Banco BV reabre vaga home office para Especialista de Arquitetura Enterprise; confira exigências, missão do cargo e como se candidatar
O banco BV mantém aberta uma vaga remota para Especialista de Arquitetura Enterprise, com atuação estratégica e foco em transformação digital. Veja perfil desejado, requisitos técnicos, cultura da empresa e passos para candidatura.
Em 16 de setembro de 2025, o banco BV mantém ativa uma vaga home office para Especialista de Arquitetura Enterprise, função de alto impacto que conecta estratégia de negócios a soluções tecnológicas escaláveis. A oportunidade aparece nos canais oficiais de recrutamento e permanece com modelo remoto em tempo integral, com base organizacional em São Paulo.
A descrição do cargo destaca atuação transversal, dialogando com áreas técnicas e liderança executiva, e responsabilidade por governança arquitetural, definição de padrões e apoio à tomada de decisão. O escopo inclui diagnóstico de ambientes complexos e elaboração de roadmaps de arquitetura.
Segundo informações institucionais, o BV se apresenta como um dos maiores bancos privados do Brasil e comunica reconhecimentos sucessivos em clima organizacional. Em 2025, comunicações oficiais do banco e publicações sobre o GPTW Instituições Financeiras apontam o BV como melhor instituição financeira para trabalhar, reforçando a atratividade do ambiente para perfis seniores.
Para o candidato, o contexto indica projetos de transformação digital, com interface com comitês estratégicos e indicadores de arquitetura, cenário típico de organizações de grande porte e governança madura.
Vaga home office no banco BV: missão do Especialista de Arquitetura Enterprise
O papel de Especialista de Arquitetura Enterprise no BV tem caráter consultivo e transversal. O profissional atua como ponte entre negócio e tecnologia, traduzindo objetivos estratégicos em decisões arquiteturais pragmáticas, com foco em resiliência, escalabilidade e segurança.
Entre as entregas, a vaga pede o desenvolvimento e manutenção de modelos de arquitetura corporativa, o apoio a líderes técnicos na priorização de trade-offs e a promoção de boas práticas em times multidisciplinares. O dia a dia inclui assessments, recomendações tecnológicas e padronização de plataformas e integrações.
Como missão central, espera-se que o especialista alinhe capabilities de negócio e roadmaps de tecnologia, orquestrando domínios para acelerar resultados com governança clara, indicadores e comunicação executiva objetiva.
O modelo remoto facilita a colaboração com múltiplas frentes, mantendo base organizacional em São Paulo, o que pode implicar interações presenciais pontuais com stakeholders de alto nível.
Requisitos técnicos: TOGAF, cloud, microsserviços, APIs e segurança da informação
O BV procura experiência sólida em arquitetura corporativa com domínio de frameworks como TOGAF e Zachman e familiaridade com UML e ArchiMate. Isso respalda a modelagem de processos e capacidades e a documentação de decisões arquiteturais.
Do ponto de vista tecnológico, a vaga enfatiza cloud computing (AWS, Azure, GCP), microsserviços, APIs e integração de sistemas, além de práticas de segurança da informação e governança de dados e analytics. Trata-se do conjunto típico exigido em bancos que operam jornadas omnichannel e plataformas de missão crítica.
Conhecimento em BPMN, Canvas e Capability Maps é considerado diferencial para conectar modelos de negócio e arquitetura de soluções, enquanto Event-driven architecture, DDD e Event Storming sinalizam maturidade na evolução de legados.
Entre as habilidades comportamentais, destacam-se comunicação executiva, negociação e liderança consultiva, essenciais para mediar interesses e acelerar decisões em comitês técnicos e de negócio.
Cultura, diversidade e reconhecimento no GPTW 2025 impulsionam a atração de arquitetos
Além do pacote técnico, o BV reforça uma cultura descrita como simples, correta, parceira e corajosa, com diversidade e inclusão como prioridades explícitas no recrutamento. As chamadas de atração convidam pessoas negras, mulheres, profissionais com deficiência e a comunidade LGBTQIA+ a conhecer a empresa e se candidatar.
Em 2025, o ecossistema de prêmios aponta o banco em posição de destaque no Great Place to Work para Instituições Financeiras, elemento que costuma pesar na decisão de talentos sêniores por ambientes que favorecem autonomia e desenvolvimento. Registros públicos e comunicações oficiais do próprio BV reportam o 1º lugar no setor, pelo segundo ano consecutivo.
De acordo com a página institucional, o BV figura entre os maiores bancos privados do país, o que explica a demanda por arquitetura corporativa com governança robusta e escalabilidade em múltiplos domínios. Em bancos desse porte, decisões arquiteturais impactam diretamente risco, conformidade regulatória e experiência do cliente.
Para o candidato, esse contexto inclui roadmaps de modernização de legado, consolidação de plataformas de integração e padronização de práticas de engenharia, pilares recorrentes em agendas de transformação no setor financeiro.
Como se candidatar à vaga de Especialista de Arquitetura Enterprise no banco BV
A candidatura ocorre pelos canais oficiais de recrutamento do BV. A página de carreiras do banco e o sistema de aplicação via Lever listam a vaga com modelo remoto e trilha “Tecnologia – Arquitetura”. Também há divulgação ativa no LinkedIn, com anúncio em português e detalhes do escopo e dos requisitos.
Antes de aplicar, vale ajustar o currículo para evidenciar experiências com TOGAF, ArchiMate, microsserviços e APIs, além de projetos de cloud multi-provedor. Documente entregas com indicadores, decisões de trade-off e casos de modernização de legado. Essas palavras-chave aparecem de forma recorrente no perfil buscado.
Para candidatos vindos de bancos, fintechs ou grandes indústrias, detalhar integrações críticas, resiliência, observabilidade e segurança agrega contexto. Se atuou com BPMN, Capability Maps, DDD ou Event Storming, destaque essas experiências como diferenciais competitivos.
Por fim, acompanhe a evolução do anúncio, já que organizações desse porte costumam manter o pipeline aberto e atualizar o status das posições conforme a demanda. Candidatura rápida nos primeiros dias e perfil aderente tendem a aumentar a taxa de retorno dos recrutadores.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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