Vaga remota de Testador Júnior PCD na Spread abre inscrições até 17 de março de 2026 e busca perfil com automação de testes
Oportunidade efetiva e remota para pessoa com deficiência na área de Quality Assurance da Spread Tecnologia. Inscrições ficam abertas até 17 de março de 2026.
A Spread Tecnologia publicou em 16 de janeiro de 2026 a abertura da vaga Testador Júnior com ação afirmativa para pessoa com deficiência, em modelo remoto e contratação efetiva. As inscrições seguem abertas até 17 de março de 2026, segundo a página oficial da oportunidade.
Pelo descritivo do cargo, a rotina tem foco em qualidade de software com ênfase em automação de testes, garantindo que funcionalidades e correções cheguem ao usuário com estabilidade. A empresa destaca um ambiente colaborativo e voltado à inovação, com trabalho em conjunto com o time para validação e resolução de problemas.
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Entre os pontos desejáveis, a Spread cita formação superior em andamento ou concluída em áreas de tecnologia, base de lógica de programação e noções de orientação a objetos. Também aparecem como diferenciais a curiosidade ou conhecimento em automação, além de Java e ferramentas como Selenium, e interesse em compreender fluxos do setor de Telecom.
No contexto da empresa, a própria Spread informa atuar com um modelo remoto chamado Spread Anywhere, citando cerca de 2.500 profissionais distribuídos em 22 estados e uma cultura com ênfase em colaboração. Também descreve um portfólio que inclui desenvolvimento de aplicações, Quality Assurance, outsourcing e soluções em IA, além de mencionar 41 anos de história.
O que a Spread busca no Testador Júnior e a rotina de Quality Assurance
Na prática, a função de Testador Júnior costuma apoiar a construção de qualidade desde as etapas iniciais do desenvolvimento, ajudando a prevenir falhas antes de uma entrega ir para produção. No anúncio, a Spread enfatiza o planejamento, a criação e a execução de testes automatizados, além da validação de funcionalidades.
Quando a vaga menciona Selenium, ela aponta para um cenário comum em QA de produtos web, já que a ferramenta é amplamente usada para automatizar navegadores em testes de aplicações. Esse tipo de automação tende a ganhar importância em ciclos frequentes de entrega, onde repetir validações manualmente se torna menos eficiente.
Requisitos desejáveis e tecnologias como Java e Selenium na vaga de Testador Júnior
A Spread sinaliza que o ponto de partida esperado passa por fundamentos, especialmente lógica de programação e orientação a objetos. Para uma posição júnior, esse conjunto costuma ser o que permite compreender cenários de teste, identificar causas prováveis de falhas e conversar com desenvolvedores usando a mesma linguagem técnica.
No campo de automação, a empresa indica Java e Selenium como conhecimentos desejáveis, o que sugere a possibilidade de atuar na escrita e manutenção de scripts para validar fluxos críticos. Em rotinas de QA, esse trabalho normalmente envolve atenção a dados de teste, critérios de aceite e resultados reproduzíveis.
Outro ponto citado é o interesse em entender fluxos de negócio no setor de Telecom, um detalhe relevante para quem testa sistemas ligados a jornadas de cliente, regras de planos, integrações e validações de ponta a ponta. Quanto melhor o entendimento do negócio, maior a chance de o teste detectar problemas que passam despercebidos em validações apenas técnicas.
O anúncio também reforça a ideia de colaboração, o que na prática costuma significar alinhamento com analistas, desenvolvedores e pessoas de produto para priorizar riscos e definir o que precisa ser testado primeiro. Em times remotos, esse ponto tende a aparecer em rituais como refinamento, planejamento e revisões, com registro claro de evidências.
Como a empresa não detalha ferramentas além de Selenium, vale observar que processos de QA frequentemente incluem documentação de casos, registro de bugs e acompanhamento de correções em ferramentas de gestão. Mesmo sem a lista completa no anúncio, a descrição de “garantir qualidade” e “validar funcionalidades” aponta para uma rotina organizada por critérios e evidências.
Modelo remoto Spread Anywhere e compromisso com diversidade e inclusão
A vaga informa trabalho remoto, alinhado ao modelo Spread Anywhere, citado pela empresa como uma forma de atuação distribuída pelo Brasil, a depender do contrato. Para quem busca home office, isso costuma significar que a maior parte da comunicação e dos combinados do time acontece por canais digitais e processos bem definidos.
No mesmo material, a Spread afirma que diversidade e inclusão são um compromisso prático, com foco para que as pessoas se sintam valorizadas e respeitadas, reconhecendo diferentes características e vivências. Isso conversa diretamente com o recorte de vaga afirmativa para pessoa com deficiência indicado no título da oportunidade.
Como se inscrever na vaga PCD de Testador Júnior na Spread
A candidatura é feita pela página oficial da vaga na plataforma de recrutamento da empresa, onde o primeiro passo do processo aparece como cadastro. A recomendação é preencher os dados com atenção e manter informações de contato e histórico atualizados para facilitar a triagem.
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Após o cadastro, a própria descrição do processo indica que ocorre a etapa de triagem, seguida por entrevista com a área de Gente e Gestão e depois entrevista técnica. Como a vaga destaca automação de testes, faz sentido evidenciar no perfil experiências acadêmicas, projetos e práticas relacionadas a QA e programação.
Também é importante respeitar o prazo informado no anúncio, com inscrições abertas até 17 de março de 2026. Se você for PcD e precisar de algum ajuste de acessibilidade no processo, é comum que isso seja tratado durante o contato inicial da seleção, de acordo com a condução da empresa.
Etapas do processo seletivo e o que costuma ser avaliado em QA júnior
A Spread descreve seis etapas principais, começando por cadastro e triagem, seguindo por entrevista com Gente e Gestão e entrevista técnica, e finalizando com carta proposta e contratação. Essa sequência ajuda o candidato a se organizar, separando preparação comportamental e preparação técnica.
Na entrevista de Gente e Gestão, costuma pesar a capacidade de comunicação, organização e colaboração, especialmente em trabalho remoto. Como o anúncio ressalta um time “apaixonado por inovação” e a colaboração como valor, exemplos práticos de trabalho em grupo e aprendizado contínuo tendem a ser úteis.
Na etapa técnica, o anúncio indica o caminho do que pode aparecer, fundamentos de lógica e orientação a objetos, além de temas de automação com Java e Selenium. Para uma vaga de Testador Júnior, também é comum que o avaliador explore raciocínio de teste, cenários e como priorizar riscos em funcionalidades.
Por fim, a carta proposta e a contratação sinalizam o fechamento do processo, então vale acompanhar comunicações e prazos na plataforma e no e-mail cadastrado. A oportunidade é efetiva e remota, o que costuma atrair muita gente, então enviar a candidatura com antecedência ao prazo final pode reduzir risco de contratempos.
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Sobre o Autor
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