Vaga home office: Analista de Cobrança com salário de R$ 1.700 e auxílio remoto de R$ 400
Oportunidade para Analista de Cobrança em home office na PG Recursos Humanos, com contratação PJ, salário de R$ 1.700, auxílio home office de R$ 400 e comissões por metas. Candidatos devem residir em SP, PR ou DF.
A PG Recursos Humanos, consultoria especializada em seleção e desenvolvimento, abriu vaga de Analista de Cobrança para atuação remota em regime PJ. A posição é voltada a profissionais com experiência em rotinas de cobrança e capacidade de lidar com metas diárias. O foco é atender uma carteira de alunos e recuperar mensalidades, com comunicação ativa por telefone e WhatsApp.
A oportunidade oferece salário de R$ 1.700, auxílio home office de R$ 400 e comissionamento condicionado ao atingimento de metas. A jornada é de segunda a sexta, das 8h às 18h, no horário comercial. A empresa exige ensino médio completo, recursos próprios de trabalho e residência em São Paulo, Paraná ou Distrito Federal.
Por se tratar de home office, o candidato precisa ter notebook e internet estável para cumprir o volume de contatos previsto. A PG Recursos Humanos atua no segmento de consultoria e recrutamento, oferecendo processos conduzidos por especialistas e foco em entregas mensuráveis.
O que faz um Analista de Cobrança em home office
O profissional será responsável por realizar a cobrança de mensalidades de alunos, acompanhando a evolução dos débitos e negociando acordos. Isso inclui organizar a carteira, identificar prioridades e registrar status de cada contato para manter o funil de recuperação atualizado. Disciplina e registro fiel das interações são essenciais.
A rotina prevê contato ativo por telefone e WhatsApp, seguindo roteiros objetivos e postura cordial. O analista deve adaptar a abordagem ao perfil do devedor, sempre com clareza nas condições de pagamento e no envio de comprovantes e acordos. A comunicação deve ser simples, respeitosa e orientada a resultado.
A vaga trabalha com metas de ligações diárias e indicadores como promessas de pagamento, valor recuperado e taxa de sucesso por carteira. Quem organiza agenda, prioriza leads e monitora conversões aumenta as chances de comissionamento e de evolução no desempenho.
Requisitos, perfil e competências essenciais
A empresa pede ensino médio completo e experiência anterior em cobranças. Vivência com negociação, argumentação e gestão de objeções é diferencial prático. No modelo remoto, contar com notebook próprio e internet de boa qualidade é requisito operacional.
Por questões de operação e compliance, é necessário residir em SP, PR ou DF. Esse critério facilita integrações, treinamentos e eventuais encontros presenciais. Candidatos fora desses estados não atendem ao recorte definido para a oportunidade.
Valem pontos para o perfil: organização de carteira, constância na execução, resiliência sob metas e comunicação objetiva. Conhecimento básico de planilhas, CRM ou sistemas de cobrança ajuda na leitura de relatórios e no registro de evidências que sustentam a performance.
Salário, benefícios e modelo de contratação PJ
A proposta financeira contempla remuneração fixa de R$ 1.700, auxílio home office de R$ 400 e comissão por metas atingidas. O comissionamento funciona como alavanca de ganho variável e premia quem bate ou supera os indicadores definidos. É um formato comum em times de cobrança orientados a performance.
O regime é Pessoa Jurídica (PJ). Nesse modelo, o profissional emite nota fiscal, gerencia tributos e contribuições e pode ter flexibilidade empresarial, conforme sua realidade. É recomendável calcular custo efetivo e guardar comprovantes para manter o controle financeiro e jurídico.
A jornada é integral, de segunda a sexta, das 8h às 18h. Como é remoto, o ambiente de trabalho deve ser silencioso, com headset e conexão estável, para manter qualidade de áudio e ritmo de chamadas. O cumprimento de horários e SLA de retorno impacta diretamente o resultado.
Como se candidatar e organizar o processo
Os interessados devem candidatar-se pela plataforma onde a vaga foi publicada ou pelos canais oficiais da PG Recursos Humanos. Mantenha o currículo atualizado, destacando experiência em cobrança, resultados mensais, KPIs alcançados e ferramentas já utilizadas. Palavras-chave como cobrança ativa, negociação, acordos, recuperação de crédito e WhatsApp ajudam o recrutador a localizar seu perfil.
Antes da entrevista, prepare cases curtos: descreva situações em que transformou promessas em pagamentos, superou objeções ou elevou a taxa de recuperação em determinada carteira. Tenha números simples à mão, como contatos diários, % de conversão e ticket médio recuperado. Dados objetivos reforçam autoridade e confiabilidade.
Por fim, teste equipamentos, internet e ambiente para uma conversa sem ruídos. Reforce sua capacidade de trabalhar com metas, seu controle emocional e a organização no uso de planilhas ou CRM. Esses pontos pesam na avaliação e conectam seu perfil ao que a PG Recursos Humanos busca para a posição de Analista de Cobrança.
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Sobre o Autor
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