PcD ainda esbarram em barreiras no emprego e a Supergasbras reage com vaga afirmativa híbrida no Rio com inscrições até 30 de março de 2026
Oportunidade efetiva mira atendimento e backoffice no CICC com foco em inclusão de pessoas com deficiência. A vaga fica aberta até o fim de março e prevê etapas com RH e gestor.
A Supergasbras abriu uma vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência no cargo de Assistente Administrativo de Atendimento na célula D e CICC, com inscrições anunciadas até 30 de março de 2026 e publicação em 12 de janeiro de 2026, segundo a descrição divulgada em seu recrutamento.
A oportunidade é para regime efetivo e aparece com modelo de trabalho híbrido, com indicação de local no Rio de Janeiro.
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A empresa destaca que faz parte do grupo holandês SHV Energy e atua na distribuição de GLP, além de afirmar que tem projetos ligados a transformação digital, experiência do cliente e desenvolvimento sustentável.
No mercado, vagas afirmativas tendem a chamar atenção por um motivo simples, ainda há dúvidas sobre o quanto as organizações conseguem transformar inclusão em rotina, acessibilidade e crescimento real. Por isso, além do anúncio, vale olhar com calma escopo, ferramentas exigidas e como funciona o processo.
Vaga afirmativa PcD da Supergasbras abre inscrições até 30 de março de 2026 no Rio de Janeiro
A publicação descreve a vaga como voltada ao suporte de atendimento e operação interna, com uma parte relevante do trabalho ligada a rotinas administrativas e organização de demandas.
A Supergasbras também reforça em sua comunicação institucional que diversidade e inclusão são prioridade e cita iniciativas ligadas a equidade e inclusão de pessoas com deficiência.
Na prática, isso significa que a candidatura não deve ser tratada como exceção, mas como porta de entrada com responsabilidades claras, metas e entregas mensais, como a própria vaga menciona ao falar em registros, governança e apresentação de resultados.
Atendimento e backoffice no CICC o que entra na rotina do cargo
Entre as atribuições listadas, aparecem atividades de backoffice para apoiar assistentes comerciais, além de identificar e resolver problemas de clientes, inclusive com articulação com outras áreas quando necessário.
O texto também menciona atuação preventiva em fluxos internos e casos que podem ser gerados automaticamente em sistemas usados na operação, além do cuidado com comunicação e imagem da marca.
Requisitos, ferramentas e competências que podem pesar na seleção
A vaga aponta como desejável formação superior completa ou em andamento em áreas correlatas, o que costuma ampliar as chances quando o trabalho envolve rotinas e contato com múltimas áreas.
Um ponto direto é o Pacote Office em nível intermediário, com aviso de que Excel será testado, algo comum em funções que lidam com controle, indicadores e acompanhamento de demandas.
Também é citada experiência com atendimento e familiaridade com canais digitais, como e mail, chats e Teams, além de comunicação clara por telefone e WhatsApp.
No dia a dia, a organização aparece como competência central, já que o texto fala em lidar com múltiplas demandas ao mesmo tempo, com atenção a detalhes, metas e prazos.
Por fim, a vaga explicita a importância de manter registros atualizados de atendimentos e histórico de interações no Salesforce, o que costuma exigir disciplina de documentação e consistência na atualização de dados.
Benefícios, inclusão e cuidados para não cair em golpes de recrutamento
A lista de benefícios mencionada inclui assistência médica e odontológica, acesso a Gympass, vale alimentação e ticket refeição, além de participação nos resultados e previdência privada.
A empresa também cita licença maternidade e paternidade estendida, universidade corporativa e convênios de aprendizagem, além de folga no mês do aniversário, compondo um pacote voltado a bem estar e desenvolvimento.
Um alerta útil aparece no próprio site de carreiras, a Supergasbras afirma que não exige cobranças ou pagamentos em etapas do processo seletivo, o que ajuda a reduzir risco de golpes com falsas vagas.
Como se candidatar e quais são as etapas do processo seletivo
A candidatura é feita pela página da vaga no ambiente da Gupy, onde a pessoa candidata confirma dados e acompanha movimentações do processo, conforme o fluxo descrito no anúncio.
CLIQUE AQI PARA SE CANDIDATAR.
As etapas listadas incluem cadastro, entrevista com RH, ficha cadastral e de remuneração, entrevista com o gestor e contratação, o que dá uma ideia do caminho até a decisão final.
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