Paraná encosta nos primeiros colocados do país ao abrir 21,6 mil vagas formais em fevereiro e reforça força do emprego com carteira assinada

Paraná ficou entre os cinco estados que mais geraram empregos formais em fevereiro de 2026

Estado teve o quinto melhor resultado do Brasil em fevereiro de 2026, com avanço puxado por serviços, maior participação feminina nas contratações e destaque para jovens

O Paraná ficou entre os estados que mais criaram empregos com carteira assinada em fevereiro de 2026. O saldo foi de 21.599 novos postos formais, resultado de 195.330 admissões e 173.731 desligamentos, consolidando o Estado na quinta posição do ranking nacional.

Os números foram divulgados em 31 de março de 2026 no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, o Caged, do Ministério do Trabalho e Emprego. No Brasil, o saldo geral no mês chegou a 255.321 vagas, mostrando um mercado de trabalho ainda aquecido em várias regiões.

O desempenho paranaense chamou atenção também pela proximidade com a quarta colocação. Santa Catarina registrou 21.727 vagas, apenas 128 postos a mais que o Paraná, enquanto Minas Gerais somou 22.874, o Rio Grande do Sul 24.392 e São Paulo liderou com 95.896 novas vagas.

Além do volume de contratações, o resultado mostra que a geração de emprego no Estado foi espalhada por diferentes setores da economia. Esse movimento ajuda a explicar por que o Paraná vem aparecendo entre os destaques nacionais quando o assunto é mercado de trabalho e emprego formal.

Setor de serviços lidera abertura de vagas no Paraná e mostra crescimento espalhado por indústria, comércio, construção e agropecuária

O principal motor da geração de empregos no Paraná em fevereiro foi o setor de serviços, que abriu 15.300 vagas. Em seguida vieram a indústria, com 2.937 postos, o comércio, com 1.693, a construção civil, com 1.542, e a agropecuária, com 127.

Esse desenho indica uma expansão distribuída, sem dependência de uma única atividade econômica. Na prática, isso fortalece a base produtiva do Estado e melhora a capacidade de absorver trabalhadores com perfis diferentes, desde funções operacionais até vagas técnicas e administrativas.

Quando serviços lideram com tanta folga, o resultado costuma refletir o aquecimento de áreas como atendimento, transporte, apoio administrativo, saúde, educação e segmentos ligados ao consumo. Já a presença positiva da indústria e da construção reforça que o avanço não ficou restrito a atividades sazonais.

Mulheres assumem maioria das novas vagas e jovens de 18 a 24 anos puxam o avanço das contratações no mercado formal

O recorte por perfil dos trabalhadores mostra uma mudança importante no emprego formal do Paraná. As mulheres ocuparam 12.827 vagas, o equivalente a cerca de 59% do total, enquanto os homens ficaram com 8.772 postos no período.

Entre as faixas etárias, os jovens de 18 a 24 anos lideraram a criação de empregos, com saldo de 7.854 vagas. Na sequência apareceu o grupo de 30 a 49 anos, que somou 5.690 novos postos.

O dado sugere um ambiente favorável tanto para quem busca o primeiro emprego quanto para profissionais com mais tempo de mercado. Esse equilíbrio tende a ser visto como um sinal positivo, porque combina renovação da mão de obra com absorção de trabalhadores experientes.

Na prática, a presença maior de mulheres e jovens nas admissões reforça uma tendência observada em políticas públicas e processos seletivos recentes. Empresas e órgãos públicos têm ampliado ações para inclusão produtiva e acesso mais rápido a oportunidades formais.

Salário médio de admissão coloca o Paraná entre os melhores do país e reforça debate sobre qualidade das vagas abertas

O desempenho do Estado não ficou restrito ao número de contratações. O salário médio de admissão no Paraná foi de R$ 2.260,43, o quinto maior do Brasil, um indicador relevante para medir a qualidade das vagas geradas.

À frente do Paraná nesse ranking ficaram Mato Grosso, Santa Catarina, Rio de Janeiro, Distrito Federal e São Paulo. Mesmo sem liderar, o Estado aparece em posição competitiva nacionalmente, o que ajuda a tornar o mercado local mais atrativo.

Quando o salário médio cresce junto com a criação de vagas, o cenário costuma ser mais sólido. Isso porque não se trata apenas de contratar mais, mas de manter um patamar de remuneração que sustente consumo, renda e atividade econômica.

Investimentos, qualificação profissional e nova Casa do Trabalhador ajudam a sustentar o bom momento do emprego no estado

O resultado de fevereiro foi acompanhado por medidas voltadas à empregabilidade e ao atendimento direto da população. Nesta mesma semana, o Governo do Paraná abriu a primeira Casa do Trabalhador do Paraná, iniciativa considerada pioneira na Região Sul.

A unidade reúne serviços como intermediação de mão de obra, orientação profissional, seguro-desemprego e apoio a processos seletivos. A proposta é concentrar atendimento em um só espaço e acelerar o acesso de trabalhadores às vagas disponíveis.

O local também deve receber mutirões de emprego e ações voltadas à inclusão de pessoas com deficiência e imigrantes. Esse tipo de estrutura amplia o alcance das políticas públicas e ajuda a aproximar empresas de candidatos em busca de recolocação.

Em paralelo, outras frentes do Estado também dialogam com o mercado de trabalho, como a expansão do Poupatempo Paraná para Pinhais, na Região Metropolitana de Curitiba. Somadas, essas iniciativas reforçam o ambiente de serviços, qualificação e intermediação que vem sustentando o avanço do emprego formal.

O que você acha desse desempenho do Paraná na geração de empregos em fevereiro de 2026? Deixe seu comentário e conte se a sua região também está sentindo mais oferta de vagas, contratação de jovens ou abertura de postos com carteira assinada.