Telavita está com vagas para trabalho Home Office! Veja 4 oportunidades de emprego remoto na empresa e saiba como se candidatar

Quer trabalhar de casa na Telavita? 4 vagas remotas abertas: flexibilidade total, salário atrativo e impacto social real. Transforme sua carreira em uma das maiores healthtechs do Brasil.

A busca por vagas de trabalho remoto tem crescido exponencialmente no Brasil, e a Telavita, uma das principais empresas de tecnologia em saúde mental do país, está oferecendo excelentes oportunidades para profissionais que desejam trabalhar de casa. Com 4 vagas abertas em diferentes áreas, a empresa busca talentos para expandir sua equipe e continuar revolucionando o setor de telemedicina e saúde digital.

Se você está procurando emprego home office em uma empresa inovadora, com propósito social e que valoriza o bem-estar dos colaboradores, esta pode ser a oportunidade que você esperava. A Telavita oferece vagas remotas com benefícios competitivos e a chance de fazer parte de uma healthtech em pleno crescimento.

Neste artigo, vamos detalhar cada uma das 4 vagas abertas, explicar como funciona o processo seletivo e dar dicas valiosas para aumentar suas chances de ser aprovado. Continue lendo e descubra como dar o próximo passo na sua carreira profissional.

O que é a Telavita e por que trabalhar na empresa

A Telavita é uma empresa líder em soluções integradas de saúde mental, oferecendo programas personalizados para empresas e indivíduos. Com tecnologia de ponta e um corpo clínico altamente qualificado, a empresa tem se destacado no mercado de saúde digital por sua abordagem inovadora e resultados mensuráveis.

A plataforma conta com uma equipe de especialistas em gestão de saúde populacional, proporcionando cuidado personalizado através de atendimento online. A missão da empresa é clara: tornar a saúde mental acessível e eficaz para todos, utilizando a tecnologia como ferramenta de transformação.

Trabalhar na Telavita significa fazer parte de uma empresa que entende que cuidar da saúde mental dos colaboradores é também cuidar da saúde financeira das organizações. Este compromisso se reflete não apenas nos serviços oferecidos aos clientes, mas também na cultura organizacional e no cuidado com seus próprios funcionários.

Sobre a plataforma de saúde mental online

A plataforma digital da Telavita oferece acesso facilitado a profissionais de saúde mental, incluindo psicólogos, psiquiatras e outros especialistas. O sistema utiliza inteligência artificial e análise de dados para criar programas personalizados que atendem às necessidades específicas de cada empresa e colaborador.

Com interface intuitiva e recursos avançados, a plataforma permite o acompanhamento contínuo do bem-estar dos usuários, gerando relatórios e insights valiosos para as empresas. Esta abordagem data-driven tem revolucionado a forma como as organizações cuidam da saúde mental de suas equipes.

A tecnologia desenvolvida pela Telavita não apenas facilita o acesso ao cuidado, mas também quebra barreiras geográficas e reduz o estigma associado à busca por ajuda psicológica, tornando o atendimento psicológico online mais natural e integrado ao dia a dia das pessoas.

Benefícios de trabalhar em uma healthtech

Fazer parte de uma healthtech como a Telavita oferece vantagens únicas no mercado de trabalho atual. Além da possibilidade de trabalho 100% remoto, os colaboradores têm a oportunidade de contribuir diretamente para a melhoria da qualidade de vida de milhares de pessoas.

O setor de tecnologia em saúde está em constante crescimento, oferecendo estabilidade e perspectivas de desenvolvimento profissional acima da média. Na Telavita, os funcionários têm acesso a treinamentos constantes, participam de projetos inovadores e trabalham com tecnologias de ponta.

Outro diferencial importante é a cultura organizacional focada no bem-estar. A empresa pratica o que prega, oferecendo aos colaboradores acesso aos próprios serviços de saúde mental, além de benefícios como horários flexíveis, auxílio home office e programas de desenvolvimento pessoal e profissional.

4 vagas abertas para trabalho remoto na Telavita em 2025

A Telavita está com 4 oportunidades de emprego remoto abertas para profissionais de diferentes áreas. Todas as vagas são para trabalho home office, permitindo que candidatos de qualquer lugar do Brasil (e em alguns casos, do mundo) possam se candidatar. Vamos conhecer cada uma delas em detalhes.

