Vaga remota de Vendedor (Closer) na Mega Ads Marketing Jurídico tem fixo no teste e comissões, com atuação em vendas para escritórios de advocacia
A Mega Ads Marketing Jurídico abriu seleção para Vendedor (Closer) em modelo remoto e tempo integral, com possibilidade de trabalho presencial em Florianópolis. A empresa informa fixo no período de teste e comissão após a etapa inicial, além de rotina com reuniões diárias e uso de CRM.
A Mega Ads Marketing Jurídico está com processo seletivo aberto para a função de Vendedor (Closer), voltada ao atendimento comercial, negociação e fechamento de contratos com clientes do setor jurídico. De acordo com a descrição da vaga replicada por agregadores, o profissional atua no relacionamento com leads e clientes, conduzindo o funil de vendas com foco em conversão e resultados.
O anúncio destaca que o trabalho pode ocorrer em home office ou no formato presencial, a depender do acordo e da disponibilidade do candidato. A empresa também se apresenta como agência especializada em marketing para advogados, com operação sediada em Florianópolis.
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Na página institucional da empresa no LinkedIn, a Mega Ads aparece como companhia privada do setor de marketing, fundada em 2020, com sede em Florianópolis, Santa Catarina, e porte indicado na faixa de 11 a 50 funcionários. Esses dados ajudam a contextualizar o ambiente e o estágio de maturidade da operação para quem busca uma vaga em vendas consultivas.
O que a Mega Ads informa sobre a oportunidade
Segundo a publicação da vaga, a função é descrita como estratégica dentro do time comercial, com papel direto na receita ao transformar oportunidades em contratos assinados. A empresa afirma que a rotina do closer envolve relacionamento com potenciais clientes, alinhamentos internos e condução de reuniões comerciais ao longo do dia.
Ainda conforme o texto do anúncio, o público atendido inclui advogados, escritórios de advocacia e outros segmentos, com abordagem consultiva e foco em apresentar proposta de valor alinhada às necessidades do cliente. O closer também aparece como ponto de apoio para esclarecer dúvidas e acompanhar o cliente no pós fechamento, buscando satisfação e fidelização.
A vaga descreve uma operação apoiada por processos e ferramentas, com organização de demandas em sistema como ClickUp ou CRM, além de automações para dar escala ao atendimento. Esse cenário costuma exigir disciplina de rotina e capacidade de priorização, especialmente em vagas de vendas remotas com metas.
Função de closer e rotina comercial
No detalhamento das atividades, a Mega Ads informa que o closer realiza contato ativo com leads, conduz negociações e mantém follow up até a conclusão do processo de compra. A rotina inclui registro diário de status e tarefas no sistema de gestão, o que favorece previsibilidade e acompanhamento de pipeline.
Outro ponto citado é o volume de reuniões, com média informada de cerca de cinco reuniões por dia para cada closer, além de interações de acompanhamento entre uma call e outra. Em operações de inside sales, esse ritmo costuma exigir boa comunicação, rapidez para lidar com objeções e clareza na apresentação de propostas.
A publicação também menciona colaboração com áreas como marketing, design e tráfego, para alinhar discurso, estratégia e expectativas do cliente. Na prática, isso significa que o closer precisa traduzir necessidades do cliente em briefing útil e manter o alinhamento entre promessa comercial e entrega.
Entre as responsabilidades descritas, aparecem pesquisa de perfis e objeções comuns do público jurídico, adaptação do discurso conforme etapa do funil e participação em reuniões de alinhamento e fechamento. Para quem busca carreira em vendas, o escopo sugere atuação mais consultiva do que apenas transacional.
Por fim, a empresa indica que outras demandas podem ser combinadas conforme habilidades e escopo do colaborador, o que costuma ocorrer em times comerciais em crescimento. Esse tipo de flexibilidade pode abrir espaço para evolução, mas também pede maturidade para negociar prioridades e manter resultados.
Remuneração com fixo e comissão
A Mega Ads informa que, no período de teste, a remuneração fixa varia de R$ 1.500 a R$ 2.000, de acordo com a senioridade. Após a etapa inicial, o modelo passa a ser fixo mais comissão, com ganhos variáveis ligados a performance.
O anúncio também cita, como referência de potencial de ganho, que em janeiro de 2026 alguns vendedores teriam alcançado aproximadamente R$ 12 mil em comissões no mês. Como se trata de uma informação declarada na própria vaga, vale interpretar como dado indicativo e dependente de fatores como metas, volume de leads, taxa de conversão e sazonalidade.
Não há detalhamento público, no texto replicado, sobre benefícios adicionais além do modelo de remuneração e das condições de trabalho. Em vagas de vendas, é recomendável confirmar em entrevista como funcionam metas, rampagem de comissionamento, regras do período de teste e critérios de elegibilidade para variável.
Requisitos para trabalhar como vendedor remoto
Entre os requisitos, a empresa pede facilidade para atendimento comercial e fechamento de contratos, além de excelente comunicação verbal e escrita com habilidade de negociação e persuasão. O texto também destaca organização, disciplina e foco para manter rotina produtiva e metas claras, competências comuns em vagas de closer.
Para o trabalho remoto, é solicitado computador com boa conexão para reuniões online, com áudio e webcam adequados. Esse ponto é relevante porque a função envolve calls frequentes, e qualidade técnica costuma impactar percepção de profissionalismo e fluidez da negociação.
A descrição ainda cita disponibilidade de horário integral, com janela de trabalho mencionada para o presencial em Florianópolis, em jornada diurna com intervalo. O anúncio também aponta local presencial em Florianópolis, enquanto a página da empresa no LinkedIn lista endereço na cidade, reforçando a base operacional no município.
Como diferenciais não obrigatórios, aparecem experiência com advocacia e habilidade com análise de dados, planilhas e interpretação de métricas comerciais. Para closers, essa parte pode ser importante para leitura de taxa de conversão, motivos de perda e saúde do funil no CRM.
Como se candidatar à vaga
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A própria publicação informa que as respostas são gerenciadas fora do LinkedIn e que haverá uma primeira etapa via formulário, com retorno apenas para candidatos considerados aptos. Por isso, é recomendável preparar currículo objetivo e, se possível, um breve resumo de resultados em vendas, como taxa de conversão, ticket médio e volume mensal.
Etapas do processo seletivo e prazo de retorno
Conforme o texto do anúncio replicado, a empresa prevê entrar em contato em até sete dias apenas com quem passar na primeira etapa do formulário. Em seguida, a Mega Ads informa que agenda uma reunião para conhecer melhor o candidato e avançar na seleção.
Para aumentar a chance de avançar, tende a ajudar demonstrar domínio de vendas consultivas, organização de follow up e familiaridade com CRM, além de exemplos concretos de negociação e fechamento. Em vagas para marketing jurídico, também pode ser positivo mostrar noções do público atendido e dos principais gatilhos de decisão de escritórios.
A Mega Ads menciona ainda operar um ecossistema com iniciativas ligadas a atendimento e geração de leads, citando projetos como Juscia e Lia Leads, que possuem presença pública na internet. Isso sugere um ambiente com processos e tecnologia voltados a escala comercial, ponto que pode pesar para quem busca aprendizado em operações estruturadas.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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