São Bernardo do Campo promove feirão de empregos exclusivo para mulheres, reúne 51 empresas e oferece mais de 6 mil vagas com seleção no mesmo dia e serviços de apoio
Evento especial do Mês da Mulher em São Bernardo do Campo reúne milhares de candidatas, mais de 6.000 vagas e seleção ágil no ginásio Adib Moysés Dib
A Prefeitura de São Bernardo do Campo realizou, na sexta-feira, 6 de março, uma edição especial do Feirão de Empregos para Mulheres. O encontro ocorreu no Ginásio Poliesportivo Adib Moysés Dib e movimentou a cidade desde as primeiras horas da manhã.
Segundo informações do município, foram ofertadas mais de 6.000 oportunidades em diversos setores. Ao todo, 51 empresas participaram com processos seletivos presenciais e equipes dedicadas a receber currículos e conduzir entrevistas.
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A ação integrou a programação do Mês da Mulher e buscou incentivar a autonomia financeira e a inserção no mercado formal. O desenho do evento priorizou acesso rápido às vagas e orientação prática para as candidatas.
Além da intermediação de mão de obra, a estrutura incluiu serviços de cidadania e saúde, reforçando o caráter multidisciplinar da política pública municipal voltada às mulheres.
Seleção presencial, empresas e setores com demanda em alta
As empresas presentes representaram os segmentos de comércio, serviços, logística, indústria e administrativo. Com as equipes reunidas no mesmo local, a etapa de triagem aconteceu de forma contínua, com entrevistas realizadas no ato e encaminhamentos imediatos.
De acordo com o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Juventude, Rafael Demarchi, a articulação direta com o setor privado foi o diferencial do feirão. Para ele, concentrar 51 empresas em um único espaço acelera o processo de seleção e amplia as chances de contratação em diferentes níveis de escolaridade.
O formato permitiu que as candidatas identificassem rapidamente vagas compatíveis com seu perfil profissional. A presença de empresas de variados portes também favoreceu oportunidades para quem busca o primeiro emprego e para quem quer retomar a carreira.
Serviços de apoio, vacinação e prevenção à saúde no mesmo espaço
Além das vagas, a Prefeitura disponibilizou orientação para currículos, assessoria jurídica e palestras com dicas de empregabilidade. Esses atendimentos funcionaram como um complemento prático para melhorar a apresentação profissional e esclarecer dúvidas comuns do processo seletivo.
Na área de saúde, houve vacinação e atendimento da carreta da mamografia, reforçando o cuidado preventivo. Essa integração de serviços buscou reduzir barreiras de acesso e apoiar as mulheres em várias frentes, no mesmo dia e local.
Perfis de candidatas, histórias de recomeço e combate ao etarismo
O público foi diverso, reunindo jovens em busca do primeiro emprego e profissionais experientes. A variedade de perfis ilustrou a demanda por recolocação e qualificação contínua, especialmente após períodos fora do mercado.
Moradora do Jardim Pinheiros, Camila Souarthes, 25, relatou que procura vaga na área da saúde ou em recepção. Ela destacou a importância de uma ação voltada às mulheres e a chance de conversar diretamente com as empresas para entender as oportunidades disponíveis.
Já Katia Cristina, 60, aposta no feirão para superar o etarismo e retomar a carreira administrativa. Após oito anos dedicada aos cuidados da família, ela ressaltou que experiência e disposição seguem como ativos relevantes e que vê possibilidade real de recomeço.
Os relatos reforçam que a intermediação pública pode encurtar caminhos entre habilidades e demanda das empresas. Também evidenciam a necessidade de políticas que valorizem diferentes trajetórias profissionais e incentivem a atualização contínua.
Ao colocar empregadores e candidatas frente a frente, o evento contribui para diminuir a assimetria de informação e agiliza contratações, sobretudo em funções operacionais e administrativas.
Impacto econômico, dados do Caged e continuidade das políticas de emprego
Segundo o prefeito Marcelo Lima, o feirão está alinhado ao momento de geração de postos formais no município, com referência aos indicadores do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Para ele, a iniciativa fortalece o compromisso da gestão com ampliação de oportunidades, autonomia e dignidade.
Com boa adesão do público e ampla oferta de vagas, a Prefeitura indica que ações do tipo devem continuar no calendário local de fomento à renda. A estratégia combina empregabilidade, cidadania e saúde, aproximando demandas do setor produtivo da força de trabalho feminina.
O que você achou da estratégia de seleção presencial com serviços de apoio integrados para mulheres em SBC? Quais áreas deveriam receber mais vagas nas próximas edições do feirão? Deixe seu comentário e compartilhe sua experiência sobre processos seletivos e recolocação profissional.
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Sobre o Autor
Sou Jornalista em formação, especialista na criação de conteúdos com foco em ações de SEO. Escrevo sobre Vagas de emprego, Indústria Automotiva, Energias Renováveis e outras oportunidades do mercado de trabalho.
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