Cursos gratuitos de IA e inglês para jovens de SP ganham 200 vagas em programa híbrido do Grupo +Unidos com apoio do JPMorgan Chase e foco em empregabilidade
Capacitação gratuita em inteligência artificial e inglês profissional para jovens de São Paulo, com aulas online e encontros presenciais mensais
O Grupo +Unidos abriu inscrições para o Nexus Advancing Talents, programa gratuito voltado a habilidades digitais e inglês profissional para o ambiente corporativo. A iniciativa tem apoio do JPMorgan Chase e prioriza jovens residentes em São Paulo (SP) e região metropolitana.
De acordo com o Grupo +Unidos, a primeira edição oferece 200 vagas e adota um formato híbrido de aprendizagem. O objetivo é ampliar a empregabilidade de quem enfrenta barreiras desproporcionais para entrar no mercado de trabalho, conectando formação técnica, idioma e desenvolvimento comportamental.
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O programa combina aulas online, encontros presenciais mensais e mentorias com profissionais de mercado. Segundo a organização, a grade valoriza temas atuais como Domínio Digital e Inteligência Artificial, além de competências de comunicação e mentalidade empreendedora.
As inscrições são feitas no site oficial do Grupo +Unidos. O processo seletivo inclui análise dos dados informados e critérios eliminatórios e classificatórios, com contatos aos aprovados a partir de 17 de abril para efetivação de matrícula.
O que é o Nexus Advancing Talents, quem pode participar e como o formato híbrido vai funcionar
O Nexus Advancing Talents é uma formação gratuita criada para preparar jovens de São Paulo e região metropolitana para vagas que exigem conhecimentos digitais e inglês no mundo corporativo. Segundo o Grupo +Unidos, o programa atende especialmente perfis que encontram maiores obstáculos na porta de entrada do emprego formal.
A dinâmica é híbrida. As aulas teóricas e práticas acontecem duas vezes por semana online, com atividades síncronas que simulam o ambiente profissional. Uma vez por mês, aos sábados, ocorre um encontro presencial para aprofundar conteúdos, promover networking e atividades colaborativas.
De acordo com a organização, essa combinação busca reduzir custos de deslocamento e ampliar acesso, sem abrir mão de experiências presenciais que fortalecem a confiança e a comunicação.
Carga horária, conteúdos de IA e inglês profissional, masterclasses e mentorias com foco em empregabilidade
A formação tem duração total de oito meses e carga horária de 150 horas, distribuídas para garantir constância e prática. O currículo integra quatro eixos principais que respondem às demandas do mercado.
Entre os conteúdos, estão Domínio Digital e Inteligência Artificial (IA), com foco em ferramentas, conceitos e aplicações práticas no cotidiano profissional. Há ainda Inglês Profissionalizante, voltado a comunicação corporativa, vocabulário técnico e situações reais de trabalho.
Os participantes também desenvolvem Soft Skills & Storytelling, com ênfase em comunicação clara, apresentação de resultados e narrativa de carreira. O pilar de Mentalidade Empreendedora estimula visão de negócios, resolução de problemas e atitudes de iniciativa.
Segundo o Grupo +Unidos, o percurso inclui masterclasses e mentorias profissionais para fortalecer a empregabilidade. Nessas atividades, especialistas compartilham práticas do mercado, orientam currículos e entrevistas e ajudam a mapear oportunidades reais de trabalho.
Como se inscrever, prazos, calendário da seleção e início das aulas
As inscrições são realizadas online pelo site oficial do Grupo +Unidos, com preenchimento de formulário. O prazo para enviar a candidatura vai até 31 de março, e o processo seletivo analisa as informações fornecidas pelos candidatos com base em critérios eliminatórios e classificatórios.
De acordo com a organização, os aprovados começarão a ser contatados a partir de 17 de abril para efetivar a matrícula. O início das atividades está previsto para ocorrer entre 4 e 8 de maio de 2026, obedecendo o calendário acadêmico definido pelo programa.
Por que a iniciativa mira jovens de São Paulo, o desafio da entrada no mercado e o potencial impacto nas contratações
O recorte em São Paulo e região metropolitana busca concentrar esforços onde há maior densidade de vagas exigindo inglês e competências digitais. Segundo o Grupo +Unidos, a proposta é reduzir lacunas de acesso com formação prática e apoio direto à empregabilidade.
Ao integrar IA, inglês e habilidades comportamentais, o programa responde a exigências que já aparecem em processos seletivos e no dia a dia de escritórios, indústrias e serviços. O apoio do JPMorgan Chase reforça a conexão com demandas do setor financeiro e de tecnologia, ampliando a relevância do conteúdo.
Com 200 vagas na primeira edição, o Nexus Advancing Talents pode acelerar a inserção de jovens em posições de entrada e operações, ao mesmo tempo em que constrói bases para progressão de carreira. A expectativa é que a trilha aumente a confiança, melhore o desempenho em entrevistas e facilite o acesso a redes profissionais.
O que você achou do foco em IA, inglês e soft skills para entrar no mercado de trabalho em SP? A combinação equilibra necessidades reais das empresas ou deveria priorizar mais técnica ou mais idioma? Deixe seu comentário e conte como essas competências têm sido cobradas nos processos seletivos que você acompanha.
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