Executivo de Vendas home office na SGB | Seven Group Brasil (100% remoto)
Vaga efetiva, 100% remota, para profissional de vendas consultivas B2B com atuação no Núcleo Empresarial em registro e gestão de marcas e patentes.
A SGB | Seven Group Brasil abriu processo seletivo para Executivo de Vendas com atuação nacional em modelo remoto. A oportunidade é voltada a quem domina vendas consultivas e negociação com tomadores de decisão. O foco comercial está em serviços de propriedade intelectual, com suporte do marketing e uso estruturado de CRM.
O objetivo é acelerar a aquisição de clientes e fortalecer o portfólio da consultoria, que entrega soluções corporativas em áreas estratégicas. O pipeline será desenvolvido a partir de leads qualificados e relacionamento ativo com empresas de diferentes portes. O processo de candidatura é simplificado e acontece on-line.
A empresa busca alguém orientado a resultado, disciplinado e com capacidade de diagnóstico para propostas de alto valor. A rotina prevê reuniões com empresários, apresentações consultivas e condução de contratos de ponta a ponta. A jornada é de segunda a sexta, das 8h às 18h, no modelo 100% remoto.
SGB | Seven Group Brasil: quem é a consultoria e onde você atuará
A SGB é uma assessoria corporativa que apoia empresas em sete frentes estratégicas, com foco prático e entrega de valor. A proposta é fortalecer estrutura, competitividade e eficiência operacional dos clientes. O núcleo desta vaga atua diretamente com marcas e patentes.
Com uma abordagem mão na massa, a consultoria trabalha ao lado de empresários e gestores. O portfólio combina proteção de ativos intangíveis e ganhos de produtividade. A cultura interna valoriza autonomia, disciplina e execução consistente.
Para vendas, isso significa um terreno fértil para ofertas consultivas. Você terá insumos do marketing, fluxo de leads e um posicionamento claro da solução. A meta é transformar dor de negócio em propostas objetivas e mensuráveis.
O que o Executivo de Vendas fará no dia a dia
A missão central é garantir uma experiência comercial excepcional, do primeiro contato ao fechamento. Você conduzirá reuniões de descoberta, alinhará expectativas e apresentará propostas customizadas. O relacionamento é com decisores.
Será necessário prospectar e qualificar leads gerados pelo marketing, nutrindo contas e abrindo oportunidades em segmentos diversos. O funil deve ser gerido no CRM com precisão, previsibilidade e registro de aprendizados. Pipeline saudável é premissa.
Negociações exigem domínio de valor, prazos e escopo, com visão financeira do cliente. A execução inclui follow-ups, contrapropostas e gestão de objeções. Autonomia e alinhamento à cultura e metas da SGB são mandatórios.
Requisitos técnicos e comportamentais que pesam na seleção
A vaga pede experiência comprovada em vendas B2B consultivas, preferencialmente em serviços corporativos ou jurídicos. Vivência com CRM e gestão de funil é requisito central, assim como métricas de conversão e forecast.
Habilidades de comunicação verbal e escrita são fundamentais para diagnósticos e propostas de soluções complexas. Capacidade de negociação, leitura de risco e fechamento entram no núcleo de competências. Disciplina e resiliência sustentam a rotina.
O perfil ideal combina curiosidade por negócio, pensamento estruturado e orientação a metas. Quem entende propriedade intelectual sai na frente, mas o diferencial real está em traduzir dor do cliente em ganho objetivo e mensurável.
Jornada, formato de trabalho e o que esperar do ambiente
A jornada é segunda a sexta, das 8h às 18h, com pausas conforme legislação e prática de mercado. O trabalho remoto permite atuação em qualquer local do Brasil, com disciplina para rituais de pipeline e reuniões.
O ambiente privilegia autonomia com responsabilidade. Indicadores de funil, cadência de contatos e taxas de conversão guiam a rotina. Alinhamento frequente com marketing, jurídico e liderança acelera aprendizados.
A SGB não detalhou faixa salarial e benefícios no anúncio. O recomendado é esclarecer expectativa de remuneração, variável e eventuais incentivos no processo de entrevista. Transparência desde o início evita desalinhamentos.
Como se candidatar e aumentar suas chances
A candidatura é simplificada e ocorre pela plataforma onde a vaga foi publicada. Prepare um currículo curto, orientado a resultado, com números de MQL–SQL, ciclo médio, ticket e win rate. Links de cases ajudam.
No envio, destaque experiência em vendas consultivas, atuação com decisores e domínio de CRM. Inclua exemplos de propostas de alto valor e contextos de negociação complexa. Mostre cadência e governança de funil.
Na entrevista, leve perguntas sobre maturidade do lead, critérios de qualificação, metas e SLA entre marketing e vendas. Sinalize como você reduz risco e encurta ciclo. Demonstração prática de método pesa mais que discurso.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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