No Dia Internacional da Mulher mercado de trabalho amplia espaço para a liderança feminina com avanços em logística e e-commerce e projeção de igualdade na alta gestão apenas em 2051

Liderança feminina em operação logística reflete avanço no mercado de trabalho

No Dia Internacional da Mulher, avanços na liderança feminina ganham força no mercado de trabalho

O Dia Internacional da Mulher, celebrado em 8 de março, reforça uma mudança consistente no mundo do trabalho. As mulheres vêm ocupando mais posições estratégicas e assumindo funções antes concentradas em homens, com destaque para áreas como logística e operações.

Segundo o relatório Women in Business 2025, da Grant Thornton, a presença feminina na alta gestão segue em crescimento, mas a paridade não acontecerá de imediato. Hoje, as mulheres representam 34% dos cargos de liderança, e a projeção é de igualdade apenas por volta de 2051.

No varejo digital, a evolução fica ainda mais visível. Empresas de e-commerce e serviços logísticos têm criado espaços para novas lideranças, apoiadas por políticas de diversidade e inclusão. A Social Digital Commerce é um exemplo dessa virada.

Os casos mostram avanço, mas também revelam lacunas que ainda precisam ser fechadas. A agenda de gestão de pessoas, com metas, formação e ambientes de respeito, será decisiva para acelerar o ritmo de mudança.

Dados mostram crescimento da presença feminina na alta gestão, mas igualdade ainda levará décadas

De acordo com a Grant Thornton, o avanço das mulheres em cargos executivos é real e sustentado, mas insuficiente para alcançar a paridade no curto prazo. O indicador de 34% sinaliza melhora, porém a previsão de equilíbrio apenas em 2051 evidencia que o desafio permanece estrutural.

Especialistas destacam que políticas corporativas com metas claras, transparência em promoções e apoio à formação de lideranças femininas tendem a acelerar a curva. Programas de mentoria e patrocínio interno ajudam a transformar o aumento de contratações em trajetória de carreira.

Nos setores historicamente masculinos, como a logística, a abertura de vagas e a valorização de competências técnicas e comportamentais têm reposicionado o papel da mulher. A tendência é que o pipeline de talentos cresça à medida que as empresas ajustam processos de recrutamento e avaliação.

E-commerce e logística abrem portas, caso da Social Digital Commerce evidencia avanço real

A Social Digital Commerce, especialista em digital commerce, apresenta um quadro majoritariamente feminino. Hoje, 53,8% dos colaboradores são mulheres, e 11,5% ocupam posições de liderança, sinalizando um caminho prático para a inclusão.

Para Cibele Pinheiro, head de Recursos Humanos da companhia, diversidade e inclusão se traduzem em inovação e melhores resultados. Em sua avaliação, a presença de mais mulheres em áreas estratégicas amplia perspectivas e contribui para decisões de negócio mais robustas.

Políticas de diversidade e inclusão fortalecem inovação e resultados

Ambientes respeitosos, que permitem testar ideias e aprender com rapidez, são apontados como essenciais no digital. Em contextos de e-commerce, onde decisões precisam ser ágeis, times diversos aumentam a qualidade das entregas e reduzem pontos cegos operacionais.

Esse cenário aparece na trajetória de Daniele Silva, coordenadora de Planejamento Logístico da Social Digital Commerce. Ela lidera uma equipe de nove pessoas em rotinas administrativas e operacionais, com foco em melhorar a experiência do cliente e a eficiência da cadeia.

Trajetória na logística reforça competências valorizadas, resiliência e visão sistêmica impulsionam mulheres em liderança

Formada em Logística, pós-graduada em Gestão Estratégica de Negócios e com MBA em Processos, Daniele Silva acumula 28 anos de atuação em operações logísticas. Está há quase quatro anos na empresa e passou por diferentes funções antes de assumir a coordenação.

Essa vivência por múltiplas frentes deu a ela uma visão sistêmica do negócio, crucial para decisões que conectam estoque, transporte e atendimento. A capacidade de adaptar processos e transformar pressão em foco tem sido um diferencial no dia a dia.

Ela relembra que a logística foi, por muito tempo, predominantemente masculina. A evolução para posições estratégicas confirma que competência técnica, liderança e consistência de entregas sustentam a ascensão feminina, mesmo em ambientes competitivos.

Em seleções anteriores, Daniele chegou a ser a única mulher finalista. Para ela, características como atenção a detalhes e resiliência ajudam a acelerar resultados, do picking à última milha, e explicam o sucesso de mulheres em coordenações e supervisões.

Desafios persistem no recrutamento e na cultura, passos práticos podem acelerar a mudança

Apesar dos avanços, ainda há vieses em descrições de vaga, triagem e entrevistas, que limitam a entrada de candidatas. Empresas podem rever critérios de seleção, estabelecer metas de representatividade e ampliar trilhas de formação para líderes, reduzindo barreiras invisíveis.

Métricas públicas, como participação feminina por nível hierárquico e evolução anual de promoções, aumentam a responsabilização da gestão. Como indica a Grant Thornton, manter o ritmo é crucial, e iniciativas consistentes de cultura e desenvolvimento podem antecipar a paridade projetada para 2051.

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