Recrutador júnior home office na abler Vagas, salário de R$ 2.500 CLT e benefícios
Vaga home office em RH com salário de R$ 2.500, CLT e jornada flexível na abler Vagas
A abler Vagas abriu oportunidade para Recrutador Júnior em trabalho 100% remoto, com salário de R$ 2.500 por mês e contratação CLT. A informação consta na página da vaga no LinkedIn, consultada em 14/03/2026, e traz detalhes de jornada, benefícios e requisitos.
O cargo é voltado a profissionais com experiência prévia em recrutamento, atendimento ao cliente ou vendas, com foco em triagem e condução de processos seletivos. A atuação é integral e com jornada flexível, respeitando 8 horas diárias mais 1 hora de intervalo.
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Entre os diferenciais, a empresa oferece notebook, auxílio para home office e parcerias educacionais, além de benefícios de saúde e bem-estar. A posição está classificada como nível Analista e integra a área de Recursos Humanos.
Segundo a descrição oficial, a abler busca perfis organizados, proativos e com excelente comunicação para apoiar clientes e candidatos. A vaga segue ativa e recebe candidaturas enquanto houver processo seletivo em andamento.
Quem pode se candidatar, nível exigido e formação aceitas
De acordo com a página da vaga no LinkedIn, o nível é Analista e a escolaridade desejada considera Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, com indicação de indiferente quanto à conclusão. Isso sinaliza abertura para diferentes trajetórias acadêmicas dentro de RH.
Os requisitos incluem experiência prévia em recrutamento, atendimento ao cliente, vendas ou áreas de relacionamento. Também é necessário ter experiência com triagem de candidatos e apoio a processos seletivos, além de boa comunicação escrita e verbal em português.
Completam o perfil a organização, atenção a detalhes, capacidade de lidar com múltiplas demandas ao mesmo tempo e proatividade para apoiar clientes e candidatos. Vivência com LinkedIn e bancos de talentos é um ponto importante para a busca ativa de perfis.
Principais atividades do recrutador júnior, rotina e responsabilidades
A rotina envolve a estruturação e alinhamento de vagas, apoiando clientes na revisão e ajuste de descrições. O profissional também sugere melhorias na divulgação e participa de reuniões de alinhamento para entender profundamente as necessidades de cada posição.
Na frente de atração de talentos, a função cobre a triagem de currículos, o hunting em diferentes fontes e o uso do LinkedIn e do banco de talentos da abler para identificar perfis. Quando necessário, o recrutador faz a abordagem inicial de candidatos.
No acompanhamento de processos, o foco é manter o andamento organizado na plataforma, comunicar ajustes aos clientes e garantir fluxo claro de candidatos. A expectativa é que o profissional atue com autonomia e visão de prioridade para cada etapa.
Salário, jornada e benefícios oferecidos pela empresa
O salário informado é de R$ 2.500 por mês, com contratação CLT. A jornada ocorre de segunda a sexta-feira, com entrada entre 07h e 09h, totalizando 8 horas diárias e 1 hora de almoço, em modelo 100% remoto.
Entre os benefícios, a abler oferece plano de saúde, plano odontológico, Gympass, vale-alimentação ou refeição, auxílio home office de R$ 100, notebook para trabalho e horário flexível. Há ainda parcerias educacionais, Open English, desconto em farmácias, Conexa Saúde, seguro de vida, day-off no aniversário, mimos de aniversário e presente por tempo de casa, reforçando um pacote atrativo para quem busca estabilidade e desenvolvimento.
Como fazer a inscrição, prazos e onde enviar o currículo
As candidaturas podem ser feitas diretamente pelo LinkedIn e, segundo a página consultada em 14/03/2026, a vaga permite candidatura rápida. Enquanto não houver aviso de encerramento, o processo permanece aberto e recebendo perfis compatíveis.
Também é possível se candidatar rapidamente pelo e-mail informado na descrição: vaga-355497@vagas.abler.in. Recomenda-se adaptar o currículo destacando experiências de triagem, hunting e comunicação com clientes.
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Dicas para se destacar, competências e apresentação do portfólio de RH
Realce no currículo resultados objetivos, como tempo médio de fechamento de vagas, taxa de conversão por etapa ou volume de posições conduzidas. Demonstre domínio de ferramentas, incluindo LinkedIn, bancos de talentos e sistemas de ATS, além de comunicação clara com clientes e candidatos.
Prepare um breve portfólio com descrições de processos que você participou, modelos de mensagens de abordagem e exemplos de relatórios de pipeline. Mostre organização e atenção a detalhes, dois pontos valorizados para conduzir múltiplas vagas com qualidade.
Na entrevista, conecte suas experiências às atividades listadas pela abler e explique como você prioriza vagas, coleta requisitos e sugere melhorias na divulgação. Segundo a própria abler, a cultura valoriza aprender rápido, executar com velocidade e colaborar, então traga exemplos que comprovem esses comportamentos.
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Sobre o Autor
Especialista em criação de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com atuação focada em crescimento orgânico, performance editorial e estratégias de distribuição. No blog, cobre temas como empregos, economia, vagas home office, cursos e qualificação profissional, tecnologia, entre outros, sempre com linguagem clara e orientação prática para o leitor. Universitário de Sistemas de Informação no IFBA – Campus Vitória da Conquista. Se você tiver alguma dúvida, quiser corrigir uma informação ou sugerir pauta relacionada aos temas tratados no site, entre em contato pelo e-mail: gspublikar@gmail.com. Importante: não recebemos currículos.
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