Vaga home office no Sicredi oferece 14º e 15º salários fixos para Analista DevOps e SRE Pleno com Foco em Diversidade
O Sicredi anunciou uma nova vaga de emprego 100% remota para profissionais de tecnologia, oferecendo um pacote de benefícios robusto e priorizando a inclusão de grupos sub-representados.
O Sicredi, reconhecido como uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, abriu inscrições para o cargo de Analista DevOps/SRE Pleno. A oportunidade é voltada para a atuação na CAS, focando na transformação digital da instituição financeira cooperativa.
Esta posição de trabalho destaca-se pelo modelo 100% remoto, permitindo que profissionais de qualquer região do país possam se candidatar. Além da flexibilidade geográfica, a vaga é inclusiva para Pessoas com Deficiência (PcD).
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Um ponto crucial desta seleção é o foco em ações afirmativas de diversidade e inclusão no setor tecnológico. A vaga é preferencialmente destinada a mulheres, pessoas negras ou pardas, visando equilibrar a representatividade nessas áreas técnicas.
As inscrições já estão abertas e os interessados têm um prazo extenso para participar do processo seletivo. O cadastro deve ser realizado até o dia 31 de janeiro de 2026, garantindo tempo hábil para a preparação dos candidatos.
Detalhes sobre as atribuições do Analista DevOps e SRE
O profissional selecionado terá a missão crítica de disseminar a cultura de SRE (Site Reliability Engineering) e práticas de DevOps dentro da organização. O ambiente de trabalho é desafiador e envolve operações em arquiteturas multi-cloud.
A rotina incluirá a colaboração direta com times de Engenharia de Plataforma e Engenharia de Software. O objetivo é acelerar as entregas de produtos digitais das cooperativas, mantendo a estabilidade e segurança dos sistemas.
Entre as responsabilidades técnicas, espera-se que o analista conduza a configuração de pipelines de CI/CD e desenvolva códigos para infraestrutura (IaC). Também será necessário automatizar deploys e otimizar o uso de containers para garantir eficiência operacional.
Além disso, o escopo da função abrange o atendimento a incidentes e solicitações complexas de infraestrutura em nuvem. O monitoramento constante de aplicações para assegurar alta disponibilidade é uma parte fundamental do dia a dia deste cargo.
Requisitos técnicos e tecnologias exigidas pelo Sicredi
Para se destacar neste processo seletivo, é fundamental possuir experiência com ferramentas de versionamento e automação. O domínio de GitLab e GitLab Runner, bem como conhecimentos em Terraform, são requisitos desejáveis para a função.
A vaga exige familiaridade com provedores de nuvem, especificamente AWS (Amazon Web Services), e orquestração via Kubernetes. Conhecimentos sólidos em sistema operacional Linux e scripts em Shell também são esperados dos candidatos.
O Sicredi valoriza profissionais que compreendam a arquitetura de microsserviços e práticas modernas de FinOps. Experiência com testes unitários e integrados demonstra um perfil técnico alinhado com a qualidade de software buscada pela empresa.
Como diferencial competitivo, o conhecimento em linguagens de programação como Python, Node.js ou Java (Spring Boot) será bem avaliado. Ferramentas de observabilidade, como Dynatrace e Prometheus, também contam pontos importantes na análise curricular.
Pacote de benefícios e vantagens da vaga
A proposta de valor ao colaborador do Sicredi é extremamente atrativa e vai além do salário mensal padrão. A empresa oferece 14º e 15º salários fixos, um diferencial raro no mercado de trabalho brasileiro atual.
Os contratados terão acesso a um plano de saúde e odontológico completo, sem a cobrança de coparticipação. Isso garante tranquilidade financeira e acesso facilitado a cuidados médicos para o colaborador e seus dependentes.
O bem-estar é um pilar central, com acesso ao Wellhub (antigo Gympass) e programas de suporte nutricional e psicológico. Há também benefícios flexíveis de alimentação e refeição, além de auxílio para teletrabalho, dado o caráter remoto da vaga.
Para quem tem filhos, o suporte é abrangente, incluindo auxílio creche ou babá para crianças de até quase sete anos. A empresa também oferece licenças estendidas de maternidade e paternidade, reforçando seu compromisso com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Como funciona o processo seletivo e inscrição
A jornada de contratação é dividida em etapas claras para garantir o alinhamento entre o candidato e a cultura da cooperativa. Tudo começa com o cadastro online, seguido de uma etapa para alinhamento de expectativas iniciais.
Na sequência, os candidatos passam por uma análise de perfil comportamental (PDA) e conversas com a gestão de pessoas. As etapas finais envolvem um bate-papo técnico com a área contratante antes da formalização da proposta.
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Os interessados devem acessar a plataforma oficial de carreiras da empresa para submeter seus dados. É recomendável preencher todas as informações com atenção para aumentar as chances de avanço no processo.
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