Google abre processo seletivo com 46 vagas de tecnologia no Brasil, com foco em inteligência artificial, cloud computing e engenharia em São Paulo e Belo Horizonte
Seleção do Google no Brasil mira 46 vagas em tecnologia, com foco em IA e nuvem nas unidades de São Paulo e Belo Horizonte
O Google abriu 46 vagas de emprego no Brasil em um novo processo seletivo voltado a tecnologia, inteligência artificial e soluções em nuvem. As oportunidades estão concentradas principalmente em São Paulo e Belo Horizonte, polos estratégicos da companhia. Segundo informações disponíveis em 14/03/2026, a iniciativa reforça a expansão local em produtos digitais e serviços corporativos.
A companhia busca profissionais com experiência técnica e visão de negócios para acelerar projetos de inteligência artificial (IA) e cloud computing. Os cargos incluem frentes de engenharia, consultoria técnica e vendas especializadas, com atuação próxima de clientes e equipes internas.
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De acordo com a empresa, a combinação de habilidades em software, dados e relacionamento com clientes é central para as contratações. O objetivo é sustentar soluções escaláveis e parcerias estratégicas, alinhadas ao crescimento do ecossistema digital brasileiro.
As vagas contemplam perfis de média e alta senioridade, com exigência de inglês e histórico comprovado em projetos digitais. A seleção prioriza profissionais colaborativos, com pensamento analítico e forte aderência a resultados.
Cargos e áreas em destaque, do desenvolvimento à consultoria técnica
As posições abertas abrangem engenharia de software, infraestrutura em nuvem e funções de vendas técnicas e relacionamento com clientes. Entre os cargos citados estão AI Sales Specialist e Customer Engineer, que atuam no suporte a empresas que utilizam soluções Google em projetos digitais.
Nas trilhas de engenharia, a empresa requer domínio de programação, arquitetura de sistemas e desenvolvimento de soluções escaláveis. Já nas frentes ligadas à IA, despontam competências em análise de dados, aprendizado de máquina e integração de tecnologias avançadas ao produto.
Requisitos profissionais, formação e competências valorizadas pelo Google
Os requisitos variam por cargo, mas incluem formação superior em tecnologia, engenharia ou áreas correlatas. Experiência comprovada em projetos digitais e atuação com times multidisciplinares também é valorizada, segundo práticas adotadas pela companhia.
Entre as habilidades técnicas, pesam conhecimentos em machine learning, engenharia de dados, segurança e observabilidade em ambientes cloud. Em engenharia de software, contam arquitetura distribuída, desenvolvimento orientado a serviços e boas práticas de qualidade de código.
No campo das competências comportamentais, o Google destaca perfil inovador e pensamento analítico, com capacidade para resolver problemas complexos. Comunicação clara e colaboração ativa com diferentes áreas de negócio são diferenciais recorrentes.
O idioma inglês costuma ser exigido, especialmente para interação com times globais e documentação técnica. Profissionais com certificações e contribuições relevantes em projetos tendem a ganhar vantagem competitiva.
Para posições em vendas técnicas, experiência consultiva, entendimento de jornada do cliente e habilidade para traduzir requisitos em soluções são pontos decisivos. Conhecimento do portfólio de nuvem e IA da empresa pode acelerar a curva de adaptação.
Etapas do processo seletivo, entrevistas e avaliações previstas
O processo seletivo pode incluir análise curricular, entrevistas técnicas e avaliações comportamentais. A dinâmica varia por área e senioridade, com etapas voltadas a validar aderência técnica e cultural.
Nas entrevistas técnicas, é comum a resolução de problemas, discussão de arquitetura e revisão de experiências relevantes. Em vendas técnicas, estudos de caso e apresentações podem fazer parte do roteiro.
As avaliações comportamentais buscam mapear colaboração, adaptabilidade e foco em impacto. De acordo com a empresa, a seleção privilegia pessoas que aprendem rápido e contribuem em ambientes de alta complexidade.
Benefícios e condições de trabalho, do bem-estar aos horários flexíveis
Os profissionais contratados poderão receber benefícios competitivos, como assistência médica, programas de desenvolvimento profissional e iniciativas de bem-estar. Os horários flexíveis e práticas de aprendizagem contínua também fazem parte do pacote, segundo a companhia.
A oferta busca sustentar engajamento, saúde e crescimento de carreira, com trilhas de capacitação e apoio ao desenvolvimento técnico e de liderança.
Como se candidatar, link para as vagas e recomendações práticas
Para participar, é necessário acessar o portal oficial de carreiras da empresa e realizar a candidatura on-line. As oportunidades estão localizadas nos estados de SP e MG, com destaque para os escritórios de São Paulo e Belo Horizonte, e abrangem diferentes níveis de experiência.
Antes de enviar o currículo, revise resultados mensuráveis e projetos que demonstrem domínio técnico e colaboração. Adeque o perfil às palavras-chave do cargo, detalhe experiências em IA e cloud quando aplicável, e destaque contribuições que geraram impacto no negócio.
acessar o portal oficial de carreiras da empresa
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