Vaga remota para JR Analista de Departamento Pessoal na ília
Oportunidade em tempo integral busca profissional júnior para rotinas de folha, eSocial e benefícios, com jornada flexível e atuação 100 por cento remota
A ília está com vaga aberta para JR Analista de Departamento Pessoal, em regime remoto e tempo integral, com contratação CLT e jornada flexível, conforme descrição divulgada na própria empresa e em anúncios de recrutamento.
A posição é voltada a rotinas de administração de pessoal que envolvem fechamento de folha, conferências e obrigações legais, além de atendimento a colaboradores para dúvidas do dia a dia de DP.
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A empresa informa que incentiva a candidatura de pessoas de diferentes perfis e grupos minoritários, incluindo PCD, destacando uma política de oportunidades amplas em seus processos seletivos.
A seguir, veja os principais pontos para entender o perfil buscado, as atividades e como se candidatar.
Detalhes da vaga JR Analista de Departamento Pessoal em regime remoto
Segundo o anúncio consultado, a vaga é para atuação remota, em tempo integral, com referência de localidade em São Paulo, o que costuma indicar base administrativa, time ou operação no estado mesmo com trabalho a distância.
Na prática, funções de Departamento Pessoal remoto exigem organização, domínio de rotinas legais e boa comunicação, porque grande parte das tratativas ocorre por sistemas, planilhas e canais internos.
O cargo tem foco júnior, mas pede vivência prévia em DP e sistemas de folha, sugerindo que a empresa procura alguém que já conheça processos essenciais e consiga executar com autonomia supervisionada.
Atividades ligadas a folha de pagamento, eSocial e obrigações legais
Entre as atribuições, a função envolve processar fechamento e conferência da folha de pagamento, etapa em que erros impactam diretamente prazos, encargos e a experiência do colaborador.
Também entram rotinas como admissão, férias e rescisão, além de manutenção de cadastro e controle de ponto, que precisam seguir políticas internas e legislação vigente.
Outro eixo relevante é a atuação com eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb, temas que aparecem com frequência em vagas de DP por estarem ligados a obrigações acessórias e recolhimentos. O domínio desses ambientes costuma acelerar a resolução de pendências e reduzir retrabalho.
Requisitos e diferenciais para a vaga de analista de DP júnior
A descrição do cargo aponta como requisito experiência anterior em Departamento Pessoal e familiaridade com sistemas de folha, o que normalmente inclui leitura de eventos, conferência de cálculos e validação de bases.
A empresa também menciona vivência prática com eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital, áreas em que mudanças operacionais e prazos tornam importante acompanhar atualizações e rotinas de conferência.
Outro ponto citado é a prática em Google Sheets e Excel, ferramentas muito usadas em conciliações, controles de benefícios, relatórios e checklists de fechamento.
Como diferencial, aparece conhecimento em acordos e convenções coletivas, porque isso influencia regras de jornadas, adicionais, benefícios e cálculos específicos por categoria.
Também é citado como diferencial estar cursando ou ter formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, o que pode ajudar na leitura de políticas e na organização de rotinas e controles.
Benefícios oferecidos e incentivos mencionados pela empresa
A ília descreve um pacote de benefícios voltado a saúde e bem estar, incluindo plano de saúde e odontológico SulAmérica extensivo a dependentes, além de seguro de vida.
Também aparecem vale alimentação ou refeição e auxílio home office em cartão flexível, citando a Caju Benefícios, além de parcerias como Wellhub, Sesc e TotalPass.
No desenvolvimento, a empresa menciona iniciativas internas como universidade corporativa e trilhas de aprendizado, reforçando um modelo de capacitação contínua alinhado ao ambiente de tecnologia.
Em benefícios não convencionais, o anúncio cita itens como plano de saúde pet, benefício de viagem e política de BYOD, que costuma envolver apoio para uso de notebook pessoal ou alternativa de máquina de trabalho.
Como se candidatar para a vaga na ília
A candidatura é feita pela página oficial do anúncio onde a oportunidade foi publicada e onde a empresa recebe as respostas do processo seletivo.
CLIQUE AQUI PARA SE CANDIDATAR
Antes de enviar, vale revisar currículo e destacar resultados objetivos em folha, eSocial e rotinas de DP, além de indicar ferramentas usadas, sistemas de folha e experiências com conferências e prazos.
Sobre a ília e o que a empresa informa sobre cultura e atuação
Em páginas de recrutamento, a ília se apresenta como especialista em tecnologia, dados e design, atuando em transformação digital há mais de 10 anos e com mais de 450 profissionais, com presença no Brasil e na Europa e atuação para mercados na América Latina, Europa e América do Norte.
No site institucional, a empresa também lista presença por unidades e menciona ília Brasil, ília Espanha e ília EUA, indicando operação distribuída.
A ília cita atuação em indústrias como serviços financeiros, seguros, mobilidade e saúde, e descreve frentes como dados e IA, cloud e infraestrutura e design, o que ajuda a entender o contexto de uma área corporativa que precisa dar suporte a um time grande e multidisciplinar.
Sobre reconhecimento de clima, a empresa afirma ser certificada pelo 7º ano consecutivo como Great Place to Work, ponto que também aparece em comunicações públicas de marca empregadora.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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