Vaga home office na Compass UOL oportunidade para Assistente de Recrutamento em posição afirmativa para Pessoas com Deficiência
Oportunidade remota e em tempo integral reforça o time de Talent Acquisition com foco em organização do processo seletivo e experiência do candidato
A Compass UOL está com vaga aberta para Assistente de Recrutamento em modelo remoto e tempo integral, em uma posição afirmativa para Pessoas com Deficiência (PCD). A oportunidade foi divulgada em anúncio de recrutamento no LinkedIn, com candidatura simplificada e registro inicial de dezenas de candidaturas.
A função integra o time de Talent Acquisition voltado a posições de perfil enterprise dentro do ecossistema da AI/R Company, grupo que reúne empresas como Compass UOL e outras marcas de tecnologia e transformação digital. Em seu site institucional, a Compass UOL se apresenta como parte da AI/R e destaca atuação com foco em inovação e soluções impulsionadas por IA.
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Por se tratar de uma vaga de apoio ao recrutamento, a empresa busca alguém capaz de sustentar a operação do processo seletivo no dia a dia, mantendo controle de etapas, comunicação ativa com candidatos e organização das agendas. A proposta também enfatiza a importância de uma experiência positiva para o candidato, ponto cada vez mais decisivo em processos de atração de talentos.
A publicação indica que o trabalho será direcionado ao suporte das seleções do núcleo enterprise, atendendo recrutadores e gestores com agilidade, sem perder a atenção aos detalhes. Esse tipo de posição costuma ser estratégico para reduzir gargalos em triagem, agendamentos e atualização de sistemas, especialmente em volumes maiores de vagas.
O que a vaga indica sobre a área e o contexto da Compass UOL
A Compass UOL atua no segmento de serviços e soluções em tecnologia, com presença internacional e posicionamento ligado a transformação digital e inteligência artificial.
Nos últimos anos, a empresa também tem comunicado a consolidação de um grupo que reúne marcas adquiridas e integradas sob a estrutura da AI/R, com o objetivo de ampliar oferta e escala em consultoria e delivery digital.
Na prática, isso ajuda a explicar a existência de um time de Talent Acquisition com escopo enterprise e multimarcas, onde o fluxo de vagas e entrevistas pode ser intenso e exigir padronização, controles e comunicação constante com diferentes áreas.
Atividades principais e requisitos para Assistente de Recrutamento PCD
A descrição do anúncio aponta responsabilidades típicas de suporte ao recrutamento e seleção, com participação direta na rotina do time. Entre as atribuições informadas, estão
• Apoio na divulgação de vagas e triagem de currículos
• Contato com candidatos e agendamento de entrevistas
• Atualização de sistemas e controles do processo seletivo
• Apoio em entrevistas e nas etapas do funil
• Contribuição para uma boa experiência do candidato
No perfil buscado, a empresa informa ensino médio completo, com superior em andamento como diferencial. Também aparecem como pontos de atenção boa comunicação, organização, cuidado com detalhes e interesse em se desenvolver em Talent Acquisition.
A vaga cita que alguma vivência anterior em RH ou recrutamento pode ajudar, mas aparece como diferencial, o que sugere abertura para perfis em início de carreira desde que entreguem consistência operacional. Também há menção a inglês intermediário desejável, o que pode fazer sentido em ambientes com times distribuídos e interação com ferramentas, processos ou stakeholders com interface global.
Para quem concorre, vale observar que o foco do cargo tende a ser execução com qualidade. Em seleções desse tipo, costuma pesar bastante a capacidade de escrever mensagens claras, manter planilhas e sistemas atualizados, organizar agendas e lidar com volumes sem perder prazos.
Como se candidatar e o que esperar do processo
O anúncio informa candidatura simplificada, o que normalmente reduz etapas iniciais e facilita o envio do perfil diretamente pela plataforma. Ainda assim, é recomendável revisar dados de contato, anexar currículo atualizado e destacar experiências ligadas a atendimento, organização e rotinas administrativas, que são comuns nesse tipo de função.
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Após a candidatura, processos de Talent Acquisition para posições de suporte frequentemente seguem com triagem, conversa inicial de alinhamento e entrevistas com recrutamento e gestão, variando conforme a demanda da área. Manter disponibilidade de agenda e responder rapidamente às mensagens costuma aumentar as chances de avançar.
Por que vagas afirmativas para PCD são um sinal importante no mercado
Vagas afirmativas para Pessoas com Deficiência reforçam a pauta de inclusão no trabalho e dialogam com o ambiente regulatório e institucional do país. O artigo 93 da Lei 8.213 estabelece reserva de vagas para pessoas com deficiência em empresas a partir de determinado porte, e o tema é tratado como instrumento de inclusão no mercado formal.
Além do aspecto legal, há uma mudança prática em muitas áreas de RH, com processos mais estruturados para acessibilidade, comunicação e desenho de etapas que não criem barreiras desnecessárias. Em recrutamento, esse cuidado começa no anúncio, segue na forma de contato e se estende à experiência do candidato durante todo o funil.
Para o candidato PCD, a recomendação é observar com atenção o descritivo, as ferramentas usadas e como a empresa orienta os próximos passos. Transparência sobre etapas, prazos e requisitos costuma ser um indicador positivo de maturidade do processo seletivo.
Pontos de atenção para aumentar as chances na vaga
No currículo, destaque resultados ou rotinas que mostrem organização, cumprimento de prazos e comunicação com múltiplas pessoas. Mesmo experiências fora de RH podem contar, desde que demonstrem disciplina operacional e contato com público, agendas ou sistemas.
No texto de apresentação, vale usar termos que recrutadores realmente procuram, como recrutamento e seleção, triagem de currículos, agendamento de entrevistas, Talent Acquisition, vaga home office e trabalho remoto, sem repetir em excesso. Isso ajuda tanto a leitura humana quanto a busca interna em plataformas de vagas.
Por fim, prepare exemplos concretos de como você organiza demandas simultâneas e garante qualidade no atendimento. Para uma função de Assistente de Recrutamento, esse tipo de evidência costuma valer mais do que frases genéricas sobre perfil proativo.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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