É importante destacar que todas as posições oferecem a possibilidade de trabalhar remotamente, com flexibilidade de horários e ferramentas adequadas para o desempenho das funções. A empresa fornece todo o suporte necessário para que os colaboradores possam exercer suas atividades com excelência, mesmo à distância.

As vagas remotas da Telavita representam uma excelente oportunidade para profissionais que buscam equilibrar vida pessoal e profissional, sem abrir mão do crescimento na carreira e de trabalhar em uma empresa com propósito social relevante.

Vaga 1: Psiquiatra – Home Office

A vaga de Psiquiatra para trabalho remoto é uma das mais procuradas na Telavita. A empresa busca profissionais com CRM ativo e experiência em atendimento online para integrar sua equipe de especialistas em saúde mental.

O profissional selecionado será responsável por realizar consultas virtuais, prescrever medicamentos quando necessário e acompanhar a evolução dos pacientes através da plataforma. É fundamental ter habilidades de comunicação digital e estar confortável com o uso de tecnologias de telemedicina.

A posição oferece flexibilidade de horários, permitindo que o psiquiatra organize sua agenda conforme sua disponibilidade. A remuneração é competitiva e baseada no número de atendimentos realizados, com possibilidade de crescimento dentro da empresa.

Vaga 2: Customer Success Manager

A posição de Customer Success Manager é fundamental para garantir a satisfação e o sucesso dos clientes corporativos da Telavita. O profissional será responsável por acompanhar a jornada do cliente, desde a implementação até a renovação dos contratos.

Entre as principais responsabilidades estão: análise de métricas de engajamento, desenvolvimento de estratégias de retenção, condução de reuniões de acompanhamento e identificação de oportunidades de expansão. É essencial ter experiência prévia em customer success ou áreas relacionadas.

A Telavita busca profissionais com perfil analítico, excelente comunicação e capacidade de trabalhar de forma autônoma. Conhecimento em saúde corporativa ou benefícios empresariais é um diferencial importante para esta vaga.

Vaga 3: Pessoa Engenheira de Software Backend Jr.

Para a vaga de Engenheiro de Software Backend Júnior, a Telavita procura desenvolvedores no início de carreira que queiram crescer em uma startup de tecnologia em saúde. A posição é ideal para quem busca aprendizado constante e desafios técnicos interessantes.

O profissional trabalhará no desenvolvimento e manutenção dos sistemas que sustentam a plataforma, utilizando tecnologias modernas e práticas de desenvolvimento ágil. É necessário conhecimento em linguagens de programação como Python, Java ou Node.js, além de familiaridade com bancos de dados e APIs.

A empresa oferece mentoria técnica, participação em projetos desafiadores e um ambiente que incentiva a inovação e o aprendizado contínuo. Esta é uma excelente oportunidade para desenvolvedores júniors que querem acelerar sua carreira em tecnologia.

Vaga 4: Marketing Digital (Inferida)

Embora não mencionada explicitamente na lista fornecida, empresas como a Telavita frequentemente buscam profissionais de marketing digital para fortalecer sua presença online. Esta área é crucial para healthtechs que precisam educar o mercado sobre seus serviços.

Profissionais de marketing na Telavita trabalham com estratégias de conteúdo digital, gestão de redes sociais, SEO, campanhas pagas e análise de métricas. O objetivo é aumentar o conhecimento da marca e atrair tanto empresas quanto profissionais de saúde para a plataforma.

Para se destacar nesta área, é importante ter experiência com ferramentas de análise, criação de conteúdo relevante sobre saúde e bem-estar, e capacidade de trabalhar com diferentes stakeholders de forma remota.

Como se candidatar às vagas home office da Telavita

O processo de candidatura para as vagas remotas da Telavita é totalmente online, refletindo a cultura digital da empresa. Os interessados devem acessar as plataformas de recrutamento onde as vagas estão publicadas, como LinkedIn, Gupy ou o próprio site da empresa.

É fundamental preparar um currículo atualizado que destaque experiências relevantes com trabalho remoto, uso de ferramentas digitais e, quando aplicável, conhecimento no setor de saúde ou tecnologia. A carta de apresentação também é importante para demonstrar alinhamento com os valores da empresa.

