a importância da convivência e muda critérios de seleção e retenção
O retorno ao ambiente presencial passou a ser fator decisivo na avaliação de jovens profissionais e estagiários, segundo levantamento e especialistas consultados. A tendência, que ganhou força ao longo de 2025, ficou ainda mais evidente em 2026 com empresas revisando critérios de permanência.
De acordo com o levantamento divulgado em outubro de 2025 pelo CIEE, feito com 260 responsáveis por programas de estágio, uma parte significativa das companhias enfrenta dificuldade para reter jovens talentos. Essa pesquisa aponta que a adaptação à rotina presencial e à cultura organizacional é um dos principais entraves relatados pelos gestores.
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Em texto publicado em 23 de fevereiro de 2026, a jornalista Mirian Gasparin destaca como a convivência diária recoloca a comunicação e a postura profissional no centro das avaliações. O tema ganhou reforço em entrevistas com especialistas, que observam mudanças práticas no dia a dia dos escritórios.
A mensagem das empresas é clara, o conhecimento técnico continua importante, mas a capacidade de conviver, comunicar e construir confiança passou a influenciar contratações e promoções.
Retomada presencial intensificada em 2025 e o impacto direto no desempenho, visibilidade e retenção de estagiários e jovens profissionais
Com o retorno aos escritórios, situações que ficaram diluídas pela tela passaram a ser observadas com mais nitidez. A forma de se posicionar em reuniões, a disposição para ouvir e a leitura do ambiente tornaram-se componentes visíveis na avaliação de desempenho.
Para o especialista em comunicação intencional Cristian Magalhães, a presença física devolve nuance às interações: “A presença física recoloca a comunicação no centro da vida profissional. Não se trata apenas de cumprir tarefas, mas de entender como cada atitude repercute na equipe e na própria carreira”, afirma.
Gestores também têm citado aspectos comportamentais com maior frequência na hora de decidir sobre continuidade e crescimento na empresa. Clareza na fala, postura ética, capacidade de colaboração e abertura ao feedback são competências que ganharam peso nas avaliações cotidianas.
Habilidades comportamentais que passaram a pesar mais na seleção e na permanência, e por que a entrevista voltou a ter papel estratégico
No contexto presencial, a entrevista deixa de ser apenas etapa técnica e passa a avaliar coerência entre discurso e prática. Candidatos precisam organizar o raciocínio, alinhar expectativas e demonstrar maturidade, além de relatar episódios passados com foco no aprendizado.
O peso da entrevista aumentou porque a convivência diária evidencia rapidamente inconsistências entre o que foi dito e o comportamento real. Relatos sobre conflitos ou dificuldades são analisados sob a ótica da interpretação do candidato e da capacidade de aprender com a experiência.
Como estagiários e jovens profissionais podem se preparar na prática para se destacar no novo ambiente presencial
Quem busca espaço no início da carreira deve desenvolver desde cedo a consciência estratégica sobre postura e comunicação. Práticas como pedir feedback, observar códigos informais do time e ajustar a linguagem em reuniões ajudam a construir confiança.
Empresas sinalizam que empregabilidade está ligada à capacidade de interação mais do que nunca. Comunicação assertiva aqui significa posicionar-se com clareza e respeito, sem recorrer a retórica vazia, e demonstrar disponibilidade para colaborar.
No dia a dia, pequenas atitudes fazem diferença: pontualidade, qualidade nas interações presenciais, postura ética e abertura ao feedback aceleram reconhecimento dentro das equipes. Profissionais que alinham técnica e comportamento tendem a ter melhores chances de retenção.
Resumo das recomendações práticas para entrevistas e rotina presencial
Prepare respostas estruturadas sobre objetivos profissionais, destaque experiências com equilíbrio e mostre disposição para aprender. Observe o ambiente, pratique comunicação intencional e peça retorno sobre sua atuação.
Segundo especialistas e o levantamento do CIEE, adaptar-se à cultura presencial é hoje requisito para quem entra no mercado. Investir em habilidades comportamentais desde o estágio amplia as possibilidades de crescimento e permanência.
Deixe sua opinião: este é um bom momento para discutir como as empresas e os jovens podem construir relações de trabalho mais duradouras. Você concorda que a volta aos escritórios exige mudança de postura desde o estágio? Compartilhe sua experiência e comente abaixo para que possamos debater maneiras práticas de melhorar a convivência nos ambientes de trabalho.
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Sobre o Autor
Sou Jornalista em formação, especialista na criação de conteúdos com foco em ações de SEO. Escrevo sobre Vagas de emprego, Indústria Automotiva, Energias Renováveis e outras oportunidades do mercado de trabalho.
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