Mercado ainda fecha portas para talentos em tecnologia, mas Caju abre vaga remota para Pessoa Desenvolvedora Back-End Sênior até 06 de março de 2026

Oportunidade efetiva e 100 por cento remota mira pessoas pretas, aceita PcD e busca fortalecer o time de APIs com foco em qualidade, arquitetura e escala

A Caju anunciou a abertura da vaga de Pessoa Desenvolvedora Back-End Sênior em modelo remoto, com contratação efetiva e recorte afirmativo para pessoas pretas, conforme descrição publicada em 13 de janeiro de 2026.

De acordo com a página da vaga na Gupy, as inscrições ficam abertas até 06 de março de 2026 e a oportunidade também está disponível para pessoas com deficiência.

A posição integra a expansão do time de back end da empresa e deve atuar em evolução e manutenção de produtos ligados ao ecossistema de benefícios corporativos. Segundo o anúncio, a Caju busca perfis que queiram transformar o setor com soluções inovadoras e seguras.

Além do recorte afirmativo, a empresa afirma que candidaturas de mulheres, pessoas indígenas, LGBTQIA+ e outros grupos minorizados são bem vindas.

O que a vaga remota de desenvolvedor back end sênior pede e quem pode se candidatar

O foco do processo é encontrar uma pessoa sênior com experiência sólida em desenvolvimento back end e em construção e consumo de API REST, além de domínio de práticas de engenharia para garantir qualidade.

A descrição reforça que o trabalho acontece de forma remota dentro do Brasil e que a Caju aceita candidaturas de todas as regiões do país, mantendo também a possibilidade de conhecer o escritório em São Paulo para quem tiver interesse.

Para quem acompanha o mercado, o recorte afirmativo chama atenção por mirar diretamente a sub representatividade de pessoas pretas em posições sênior, um ponto que ainda aparece com frequência em debates sobre tecnologia e liderança.

Principais responsabilidades com APIs, arquitetura e deploy no time de back end

Segundo a publicação, a rotina inclui desenvolver APIs REST para evolução e manutenção do produto, além de acompanhar entregas até o deploy em ambiente de produção.

A vaga também destaca participação em discussões de solução e arquitetura, além de code review e preocupação com testes de unidade e integração para manter consistência e confiabilidade do código.

Requisitos técnicos com Micronaut, Spring, testes e banco relacional

Entre os requisitos, a Caju pede experiência anterior em nível sênior, prática com API REST e familiaridade com orientação a objetos e ou abordagem funcional, alinhada ao jeito de trabalhar do time.

A descrição cita uso de Micronaut ou Spring, além de Micronaut Data ou Hibernate, o que indica um ambiente com serviços bem definidos e preocupação com camada de persistência.

Em banco de dados, o anúncio fala em banco relacional como requisito, e menciona no ambiente de trabalho a combinação de MySQL e DynamoDB, sinalizando que parte dos sistemas pode transitar entre relacional e não relacional.

Como diferenciais, aparecem conhecimentos em Kotlin, Java e outras linguagens JVM, além de C#, e experiência com mensageria assíncrona como Kafka, Azure e RabbitMQ.

Também contam pontos temas como TDD, documentação com Swagger e OpenAPI, princípios como SOLID e DRY, arquitetura hexagonal, monitoramento com Datadog, além de Docker, Kubernetes, AWS e automação com GitHub Actions.

Benefícios corporativos e pacote de apoio ao trabalho remoto

No pacote de benefícios, a empresa cita o Cartão Caju com categorias como refeição, alimentação, mobilidade, saúde, home office, cultura e educação, ampliando a liberdade de uso no dia a dia.

A lista inclui plano de saúde sem coparticipação, além de iniciativas voltadas a bem estar como Zenklub, Wellhub e atendimento médico online por Conexa Saúde, de acordo com o anúncio da vaga.

Também aparecem apoio a desenvolvimento e rotina, com parceria com Alura e incentivo a idiomas por meio da Rosetta Stone, além de auxílio creche e um dia de recarregar com day off.

Para o modelo remoto, a Caju informa que oferece equipamento de trabalho e reforça a possibilidade de crescimento, destacando que espera que a pessoa contratada ajude a empresa a escalar.

Etapas do processo seletivo e prazo de inscrição até 06 de março de 2026

A página da Gupy informa que a vaga foi publicada em 13 de janeiro de 2026 e que as candidaturas ficam abertas até 06 de março de 2026, o que dá uma janela clara para preparação de currículo e portfólio técnico.

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Sobre as etapas, o fluxo divulgado inclui cadastro, entrevista com GG, desafio HackerRank, entrevista técnica com foco em arquitetura, conversa com liderança, proposta e contratação.

Na prática, isso sugere um funil que combina avaliação de resolução de problemas, maturidade em engenharia e alinhamento de cultura, algo comum em vagas sênior que exigem autonomia e visão de ponta a ponta.

Quem é a Caju e por que o setor de benefícios corporativos segue aquecido

A Caju se apresenta como empresa brasileira de tecnologia focada em transformar a relação entre empresas e colaboradores, reunindo soluções como multibenefícios, despesas corporativas e premiações em uma plataforma.

No site institucional, a companhia descreve módulos que incluem cartão Visa para benefícios, gestão de despesas e reembolsos, além de premiações, reforçando o posicionamento em um mercado que vem atraindo concorrência e inovação constante.

Se você trabalha com back end e já viveu a discussão sobre vagas afirmativas, comente se esse modelo ajuda a corrigir desigualdades históricas ou se ainda enfrenta resistência injusta dentro das empresas, e por quê. Seu ponto de vista pode gerar um debate útil para quem está tentando entrar e crescer na área

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