Trabalho remoto (home office) no Grupo Boticário para Especialista de Planejamento de Pessoas

O Grupo Boticário abriu vaga home office para Especialista de Planejamento de Pessoas (nível I), oportunidade de trabalho remoto para profissionais com vivência em FP&A, orçamento de pessoal e interface com Business Partners e Alta Liderança. A posição é tempo integral e integra a área responsável por consolidar orçamento de pessoas, acompanhar forecast de custos e produzir relatórios gerenciais que apoiam decisões estratégicas. Para quem busca teletrabalho em uma empresa de grande porte e quer trabalhar no Grupo Boticário, esta é uma oportunidade sólida, com pacote de benefícios amplo e atuação colaborativa com times de finanças e gente e gestão.

Além do apelo de trabalho remoto, a vaga demanda um perfil analítico, organizado e orientado a resultados. O profissional selecionado vai elaborar e monitorar o orçamento de pessoas, consolidar o processo orçamentário com diferentes áreas, propor planos de ação de curto, médio e longo prazo e suportar a liderança com insumos de tomada de decisão. Se você deseja enviar currículo para o Grupo Boticário e tem trajetória em finanças, análise de dados e storytelling executivo, siga a leitura para entender como participar.

Descrição da vaga de emprego na Grupo Boticário

A área procura alguém com domínio de planejamento e controle de custo de pessoas. O dia a dia inclui construir e acompanhar o budget, consolidar o ciclo orçamentário junto às interfaces, atualizar forecast e dashboards, e preparar materiais executivos com leitura clara de cenário para a liderança. Como a posição é remota, o trabalho home office exige organização, comunicação eficaz e disciplina para manter ritos e prazos com equipes distribuídas.

Outro ponto relevante é a parceria com FP&A para garantir a execução das estratégias de negócios. Isso envolve traduzir dados de headcount, movimentações, premissas de remuneração e elasticidades de custo em análises que suportem decisões de contratação, alocação e eficiência.

Principais responsabilidades e atribuições

Antes de listar os tópicos, vale contextualizar o escopo. O time busca alguém que conecte planejamento de pessoas ao plano financeiro, com cadência de forecast e leitura de tendências. Em uma empresa do porte do Grupo Boticário, a consistência desses números impacta diretamente metas, margens e priorização de investimentos.

• Construir, acompanhar e monitorar o Orçamento de Pessoas.
• Liderar e consolidar o processo orçamentário com diferentes áreas de negócio.
• Atualizar e discutir forecast de Custo de Pessoas, com explicações de variação.
• Elaborar relatórios gerenciais e materiais executivos para a liderança.
• Propor planos de ação de curto, médio e longo prazo alinhados à tendência.
• Atuar em conjunto com FP&A para garantir execução das estratégias.
• Fomentar ritos de governança, padronização de premissas e visibilidade de riscos.

Requisitos e qualificações

A função demanda base quantitativa sólida e experiência prévia em ambientes dinâmicos. A seguir, os pontos que costumam ser exigidos para essa cadeira:

• Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística ou áreas correlatas.
• Vivência anterior em FP&A e rotinas de orçamento e forecast.
• Habilidade analítica avançada e capacidade de storytelling executivo.
• Boa comunicação, trabalho em equipe e gestão de stakeholders.
• Senso de dono, leitura de contexto e postura propositiva para sugerir caminhos.

Benefícios oferecidos pelo Grupo Boticário

O pacote de benefícios do Grupo Boticário é amplo e busca sustentar bem-estar, saúde e desenvolvimento de carreira. Para quem busca trabalho remoto ou teletrabalho, há iniciativas específicas que apoiam a jornada à distância.

• Saúde: plano médico e odontológico, telemedicina, psicoterapia, segunda opinião médica e programas de cuidado.
• Bem-estar e qualidade de vida: auxílio para home office conforme modelo de trabalho, programas de atividade física e apoio à saúde mental.
• Alimentação: vale refeição ou restaurante local, vale alimentação e benefício sazonal de fim de ano.
• Família: licenças parentais estendidas, auxílios à infância e suporte em momentos críticos.
• Desenvolvimento: trilhas, programas e cultura de aprendizado contínuo, além de descontos em produtos do ecossistema.
• Previdência e proteção: seguro de vida e previdência privada, entre outros.

Como fazer a inscrição na vaga de emprego da Grupo Boticário

O processo é digital e, no caso deste artigo, considere que o botão do seu portal leva diretamente à página da vaga. A empresa informa que apenas pessoas selecionadas para as próximas etapas recebem retorno. Siga o passo a passo:

1. Acesse a página específica da vaga pelo botão indicado no seu portal.
2. Leia com atenção a descrição, requisitos e o modelo de trabalho remoto.
3. Selecione a opção “Candidatar-se”.
4. Crie ou entre na sua conta na plataforma de recrutamento utilizada pelo Grupo Boticário.
5. Preencha seus dados pessoais e profissionais com informações objetivas.
6. Anexe seu currículo atualizado em PDF.
7. Responda às perguntas adicionais com exemplos concretos de resultados em orçamento, forecast e FP&A.
8. Revise tudo e selecione a opção para enviar a candidatura.
9. Acompanhe o status no painel da plataforma.
10. Lembre-se: o contato ocorre apenas se você for selecionado para a etapa seguinte.

Mais informações sobre a Grupo Boticário

O Grupo Boticário é um dos maiores ecossistemas de beleza do mundo, com 15 marcas, presença em mais de 40 países e mais de 19 mil colaboradores diretos. A companhia investe em tecnologia, diversidade e sustentabilidade, com modelo flexível que permite atrair talentos de diferentes regiões do Brasil para vaga home office e trabalho remoto. Essa estrutura amplia o alcance do time de Planejamento de Pessoas e fortalece a integração com áreas de finanças e estratégia.

Dicas para se destacar no processo seletivo

Antes de enumerar sugestões, vale lembrar que a área procura alguém que conecte análise a decisão. Demonstre domínio técnico, mas também capacidade de traduzir dados para ação.

• Mostre casos de redução de desvios entre budget e realizado, explicando metodologias.
• Traga exemplos de forecast com acurácia alta e como você corrigiu tendências.
• Apresente dashboards e materiais executivos que tenha criado e conte a narrativa por trás do número.
• Evidencie como você geriu stakeholders diversos, negociando premissas e prazos.
• Reforce sua rotina de governança: calendário orçamentário, cadência de revisões e critérios de priorização.
• Adapte o currículo para destacar FP&A, Custo de Pessoas, storytelling e tomada de decisão.
• Em entrevistas, conecte métricas de headcount, remuneração e produtividade a impactos de P&L.

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