Engineering Manager remoto na Clicksign abre 2 vagas efetivas com inscrições até 27 de março de 2026 e foco em gestão de pessoas
Oportunidade é 100% remota e busca liderança tático estratégica para conectar objetivos de negócio à execução de engenharia com cultura de confiança
A Clicksign, empresa brasileira de assinaturas eletrônicas, está com 2 vagas efetivas para Engineering Manager em modelo 100% remoto, com candidaturas abertas até 27 de março de 2026. A publicação aparece no portal da empresa na Gupy e também em agregadores que apontam o regime remoto e contratação em tempo integral.
A posição tem perfil de liderança voltado a habilitar o time e aumentar a fluidez das entregas, com atuação predominantemente tático estratégica e foco no desenvolvimento das pessoas, segundo a descrição da vaga.
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Na prática, o cargo funciona como um elo entre estratégia de negócio e execução técnica, apoiando Tech Leads e Product Managers para garantir excelência operacional e iniciativas de engenharia mais escaláveis.
A Clicksign também reforça em seu site de carreiras que busca pessoas talentosas independentemente de idade, raça, orientação sexual ou deficiência, sinalizando compromisso com um processo seletivo mais inclusivo.
O que a Clicksign busca em um Engineering Manager de tecnologia
De acordo com o anúncio, a empresa procura alguém com base técnica sólida, mesmo sem cobrança de escrever código no dia a dia, para patrocinar iniciativas de engenharia e dialogar com lideranças técnicas com profundidade.
A proposta é traduzir objetivos de negócio em soluções escaláveis, mantendo um ambiente em que desenvolvedores consigam prosperar, com comunicação clara e decisões apoiadas por dados.
A Clicksign se apresenta como líder nacional em assinaturas eletrônicas e destaca missão ligada a confiança e segurança nas relações digitais, ponto que tende a influenciar prioridades técnicas e padrões de qualidade do time.
Principais responsabilidades na gestão de engenharia e cultura do time
O escopo inclui gestão funcional completa do time, com rotinas de acompanhamento individual, gestão de férias, evolução de carreira e avaliação de performance.
A empresa também menciona atenção ativa à saúde do time, com olhar para carga de trabalho, risco de esgotamento e moral, além de ações para retenção de talentos.
Outra frente importante é liderar ciclos estruturados de feedback e avaliações formais, criando planos de desenvolvimento individual para reduzir lacunas e potencializar pontos fortes.
No recrutamento, a expectativa é conduzir seleção e onboarding, elevando a barra técnica e cultural e reforçando um ambiente de segurança psicológica, autonomia e colaboração.
Na parte tática e estratégica, o papel conecta prioridades como roadmap, dívidas técnicas e melhorias de arquitetura com a estratégia e os OKRs, em parceria com liderança de produto e técnica.
Requisitos e diferenciais para a vaga de Engineering Manager
Entre os requisitos, a Clicksign aponta experiência relevante de aproximadamente 7 anos ou mais em tecnologia, com vivência sólida em liderança de times ou gestão de processos de desenvolvimento.
Também é esperado domínio de fundamentos de arquitetura e desenho de sistemas, além de experiência comprovada em liderar engenheiros e lideranças técnicas, incluindo conversas difíceis, feedbacks e planos de melhoria de performance.
Como diferenciais, o anúncio cita senioridade mais alta, histórico de gestão de múltiplos squads ou programas grandes e experiência com mentoria de outros gestores, além de visão de negócio avançada e gestão de orçamento e headcount.
Benefícios e modelo de trabalho remoto na Clicksign
Na lista de pontos oferecidos, a empresa afirma que o trabalho é 100% remoto, com cultura de confiança, foco em resultados e espaço para autonomia e protagonismo.
O anúncio também destaca uma cultura de feedback com liderança humana e sem microgerenciamento, o que costuma combinar com o papel de Engineering Manager voltado a remover impedimentos e desenvolver pessoas.
Entre os benefícios, a Clicksign menciona vale refeição e alimentação, auxílio creche, apoio home office, saúde, educação e cultura, Gympass, day off de aniversário e parcerias como terapia e cursos de inglês.
Como se candidatar e etapas do processo seletivo
Para se candidatar, o caminho indicado é a página da oportunidade no portal da empresa na Gupy, onde o cadastro é feito e as etapas são acompanhadas ao longo do processo.
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Segundo a descrição, o processo seletivo tem etapas que começam no cadastro e avançam para conversas com liderança e RH, além de uma conversa técnica e alinhamentos com outras lideranças.
A sequência também prevê checagem de referências e contratação ao final, o que sugere um funil com validação técnica e comportamental antes da decisão.
Como o prazo divulgado para inscrições vai até 27 de março de 2026, candidatos que se identificam com liderança em engenharia, gestão de pessoas e excelência operacional tendem a se beneficiar de um currículo que evidencie entregas, impacto e maturidade de gestão.
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