Energisa anuncia vagas de emprego para mulheres com treinamento e preferência em funções técnicas, abrangendo Nova Friburgo e Minas Gerais, sem exigir experiência prévia

Concessionária do setor elétrico amplia a participação feminina com vagas para eletricista e auxiliar comercial, sem exigência de experiência, e treinamento completo garantido

A concessionária de energia elétrica Energisa abriu vagas de emprego com preferência para mulheres em cargos técnicos e administrativos no setor elétrico. As oportunidades contemplam funções de eletricista e auxiliar comercial, com possibilidade de início de carreira mesmo para quem nunca trabalhou na área. Segundo a empresa, a medida integra as ações do mês das mulheres e reforça a agenda de diversidade.

As vagas estão distribuídas na área de concessão da companhia, com chances em Nova Friburgo e em cidades de Minas Gerais. De acordo com a Energisa, as candidatas selecionadas terão treinamento completo, com foco em segurança, prática de campo e formação técnica para atuação em redes de distribuição e atendimento ao cliente.

O movimento busca acelerar a inclusão feminina em um segmento historicamente dominado por homens. A companhia afirma que a presença de mulheres cresce tanto nas equipes em formação quanto em posições de liderança, apontando para mudanças estruturais no setor elétrico.

As inscrições estão abertas no site de carreiras do Grupo Energisa, onde o processo seletivo é centralizado e atualizado. Segundo a empresa, a seleção considera competências comportamentais, interesse pelo aprendizado e disposição para atuar em campo ou no atendimento comercial.

Vagas e locais disponíveis, com preferência para candidatas

As oportunidades cobrem toda a área de concessão da empresa e envolvem, especialmente, Nova Friburgo e municípios de Minas Gerais. As posições são para eletricista e auxiliar comercial, com prioridade para mulheres que desejem ingressar ou se recolocar no mercado.

Segundo a Energisa, não há exigência de formação técnica prévia ou experiência anterior para participar. A seleção valoriza disponibilidade, afinidade com atividades técnicas ou de atendimento e compromisso com segurança e qualidade no serviço.

Treinamento e trilha de carreira, como se candidatar ao processo

A empresa informa que oferece treinamento completo para as novas colaboradoras, cobrindo conteúdos de segurança operacional, noções de eletricidade e práticas de campo para quem atuar como eletricista. Para a área de auxiliar comercial, a formação inclui relacionamento com clientes, processos de atendimento e rotinas de suporte.

De acordo com a Energisa, essa preparação é realizada por equipes internas e segue normas técnicas do setor, priorizando a eficiência e a aderência regulatória. A companhia destaca que o desenvolvimento continua após a contratação, com trilhas de aprendizado e atualização constante.

As interessadas podem se inscrever no portal oficial de carreiras do grupo. O endereço informado pela empresa é grupoenergisa.gupy.io, onde estão os detalhes das vagas, requisitos e etapas de seleção. O cadastro é gratuito e pode ser feito pelo computador ou celular.

Segundo a concessionária, o processo seletivo avalia competências e potencial de aprendizagem, além de promover equidade de gênero em todas as etapas. A empresa afirma que mantém metas internas para aumentar a presença feminina em áreas técnicas e de liderança.

Para candidatas que iniciam na eletricidade, a trilha de carreira pode avançar para funções técnicas de campo, inspeção e supervisão. Já no atendimento, há caminhos para coordenação de equipes, gestão de operações e apoio a projetos de melhoria.

Referência feminina no setor, a trajetória de Patrícia Campos

Um exemplo de ascensão interna é Patrícia Campos, atual coordenadora da Energisa Minas Rio. Engenheira eletricista, ela recorda que, em uma turma com 40 alunos, apenas seis eram mulheres. Patrícia ingressou como trainee, passou por funções técnicas e alcançou a liderança no Planejamento de Obras da Rede de Distribuição.

Nessa área, ela coordena projetos do orçamento à entrega final, com foco em eficiência, segurança e aderência às normas. Em suas palavras, “nós, mulheres, temos capacidade de ocupar espaços técnicos e de liderança. Só precisamos de oportunidade”, reforçando o impacto das iniciativas de contratação e desenvolvimento feminino no setor elétrico.

Inclusão permanente, banco de talentos e iniciativas locais

Além das vagas em aberto, a Energisa mantém um Banco de Talentos exclusivo para mulheres e pessoas com deficiência, segundo a empresa. A proposta é ampliar o acesso a oportunidades futuras e diversificar equipes para desafios tecnológicos e regulatórios do setor.

Em Nova Friburgo, o Conselho Municipal dos Direitos da Mulher (CMDM) acompanha de perto esse cenário de inclusão, estimulando debates e ações que fortaleçam a participação feminina no trabalho. O ecossistema friburguense Mulheres de Sucesso também é citado como parte do ambiente local que valoriza trajetórias profissionais e liderança feminina.

Segundo a companhia, a combinação entre recrutamento ativo, formação técnica e políticas de diversidade tende a acelerar a presença feminina em áreas estratégicas. A expectativa é consolidar um ciclo de atração, capacitação e promoção que reduza barreiras históricas e gere referências para novas candidatas.

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