iFood fecha parceria com Indique uma Preta e EmpregueAfro para selecionar mulheres negras em tecnologia e negócios com inscrições até 31 de março de 2026
Parceria foca na inclusão de mulheres negras em tecnologia e negócios do iFood, com vagas exclusivas e apoio à carreira
O iFood anunciou uma parceria com a Indique uma Preta e a EmpregueAfro para ampliar a representatividade de pessoas negras em suas áreas de tecnologia e negócios. A iniciativa oferece vagas exclusivas para mulheres negras, em posições que vão do nível operacional à liderança, com seleção voltada a perfis diversos e qualificados.
As inscrições para o processo seletivo ficam abertas de 05 a 31 de março de 2026, em canais oficiais das organizações parceiras. Segundo o iFood, o objetivo é criar oportunidades concretas de carreira em setores estratégicos e fortalecer a diversidade no ambiente corporativo.
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Além das vagas, o programa inclui mentoria, suporte para desenvolvimento profissional e networking com lideranças do setor. De acordo com o iFood, a proposta busca impulsionar trajetórias de mulheres negras, contribuindo para um futuro mais equitativo e inovador.
A EmpregueAfro soma-se à ação para ampliar o alcance das oportunidades, reforçando a conexão entre talentos e áreas críticas do negócio. As organizações destacam que a seleção mira impacto estrutural, com foco em acesso, retenção e crescimento.
Como funciona a seleção, áreas e perfis contemplados
O processo contempla vagas prioritárias em tecnologia e negócios, estratégicas para o crescimento do iFood no país. Segundo a empresa, há oportunidades em diferentes níveis de senioridade, incluindo posições operacionais e de liderança, com incentivo ao desenvolvimento contínuo.
A iniciativa é exclusiva para mulheres negras que desejam ingressar ou avançar na carreira nesses setores. As candidatas selecionadas terão acesso a acompanhamento de carreira, trocas com executivos e trilhas de evolução profissional.
Inscrições e onde encontrar as vagas de forma oficial
As inscrições acontecem de 05 a 31 de março de 2026 e são feitas pelas redes das parceiras. As oportunidades e orientações serão divulgadas nos perfis oficiais da Indique uma Preta e da EmpregueAfro. Para acompanhar atualizações e acessar as publicações, consulte o LinkedIn.
De acordo com as organizações, o fluxo de comunicação inclui posts com requisitos, prazos e instruções para candidatura. Um dos materiais informativos da Indique uma Preta está disponível no LinkedIn, onde são detalhados o período de inscrição e o foco em tecnologia e negócios.
As entidades reforçam que o acompanhamento pelas redes oficiais garante informações confiáveis sobre exigências, prazos e etapas. O uso de canais verificados reduz riscos de desinformação durante o processo seletivo.
Mentoria, desenvolvimento e networking previstos no programa
Além das vagas exclusivas, o programa inclui mentoria estruturada, com trocas sobre trajetória, competências técnicas e habilidades de liderança. O desenho prevê suporte ao desenvolvimento profissional, desde ajustes de currículo até preparação para entrevistas.
As participantes também terão acesso a oportunidades de networking com líderes do setor, ampliando visibilidade e conexões estratégicas. Segundo as parceiras, essa combinação de emprego, suporte e rede potencializa a permanência e o crescimento das profissionais.
Por que representatividade importa no iFood e no mercado
Para o iFood, diversidade e inovação caminham juntas. “Acreditamos que inovação de verdade só acontece quando diferentes vivências e perspectivas estão na mesa”, afirma Luana Ozemela, CSO e Vice-Presidente de Impacto e Sustentabilidade do iFood. Segundo a executiva, a parceria reforça o compromisso de ampliar o acesso de pessoas negras às áreas estratégicas da empresa.
Luana destaca que o crescimento do iFood exige times e lideranças diversas, capazes de refletir a sociedade brasileira e colaborar para soluções mais robustas. O foco em tecnologia e negócios mira exatamente os vetores de transformação do setor de delivery no país.
Do lado da Indique uma Preta, a iniciativa tem caráter estrutural. “Ampliar o acesso de mulheres negras a oportunidades em tecnologia e negócios é fundamental para construir um mercado de trabalho mais diverso, inovador e sustentável”, compartilha Amanda Abreu, fundadora da organização. Para ela, a parceria agrega inovação, reputação e performance à cultura corporativa.
Segundo a EmpregueAfro, a conexão entre empresas comprometidas e talentos negros acelera resultados de inclusão e retenção. A presença de mulheres negras em posições estratégicas tende a gerar impacto positivo em produtos, serviços e governança.
Em síntese, a ação conjuga vagas exclusivas, formação e rede para endereçar barreiras históricas de acesso. A expectativa das organizações é que o programa impulsione carreiras e aumente a representatividade em áreas decisivas do iFood.
Queremos ouvir você. A iniciativa de vagas exclusivas para mulheres negras em tecnologia e negócios ajuda a reduzir desigualdades no mercado de trabalho? Quais outras ações estruturais deveriam ser priorizadas pelas empresas? Deixe seu comentário e contribua com o debate.
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Sobre o Autor
Sou Jornalista em formação, especialista na criação de conteúdos com foco em ações de SEO. Escrevo sobre Vagas de emprego, Indústria Automotiva, Energias Renováveis e outras oportunidades do mercado de trabalho.
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