Vaga home office na Stone Tech para Gerente de Engenharia de Software I
Stone Tech abriu vaga remota para liderança de engenharia em produtos de POS e pinpads na tribo Vendas Core. O cargo envolve gestão de equipe, estratégia com OKRs e foco em qualidade e escala.
A Stone Tech anunciou a abertura de uma vaga remota para Gerente de Engenharia de Software I, função voltada a liderar times que constroem soluções de pagamento para clientes no Brasil.
A oportunidade fica dentro da tribo Vendas Core, responsável por tornar a jornada de vendas mais simples e fluida, com aceitação de diferentes meios de pagamento e integrações para negócios presenciais e online.
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Na prática, a pessoa contratada deve conduzir entregas em uma stack híbrida, com Android nativo em Kotlin, Jetpack Compose, iniciativas com Kotlin Multiplatform, além de frentes de backend em C#.
O anúncio também reforça um ambiente com desafios técnicos, colaboração e desenvolvimento contínuo, alinhado aos pilares culturais do grupo.
Vaga remota de liderança em engenharia na tribo Vendas Core
A posição mira uma liderança que atue como facilitadora do time, garantindo clareza de objetivos, alinhamento com estratégia e as condições necessárias para entregar software com consistência.
Por ser uma vaga de Software Engineering Manager, a expectativa é combinar visão de produto com execução técnica, conectando metas de engenharia com resultados de negócio.
Um ponto central do desafio envolve soluções de pagamento presencial em POS e dispositivos móveis, onde desempenho e estabilidade precisam se manter em escala, com grande quantidade de terminais em uso.
A empresa indica que busca alguém que ajude a consolidar uma cultura de aprendizado, com feedbacks diretos e evolução do time ao longo das entregas.
Responsabilidades do gerente de engenharia com Android e backend
Entre as atividades, está a gestão de um time multidisciplinar, com cerca de 6 a 9 pessoas, orquestrando entregas em Android, cross platform e backend, lidando com complexidade de produto e integrações.
A liderança também deve co conduzir definições de OKRs e roadmaps com Produto, garantindo espaço para estratégia técnica, como endereçamento de débitos e decisões de escala, com priorização baseada em impacto mensurável.
Outro foco é a gestão de dependências críticas com times de Plataforma, reduzindo bloqueios antes que eles atinjam o planejamento e afetem prazos.
A vaga destaca ainda confiabilidade e observabilidade, com rotinas que assegurem performance em dispositivos físicos, além de boas práticas como documentação viva, tech specs, decisões arquiteturais e incentivo a inner source para reduzir silos.
Requisitos técnicos e perfil de liderança esperado
A Stone Tech pede experiência comprovada liderando times com atuação híbrida, especialmente em Android Mobile e POS e também em backend, com capacidade de guiar decisões e destravar entregas.
No lado técnico, contam pontos como domínio de Kotlin e Jetpack Compose, entendimento de arquitetura de backend em C# ou tecnologias semelhantes, e familiaridade com estratégias de compartilhamento de código, como KMP.
Também é valorizada vivência com ciclo de vida de releases, rollout e suporte a aplicações críticas, com habilidade de troubleshooting e uso de telemetria para leitura de problemas em produção.
Em arquitetura e escrita técnica, o anúncio cita conhecimento sólido em padrões como SOLID e design patterns, além de experiência com rituais de design técnico e documentação para manter consistência entre equipes.
Por fim, aparece a necessidade de conduzir o fluxo de trabalho com princípios ágeis, olhando métricas de saúde do time e eficiência de entrega sem sacrificar sustentabilidade.
Diferenciais e benefícios oferecidos pela Stone Tech
Entre os diferenciais, a empresa cita experiência com gestão de times focados em experiência e jornada, além de vivência com Compose Multiplatform e outras linguagens de backend como Golang ou Node.
Experiência em produtos financeiros digitais, apps de grande escala e aplicações de alta disponibilidade também pode aumentar as chances, já que o contexto envolve pagamentos e dispositivos no ponto de venda.
No pacote de benefícios, há plano de saúde e odontológico, vale refeição e ou alimentação, horário flexível e seguro de vida.
Para vagas remotas, a empresa informa auxílio remoto e setup inicial, além de iniciativas de desenvolvimento como benefício educação com plataforma interna, acervo de livros e conteúdos.
Também aparecem Gympass, auxílio creche e PLR, com destaque para o Hospital Digital da Vitta, com atendimento por equipe multidisciplinar 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Etapas do processo seletivo e como se candidatar
Depois, ocorre entrevista com People para apresentar cultura, estrutura e expectativas do cargo, além de uma etapa técnica com conversas e possível desafio para aprofundar hard skills.
Há também um check de cultura, feito com guardiões da cultura, buscando alinhamento de valores e forma de trabalhar.
Ao final, a empresa promete feedback independente do resultado. Para participar, a orientação é se candidatar na página de carreiras da Stone, lembrando que as vagas também são destinadas a pessoas com deficiência.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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