Santander abre seleção com 383 vagas em todo o Brasil, acelera contratações e reforça equipes em comercial, atendimento e tecnologia em 2026
Banco confirma 383 vagas em várias cidades e áreas, com inscrição online e seleção contínua para reforçar operações no país
O Santander abriu um processo seletivo com 383 vagas de emprego em diferentes estados e áreas no Brasil. As oportunidades contemplam funções de entrada e posições que pedem experiência, em linhas de negócio como comercial, atendimento e tecnologia, segundo o JC Concursos em publicação recente.
De acordo com informações do JC Concursos, que cita dados do próprio banco, as inscrições são gratuitas e ocorrem pela plataforma de carreiras do Santander. A seleção é contínua, e as oportunidades podem ser encerradas assim que atingirem o número de candidaturas elegíveis, prática comum em grandes bancos.
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O Santander não informou prazo final unificado, o que exige atenção de quem busca colocação. Em geral, programas de contratação em bancos priorizam agilidade, com triagem curricular, testes online e entrevistas, além de etapas técnicas conforme a área.
Em consulta às informações públicas de carreiras do banco em fevereiro de 2026, há menção a postos em capitais e cidades de médio porte, com destaque para frentes comerciais e suporte a clientes. A indicação é de que o movimento reforça a estratégia de crescimento sustentável do grupo no país.
Onde estão as vagas e áreas de atuação
Segundo o JC Concursos, as vagas abrangem unidades do Santander em diferentes regiões, com concentrações nas carteiras de varejo, empresas e serviços de suporte. Entre os perfis mais buscados estão executivos de contas, atendentes, analistas de risco e profissionais de produtos e dados.
Há ainda posições de apoio administrativo e funções técnicas, que podem demandar certificações do mercado financeiro, como CPA-10 e CPA-20, dependendo do cargo. Em tecnologia, costumam ser valorizados conhecimentos em dados, nuvem e segurança, além de experiência com metodologias ágeis.
Para vagas comerciais e de atendimento, o banco costuma priorizar habilidades de relacionamento, metas e foco no cliente. Em áreas corporativas, pesam competências analíticas, domínio de ferramentas e visão de processos.
Como funciona a inscrição e etapas do processo
O cadastro é feito no site de carreiras do Santander, onde o candidato escolhe a vaga, envia currículo e responde a perguntas iniciais. Em alguns casos, a plataforma solicita testes online de lógica, perfil e conhecimentos específicos, etapa mencionada por comunicados do próprio banco e por resumos do JC Concursos.
As fases seguintes costumam incluir entrevistas com RH e gestores, podendo haver estudos de caso ou dinâmica, conforme a vaga. Como as oportunidades são dinâmicas, a recomendação é acompanhar o status do perfil cadastrado e ativar alertas por e-mail para novas posições compatíveis.
Salários, benefícios e modalidades de trabalho
O Santander não detalhou valores salariais no material referenciado pelo JC Concursos. Em linhas gerais, bancos de grande porte oferecem pacote com remuneração fixa, variável atrelada a metas, plano de saúde, previdência privada, participação nos lucros e benefícios flexíveis, variando conforme a localidade e o cargo.
Quanto ao formato de trabalho, as vagas no setor financeiro são majoritariamente presenciais, especialmente em atendimento e agências. Em posições corporativas e de tecnologia, é comum a existência de modelos híbridos, a depender da função e da equipe, prática relatada por comunicados recentes de grandes bancos.
O banco também reforça políticas de diversidade e inclusão, com iniciativas para ampliar a participação de mulheres, pessoas negras, profissionais 50+, pessoas com deficiência e comunidade LGBTQIA+. Segundo informes institucionais do setor, programas de afinidade vêm sendo incorporados ao ciclo de recrutamento e desenvolvimento.
Calendário, prazos e dicas para se destacar
Como não há um prazo único, a orientação é candidatar-se o quanto antes e manter o currículo atualizado na plataforma. Ajuste o documento para cada vaga, evidenciando resultados, certificações e habilidades técnicas ou comerciais pertinentes à descrição.
Em entrevistas, destaque projetos, metas atingidas e aprendizados objetivos. Para funções reguladas, ter ou planejar certificações do mercado financeiro pode acelerar a triagem. Em tecnologia, portfólio e projetos práticos fazem diferença.
Contexto do mercado e o que muda para o setor
O anúncio de 383 vagas acompanha um ciclo de investimentos do setor bancário em digitalização, atendimento consultivo e segurança. Relatos públicos de bancos e associações setoriais indicam reforço em funções de dados, risco e combate a fraudes, além de frentes comerciais mais especializadas.
Segundo dados recentes do mercado de trabalho divulgados por órgãos oficiais como o IBGE, a ocupação formal manteve tendência de recuperação nos últimos trimestres, ainda que com diferenças regionais. Esse ambiente favorece processos seletivos mais ágeis e competitivos em serviços financeiros.
Para candidatos, o recado é claro, combinar competências técnicas com habilidades humanas de relacionamento e comunicação. Em um banco universal, o leque de carreiras vai de agência a tecnologia, passando por crédito, produtos, compliance e experiência do cliente.
De acordo com o JC Concursos, o Santander mantém chamadas abertas e pode atualizar a lista de vagas ao longo das semanas. A recomendação prática é checar diariamente a página de carreiras e manter alertas de novas oportunidades.
O que você achou da abertura de 383 vagas pelo Santander, um movimento necessário para melhorar o atendimento e acelerar a digitalização ou um sinal de que o banco deveria investir mais em tecnologia e menos em expansão de equipes comerciais? Deixe seu comentário e conte se já participou de seleções no setor bancário, o debate ajuda quem está se preparando.
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