Frísia promove mutirão de vagas exclusivas para pessoas com deficiência em Carambeí, mobiliza empresas locais e acelera contratações inclusivas
Mutirão de emprego inclusivo em Carambeí mobiliza candidatos PcD
A cooperativa Frísia promove um mutirão de vagas exclusivas para pessoas com deficiência em Carambeí, nos Campos Gerais do Paraná. Segundo o portal aRede, a ação busca acelerar contratações e fortalecer políticas de inclusão no trabalho na região.
O atendimento deve concentrar cadastro, triagem e encaminhamento para entrevistas, simplificando o processo seletivo. O foco é abrir oportunidades em diferentes áreas conforme a demanda das operações locais.
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Além de aproximar candidatos e gestores, o mutirão pretende ampliar a orientação profissional e garantir acessibilidade no processo. A iniciativa reforça o compromisso institucional com a diversidade e a inserção produtiva de PcDs.
A ação ocorre em Carambeí, com expectativa de atrair candidatos da cidade e do entorno. A seleção é direcionada a quem possui laudo que comprove deficiência, alinhada à legislação vigente.
O que se sabe sobre o mutirão, vagas e etapas
De acordo com informações publicadas pelo portal aRede, o mutirão reúne vagas voltadas a pessoas com deficiência e concentra etapas como cadastro, avaliação de perfil e entrevistas. O objetivo é dar agilidade às admissões e desburocratizar o acesso ao emprego.
A divulgação ressalta que as oportunidades são adequadas a diferentes perfis profissionais, com atenção a requisitos de acessibilidade. A proposta é conectar talentos a funções compatíveis, favorecendo adaptações razoáveis quando necessárias.
Contexto do mercado de trabalho, Lei de Cotas e inclusão
No Brasil, a Lei de Cotas (Lei 8.213/1991) determina que empresas com 100 ou mais empregados reservem de 2% a 5% de seus postos a pessoas com deficiência. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, a fiscalização desse cumprimento é contínua e envolve termos de compromisso e auditorias.
A participação de PcDs no mercado de trabalho ainda é menor que a da população geral. Segundo o IBGE, barreiras de acessibilidade, qualificação e preconceito explicam parte dessa diferença, o que reforça a importância de ações práticas de inclusão.
Mutirões de emprego como o organizado pela Frísia ajudam a reduzir lacunas ao concentrar vagas, informação e entrevistas em um único local. Essas iniciativas estruturam processos de recrutamento inclusivo e qualificam o diálogo entre candidatos e empregadores.
Para as empresas, o cumprimento da Lei de Cotas caminha junto com políticas de acessibilidade e desenho de funções. Boas práticas recomendadas por órgãos públicos indicam que ajustes no ambiente e nos processos produtivos favorecem desempenho e permanência.
Na região dos Campos Gerais, onde o cooperativismo é relevante para a economia, ações voltadas a PcDs podem ampliar a base de talentos e fortalecer a cultura organizacional. O ganho social vem acompanhado de resultados produtivos quando há planejamento e acompanhamento.
Como se preparar para participar, documentos e laudo
Dicas práticas de participação
Para processos seletivos direcionados a PcDs, recomenda-se levar documentos pessoais, currículo atualizado e laudo médico com identificação do CID. O laudo orienta o enquadramento legal e apoia a definição de eventuais adaptações no posto de trabalho.
Organize informações sobre necessidades de acessibilidade, como tecnologia assistiva, ajustes de jornada e deslocamento. Caso precise de intérprete de Libras ou outro apoio específico, avise a equipe de recrutamento com antecedência para viabilizar o suporte.
Revise suas experiências, cursos e certificações, destacando habilidades técnicas e comportamentais. Em mutirões de vagas, a dinâmica costuma ser rápida, portanto respostas objetivas e clareza sobre o perfil desejado ajudam na triagem.
Por que a iniciativa importa para Carambeí e região
Carambeí reúne operações importantes da cooperativa e integra o polo agroindustrial dos Campos Gerais. Ao priorizar vagas para pessoas com deficiência, o mutirão fortalece a cultura de inclusão e movimenta a economia local com oportunidades formais.
Segundo o portal aRede, a mobilização aproxima talentos e oportunidades de forma direta e organizada. Mantida com regularidade, a ação pode elevar contratações e inspirar outras empresas a ampliar programas de inclusão.
O que você achou do mutirão de vagas da Frísia para PcDs em Carambeí? Que outras medidas poderiam acelerar a inclusão no trabalho na sua cidade? Deixe seu comentário e participe da conversa.
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