Estágio em recrutamento e seleção home office na Salesjobs, vale-refeição R$ 22 e auxílio home office até R$ 200
Vaga de estágio home office em recrutamento e seleção na Salesjobs com VR R$ 22 e auxílio home office até R$ 200
A Salesjobs divulgou oportunidade de estágio em recrutamento e seleção com trabalho 100% remoto. A vaga é voltada a estudantes de graduação que queiram atuar no apoio ao time de R&S, com jornada de meio período e benefícios competitivos.
De acordo com a descrição da vaga no LinkedIn, o foco é reforçar o time que busca e avalia talentos para diversas áreas. O processo é relacionado ao ecossistema da The Foursales Company, que reúne empresas como a EasyHire, especializada em executive search.
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Entre os diferenciais, a empresa informa vale-refeição de R$ 22 por dia, auxílio home office de até R$ 200, seguro de vida e acesso à plataforma de saúde mental Moodar. A jornada é de 6 horas por dia, com modelo realmente remoto.
Segundo informações oficiais do anúncio, a companhia valoriza ambiente colaborativo, avaliações de desempenho e crescimento constante. A organização destaca ter nota 4,7 de 5 no Glassdoor, reforçando a proposta de cultura agregadora e transparente.
Quem pode se candidatar e requisitos, perfil em formação e comunicação forte
A oportunidade é destinada a quem está cursando graduação e tem interesse genuíno por recrutamento e seleção. Ter boa comunicação, raciocínio lógico, agilidade e organização conta pontos e ajuda a se destacar no processo.
Segundo a vaga, experiência breve em áreas relacionadas a R&S é bem-vinda, mas não obrigatória. O mais importante é demonstrar curiosidade, vontade de aprender e fit com o trabalho remoto e a rotina dinâmica do time.
Principais atividades do estágio, mapeamento de candidatos e triagem
O estagiário apoiará a equipe na busca ativa por talentos em plataformas como LinkedIn, Catho e Indeed. A rotina inclui mapear perfis aderentes, organizar listas e manter contato com candidatos de diferentes funções e níveis.
Também fará parte do dia a dia pensar em estratégias de conversão para aumentar a taxa de retorno e engajamento dos profissionais abordados. Isso envolve redação de mensagens claras, timing e acompanhamento cuidadoso dos retornos.
Outra frente importante é acompanhar indicadores e performance das vagas. O objetivo é entender gargalos, tempos de resposta, qualidade de pipeline e efetividade das etapas do processo seletivo.
A triagem telefônica está entre as responsabilidades, avaliando compatibilidade entre perfil do candidato e requisitos do projeto. Esse contato inicial exige empatia, escuta ativa e síntese para registrar dados objetivos.
O estagiário reportará à supervisão de Mapeamento e Operações, mantendo cadência de status, organização de tarefas e documentação das interações. A orientação prática do time ajuda a acelerar a curva de aprendizado em R&S.
Benefícios e jornada, vale-refeição R$ 22 e auxílio home office até R$ 200
Segundo o anúncio, os benefícios incluem vale-refeição de R$ 22 por dia, auxílio home office de até R$ 200, seguro de vida e plataforma de saúde mental. Esses itens apoiam a rotina remota e o bem-estar do estagiário.
A jornada é de 6 horas por dia, com contrato de estágio e horário flexível, o que facilita conciliar faculdade e trabalho. O regime é 100% remoto, sem necessidade de deslocamento diário.
A empresa reforça a proposta de desenvolvimento contínuo por meio de avaliações de desempenho e feedback frequente. Para quem está iniciando no RH, a exposição a processos, métricas e tecnologia de seleção é um diferencial.
Como fazer a inscrição no processo seletivo
As inscrições são realizadas pela página da vaga no LinkedIn, onde estão detalhadas as informações essenciais do processo. Prepare um currículo objetivo, atualizado e voltado aos resultados alcançados em projetos acadêmicos ou experiências anteriores.
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Dicas para se destacar na candidatura e entrevista online
No currículo, destaque competências como comunicação, organização de dados e familiaridade com plataformas de vagas. Inclua atividades de extensão, monitorias, projetos ou voluntariado que envolvam contato com pessoas e análise de perfis.
Na etapa de mensagens iniciais, seja claro e educado, personalizando o contato quando possível. Mostre que você entende o papel do R&S e que sabe lidar com indicadores de processo e prazos.
Para entrevistas on-line, teste a câmera, o áudio e a conexão com antecedência. Tenha exemplos práticos de situações em que você foi proativo, organizou tarefas e colaborou com o time para atingir metas.
Estude conceitos básicos de sourcing, funil de recrutamento e boas práticas de abordagem de candidatos. Demonstrar repertório técnico, ainda que inicial, e boa adaptação ao trabalho remoto tende a fazer diferença positiva.
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Sobre o Autor
Especialista em criação de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com atuação focada em crescimento orgânico, performance editorial e estratégias de distribuição. No blog, cobre temas como empregos, economia, vagas home office, cursos e qualificação profissional, tecnologia, entre outros, sempre com linguagem clara e orientação prática para o leitor. Universitário de Sistemas de Informação no IFBA – Campus Vitória da Conquista. Se você tiver alguma dúvida, quiser corrigir uma informação ou sugerir pauta relacionada aos temas tratados no site, entre em contato pelo e-mail: gspublikar@gmail.com. Importante: não recebemos currículos.