Marília reúne indústria, Unimar e Governo de SP para destravar barreiras e ampliar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho

Marília reuniu Ciesp, Unimar e Governo de SP para fortalecer a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Encontro em Marília colocou no centro do debate a contratação de pessoas com deficiência, a qualificação profissional e a adaptação das empresas para uma inclusão mais efetiva.

Marília deu um passo importante para fortalecer a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Na manhã de sexta-feira, 27 de março de 2026, a sede do Ciesp de Marília, no interior de São Paulo, recebeu um encontro estratégico voltado à aproximação entre empresas, especialistas e instituições ligadas ao tema.

A iniciativa foi promovida pelo Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência, CMDPD, e reuniu representantes de indústrias, gestores de recursos humanos e Organizações da Sociedade Civil, OSCs. O foco foi discutir caminhos mais práticos para tornar a contratação de profissionais com deficiência mais assertiva, sustentável e alinhada às necessidades do setor produtivo.

O movimento acontece em um momento em que o mercado cobra mais diversidade e responsabilidade social, mas ainda enfrenta entraves para transformar intenção em contratação real. Por isso, o debate em Marília buscou unir quem forma, quem contrata, quem fiscaliza e quem atua diretamente no apoio à empregabilidade inclusiva.

Reunião no Ciesp de Marília alinhou empresas, poder público e especialistas para enfrentar gargalos da inclusão profissional

O encontro ocorreu na sede do Centro das Indústrias do Estado de São Paulo, Ciesp, de Marília e foi tratado como um marco inicial de uma agenda mais ampla sobre empregabilidade inclusiva na cidade. A proposta foi abrir diálogo direto entre o setor industrial e os agentes que acompanham as demandas de pessoas com deficiência em busca de oportunidade.

Participaram da conversa representantes do Governo do Estado de São Paulo, profissionais da Universidade de Marília, Unimar, lideranças do conselho municipal e membros do setor industrial. A combinação desses atores ajudou a mapear desafios concretos, como qualificação, adaptação de ambientes, intermediação de vagas e cumprimento das obrigações legais pelas empresas.

A secretária de Assistência Social e Cidadania, Hélide Parrera, reforçou o peso social da iniciativa e destacou o papel do município como facilitador desse processo. Para ela, o trabalho é um dos pilares da cidadania e a cidade precisa avançar para garantir oportunidades reais a todos.

Fal falas de Gelci Zafani, Francielle Moura e Daniel Barros mostraram que inclusão exige preparo, suporte e responsabilidade das empresas

A professora e doutoranda da Unimar e membro do CMDPD, Gelci Saffiotte Zafani, destacou que inclusão não se resume ao preenchimento de vagas. Na avaliação dela, é preciso acreditar em talentos, criar oportunidades reais, preparar ambientes e oferecer suporte para que a contratação seja efetiva e duradoura.

A visão técnica do processo foi ampliada por Francielle Moura, coordenadora do Polo de Empregabilidade Inclusiva, PEI. Ela explicou o funcionamento do programa estadual Meu Emprego Inclusivo, que atua para inserir profissionais com deficiência no mercado de trabalho por meio da intermediação entre candidatos e empresas, além de suporte durante a jornada de contratação.

Na área jurídica, o advogado Daniel Barros, representando o Ciesp, abordou um ponto sensível para o setor empresarial. Ele tratou da fiscalização, das penalidades administrativas e da atuação do Ministério Público do Trabalho em relação às vagas destinadas a pessoas com deficiência.

Esse conjunto de falas deixou claro que a inclusão profissional depende de uma equação mais ampla. Não basta abrir vaga, é necessário estruturar processos, derrubar barreiras e criar condições para permanência e desenvolvimento do trabalhador.

Programa Meu Emprego Inclusivo e articulação local reforçam o caminho para contratar melhor e atender demandas da indústria

Entre os pontos mais relevantes do encontro esteve a conexão entre a necessidade das empresas e os mecanismos de apoio já existentes. O programa Meu Emprego Inclusivo, do Governo do Estado de São Paulo, foi apresentado como ferramenta capaz de ajudar empregadores e candidatos a reduzir desencontros no processo de contratação.

Na prática, esse tipo de intermediação pode contribuir para identificar perfis profissionais, orientar recrutadores e apoiar adaptações necessárias nas empresas. Isso é especialmente importante em cidades com forte presença industrial, como Marília, onde a demanda por mão de obra precisa dialogar com qualificação e acessibilidade.

Ao reunir indústria, universidade, conselho municipal e gestão pública, o encontro mostrou que a inclusão pode deixar de ser apenas obrigação legal para se tornar diferencial competitivo e socialmente responsável. Esse foi um dos recados centrais transmitidos ao longo da roda de conversa.

Primeiro encontro do CMDPD em 2026 abre agenda de novas discussões sobre vagas para pessoas com deficiência em Marília

O encerramento ficou a cargo do vice-presidente do CMDPD, Salvador Santiago. Ele afirmou que este foi o primeiro evento promovido com o objetivo de refletir sobre o mercado de trabalho para pessoas com deficiência em Marília e adiantou que outros encontros devem acontecer.

A intenção é manter o tema em evidência e ampliar o diálogo com empresas e instituições da cidade. A perspectiva é fazer da inclusão um valor permanente nas contratações, com impacto social e econômico para o município.

Se esse movimento avançar de forma contínua, Marília pode consolidar uma rede mais preparada para conectar talentos, empresas e políticas públicas. Isso tende a beneficiar tanto as pessoas com deficiência quanto os empregadores que buscam equipes mais diversas, qualificadas e alinhadas às exigências atuais do mercado.

E na sua opinião, o que ainda falta para a inclusão de pessoas com deficiência avançar de vez no mercado de trabalho em Marília e em outras cidades? Deixe seu comentário e compartilhe sua visão sobre esse desafio, que envolve empresas, poder público e toda a sociedade.