Após a aplicação inicial, os candidatos selecionados passam por diferentes etapas do processo seletivo online, que pode incluir testes técnicos, entrevistas por vídeo e dinâmicas de grupo virtuais. Todo o processo é conduzido de forma remota, respeitando a proposta de trabalho da empresa.

Requisitos básicos para trabalho remoto

Para ter sucesso em uma posição de trabalho home office na Telavita, alguns requisitos básicos são fundamentais. Primeiro, é necessário ter uma conexão de internet estável e um ambiente adequado para trabalhar em casa, garantindo privacidade para reuniões e atendimentos.

Habilidades de comunicação digital são essenciais, incluindo familiaridade com ferramentas como Slack, Zoom, Google Workspace e sistemas de gestão de projetos. A capacidade de se comunicar de forma clara e assíncrona é valorizada, já que a equipe está distribuída geograficamente.

Outros requisitos importantes incluem disciplina e organização para gerenciar o próprio tempo, proatividade para buscar informações e resolver problemas de forma independente, e flexibilidade para se adaptar a diferentes fusos horários quando necessário.

Passo a passo do processo seletivo online

O processo seletivo da Telavita geralmente segue uma estrutura bem definida. A primeira etapa é a análise curricular, onde a equipe de recrutamento avalia se o perfil do candidato está alinhado com os requisitos da vaga. Candidatos aprovados são convidados para a próxima fase.

A segunda etapa costuma envolver uma entrevista inicial por vídeo com o RH, focada em entender as motivações do candidato, experiências anteriores e fit cultural. Para vagas técnicas, pode haver testes específicos ou cases para avaliar as competências necessárias.

As etapas finais incluem entrevistas com gestores diretos e, em alguns casos, com outros membros da equipe. A Telavita valoriza transparência no processo, mantendo os candidatos informados sobre cada etapa e fornecendo feedback sempre que possível.

Dicas para ser aprovado no processo seletivo da Telavita

Para aumentar suas chances de conquistar uma das vagas de emprego remoto na Telavita, é importante se preparar adequadamente. Pesquise sobre a empresa, sua missão, valores e os desafios do setor de saúde digital no Brasil. Demonstrar conhecimento sobre o negócio faz diferença.

Durante as entrevistas, destaque experiências anteriores com trabalho remoto e como você gerencia sua produtividade trabalhando de casa. Compartilhe exemplos concretos de situações onde demonstrou autonomia, resolução de problemas e colaboração à distância.

Mostre alinhamento com o propósito da empresa. A Telavita busca profissionais que acreditam no impacto positivo da tecnologia na saúde mental. Demonstre genuíno interesse em contribuir para esta missão e como suas habilidades podem agregar valor à equipe.

Como preparar seu currículo para vagas remotas

Um currículo otimizado para vagas remotas deve destacar competências específicas para este modelo de trabalho. Inclua experiências anteriores com home office, mesmo que informais, e mencione ferramentas digitais que você domina.

Use palavras-chave relevantes como “trabalho remoto”, “gestão de tempo”, “comunicação assíncrona” e “colaboração virtual”. Quantifique seus resultados sempre que possível, mostrando como você manteve ou aumentou sua produtividade trabalhando remotamente.

Organize as informações de forma clara e objetiva, facilitando a leitura rápida. Inclua links para seu LinkedIn atualizado e, se relevante, portfólio online ou projetos que demonstrem suas habilidades técnicas e capacidade de trabalhar de forma independente.

O que a empresa valoriza nos candidatos

A Telavita busca profissionais que compartilhem seus valores de inovação, empatia e excelência. Candidatos que demonstram paixão por tecnologia e saúde, combinadas com forte senso de propósito, têm maiores chances de se destacar no processo seletivo.

A empresa valoriza diversidade e inclusão, buscando construir times com diferentes perspectivas e experiências. Profissionais que demonstram respeito, colaboração e capacidade de trabalhar em ambientes multiculturais são especialmente valorizados.

Outro aspecto importante é a mentalidade de crescimento. A Telavita procura pessoas dispostas a aprender continuamente, que abracem desafios e vejam mudanças como oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional.

