Vaga de Analista de Atração e Seleção Júnior no Grupo Petrópolis em São Paulo
A empresa anunciou a abertura para atuar em recrutamento e seleção, com volume elevado de vagas e perfis operacionais e administrativos.
A publicação informa contratação em tempo integral e lista benefícios como plano de saúde, vale alimentação e participação de lucros.
A vaga de Analista de Atração e Seleção Júnior foi divulgada pelo Grupo Petrópolis com indicação de atuação em São Paulo, SP, no Brasil.
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O cargo é voltado a quem já tem vivência em recrutamento e seleção, principalmente em rotinas com alto volume de vagas simultâneas e entrega rápida, mantendo a qualidade do processo e a experiência de quem se candidata.
A descrição também reforça posicionamentos institucionais, como valorização da diversidade e respeito a diferentes identidades e pessoas com deficiência em seus processos seletivos.
O que a vaga de Analista de Atração e Seleção Júnior vai fazer no dia a dia
A oportunidade descreve atuação na condução de processos seletivos em diferentes níveis e áreas, com foco maior em posições operacionais.
Entre as atribuições informadas estão triagem de currículos, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo, além de ações para manter uma experiência positiva para as pessoas candidatas.
Outro ponto relevante é a atualização de sistemas de recrutamento, com menção ao uso de ATS e plataformas relacionadas à divulgação e gestão do funil de seleção.
Requisitos e perfil buscado pelo Grupo Petrópolis
De acordo com o anúncio, é necessário ensino superior completo em áreas como Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou formações correlatas.
A vaga pede experiência prévia em recrutamento e seleção, com destaque para vivência em processos de volume, que exigem organização, priorização e consistência no acompanhamento das etapas.
Também aparece como requisito o domínio de entrevistas por competências e o uso de ferramentas de avaliação comportamental, competências que costumam ser cobradas em rotinas de seleção mais estruturadas.
Como diferencial, a empresa cita conhecimento em sistemas de ATS e em plataformas de divulgação, o que pode incluir tanto ferramentas internas quanto portais de emprego e integrações de candidatura.
Na prática, o recado do anúncio é direto para quem atua em RH e talent acquisition, a empresa busca alguém capaz de manter agilidade sem perder critérios de seleção, especialmente quando há muitas vagas abertas ao mesmo tempo.
Benefícios oferecidos e pontos de atenção da oportunidade
O anúncio lista benefícios e programas de apoio, incluindo plano de saúde, plano odontológico, seguro de vida, vale alimentação, convênio farmácia, parcerias com universidades e assistência ao empregado com telemedicina.
Também é mencionado participação de lucros, além de iniciativas como Wellhub e plano de saúde para pets por meio do Guapeco, o que tende a chamar atenção de candidatos que valorizam bem-estar e rede de apoio.
Sobre a empresa, o Grupo Petrópolis se apresenta no seu portal de carreiras como uma das maiores cervejarias do país e destaca capital 100 por cento nacional, além de presença nacional com fábricas e unidades de distribuição.
Como se candidatar pela vaga no LinkedIn e pelo portal de carreiras
A candidatura está vinculada ao anúncio no LinkedIn, onde o interessado pode iniciar o processo pelo botão de candidatura na própria página da vaga.
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Antes de enviar o currículo, revise informações de experiências recentes, resultados mensuráveis e volume de vagas atendidas, já que o texto enfatiza entrega com agilidade e qualidade em processos simultâneos.
Se você preferir acompanhar outras oportunidades da empresa, o Grupo Petrópolis também mantém um portal de carreiras com comunidade de talentos e acesso às vagas abertas, o que ajuda a monitorar novas posições além deste anúncio específico.
Dicas rápidas para aumentar as chances em recrutamento e seleção
Para este tipo de vaga, costuma fazer diferença evidenciar entrevista por competências, atuação com ATS, capacidade de lidar com metas e SLAs, além de exemplos de melhoria de funil, redução de tempo de contratação e qualidade de shortlist.
Na entrevista, prepare casos reais sobre alta demanda, prioridades conflitantes e comunicação com gestores, porque o anúncio deixa claro que o desafio é equilibrar volume, experiência do candidato e consistência do processo.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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