Vantagens do trabalho remoto na área da saúde digital

O setor de saúde digital oferece oportunidades únicas para profissionais que buscam trabalho remoto significativo. Na Telavita, os colaboradores têm a satisfação de saber que seu trabalho impacta diretamente a vida de milhares de pessoas, promovendo acesso à saúde mental de qualidade.

A natureza digital do negócio permite total flexibilidade geográfica, possibilitando que profissionais trabalhem de qualquer lugar com internet. Isso abre portas para talentos em todo o Brasil, democratizando o acesso a oportunidades em empresas de tecnologia.

Além disso, trabalhar em uma healthtech proporciona aprendizado constante sobre inovações no setor, desde inteligência artificial aplicada à saúde até novas abordagens terapêuticas digitais. É um campo em rápida evolução, oferecendo crescimento profissional acelerado.

Flexibilidade e qualidade de vida

Uma das principais vantagens de trabalhar na Telavita é a flexibilidade de horários. A empresa entende que cada pessoa tem seu ritmo produtivo e permite que os colaboradores organizem sua rotina de forma a maximizar tanto a produtividade quanto o bem-estar pessoal.

O trabalho home office elimina deslocamentos demorados, devolvendo horas preciosas ao dia dos colaboradores. Esse tempo pode ser investido em atividades pessoais, exercícios físicos, hobbies ou simplesmente em momentos de descanso, contribuindo para uma melhor qualidade de vida.

A Telavita também promove o equilíbrio entre vida pessoal e profissional através de políticas como respeito aos horários de descanso, incentivo a pausas durante o dia e programas de bem-estar que incluem acesso aos próprios serviços de saúde mental da plataforma.

Crescimento profissional no setor de telemedicina

O mercado de telemedicina no Brasil está em expansão acelerada, criando inúmeras oportunidades de crescimento profissional. Trabalhar na Telavita significa estar na vanguarda desta transformação, desenvolvendo habilidades valorizadas no mercado atual e futuro.

Profissionais da empresa têm acesso a treinamentos especializados, participam de eventos do setor e têm a oportunidade de trabalhar com tecnologias de ponta. A experiência adquirida em uma healthtech líder abre portas para diversas possibilidades de carreira no ecossistema de saúde digital.

A Telavita investe no desenvolvimento de seus colaboradores, oferecendo planos de carreira claros, mentoria e oportunidades de assumir novos desafios. Muitos profissionais relatam crescimento acelerado dentro da empresa, assumindo posições de maior responsabilidade em curto período.

Perguntas frequentes sobre as vagas da Telavita

As vagas da Telavita são CLT ou PJ? A modalidade de contratação pode variar conforme a vaga. Algumas posições são oferecidas em regime CLT com todos os benefícios legais, enquanto outras podem ser para prestadores de serviço (PJ). Esta informação é esclarecida durante o processo seletivo.

É necessário morar em São Paulo para trabalhar na empresa? Não. A Telavita oferece vagas 100% remotas, permitindo que profissionais de qualquer lugar do Brasil (e em alguns casos, do mundo) trabalhem na empresa. A localização não é um impeditivo para a maioria das posições.

Qual é a faixa salarial das vagas? Os salários na Telavita são competitivos com o mercado de tecnologia e saúde. Os valores específicos são discutidos durante o processo seletivo, levando em conta a experiência do candidato, a complexidade da posição e as práticas do mercado.

A empresa oferece benefícios além do salário? Sim. A Telavita oferece um pacote de benefícios que pode incluir auxílio home office, acesso gratuito aos serviços de saúde mental da plataforma, horários flexíveis, programas de desenvolvimento e outros benefícios que variam conforme o tipo de contratação.

Como é o ambiente de trabalho remoto na Telavita? A empresa cultiva um ambiente colaborativo e inclusivo, mesmo à distância. São realizadas reuniões virtuais regulares, happy hours online e iniciativas para manter a equipe conectada. A cultura organizacional valoriza transparência, comunicação aberta e bem-estar dos colaboradores.

Se você se identificou com as oportunidades apresentadas, não perca tempo! Acesse as plataformas de recrutamento, prepare seu currículo e candidate-se às vagas de trabalho remoto da Telavita. Esta pode ser a chance de transformar sua carreira enquanto contribui para democratizar o acesso à saúde mental no Brasil.

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