Vaga remota para Analista de Onboarding Júnior na Log Manager com visitas em São Paulo e salário de R$ 3.400
Anúncio destaca onboarding de clientes em sistema SaaS para transportadoras, exige residência perto do centro de São Paulo e lista pacote de benefícios no Cartão Caju e plano de saúde
A LinkedIn exibe uma oportunidade para Analista de Onboarding Júnior na Log Manager, com base em São Paulo e modalidade remota com visitas a clientes, segundo o texto do anúncio.
O trabalho é descrito como onboarding de clientes em um sistema SaaS voltado a transportadoras, com implantação presencial em São Paulo e interação direta com motoristas e gestores para orientar o uso da plataforma.
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Outro ponto que chama atenção é o recorte de localização, já que o anúncio informa ser exclusivo para quem reside até 13 km do centro de São Paulo capital.
O que a Log Manager faz e por que essa vaga ganhou destaque
A Log Manager se apresenta como uma solução para organizar rotinas de entregas expressas com automação, conectando operações de logística e transportadoras ao fluxo de entregas do dia a dia.
No site institucional, a empresa afirma ter uma rede de mais de 200 transportadoras parceiras, sugerindo operação em escala e demanda contínua por implantação e suporte em campo.
A mesma página também menciona certificação ligada ao Mercado Livre, reforçando a atuação no ecossistema de logística do comércio eletrônico.
Principais atividades do Analista de Onboarding Júnior no dia a dia
De acordo com o anúncio, a pessoa contratada será responsável por acompanhar o processo de onboarding, garantindo que novos clientes sejam integrados de forma tranquila e eficiente ao sistema.
O texto descreve ainda que haverá treinamento de novos usuários, além de suporte durante implementação e adaptação do sistema às necessidades do cliente, com colaboração interna para cumprir prazos e melhorar processos.
Entre as atividades citadas no anúncio estão
- Integração de novos clientes ao sistema e acompanhamento da implantação
- Treinamento e condução de reuniões com apoio de videoconferência
- Feedback sobre a experiência do cliente para melhoria contínua
Requisitos e diferenciais mencionados no anúncio
A empresa pede conhecimento em Pacote Office e Google Drive, com ênfase em Excel e Sheets, além de organização para cumprir prazos e comunicação clara com clientes.
O anúncio também destaca competências comportamentais como proatividade, capacidade de identificar problemas e flexibilidade para ajustar o ritmo conforme a necessidade de cada cliente.
Para a rotina, a vaga cita experiência com ferramentas de videoconferência como Google Meet, já que parte do onboarding envolve treinamentos e reuniões.
Como diferencial, a Log Manager menciona conhecimento prévio em ferramentas de suporte como Freshdesk e informa que ter veículo próprio ajuda, mas não elimina quem não tiver.
Salário e benefícios anunciados para a posição
O anúncio informa salário mensal de R$ 3.400, além de um pacote de benefícios que inclui vale alimentação e auxílio home office via Cartão Caju, e participação nos resultados.
Também aparecem benefícios ligados a saúde e bem estar, como plano de saúde e odontológico pela Unimed, além de acesso ao Gympass ou Wellhub e dias de folga em datas específicas.
Principais itens citados no anúncio
- R$ 660 de vale alimentação no Cartão Caju
- R$ 165 de auxílio home office no Cartão Caju
- PLR, seguro de vida e outros benefícios de apoio
- Plano de saúde 100 por cento subsidiado para o funcionário e sem coparticipação, além de plano odontológico
Como se candidatar e o que preparar antes de enviar o currículo
A candidatura é feita pelo anúncio publicado no LinkedIn, onde a vaga aparece com botão de candidatura e informações completas sobre requisitos e benefícios.
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Antes de enviar, vale alinhar o currículo com o que a descrição pede, destacando experiências com onboarding de clientes, treinamento de usuários, implantação de ferramentas e rotinas de customer success ou suporte.
Como existe a exigência de residência até 13 km do centro de São Paulo, é recomendável deixar a localização clara no currículo e, se possível, mencionar disponibilidade para visitas a clientes em transportadoras.
Dicas objetivas para aumentar suas chances no processo seletivo
Uma forma prática de se diferenciar é mostrar que você sabe conduzir um onboarding estruturado, citando como organiza etapas, define prazos e reduz dúvidas iniciais do cliente, algo que o anúncio valoriza ao falar em integração eficiente e adoção plena do sistema.
Também ajuda evidenciar domínio de planilhas, já que Excel e Sheets aparecem como requisito direto, e isso costuma se conectar a relatórios de status, controle de implantação e acompanhamento de contas.
Se você já trabalhou com logística, transportadoras ou operações de entrega, deixe isso explícito, pois a vaga menciona implantação presencial em transportadoras e contato com motoristas e gestores.
Por fim, o site da empresa sugere um produto com foco em automação e rotinas de entrega, então vale preparar exemplos de como você aprende sistemas rápido, treina pessoas com perfis diferentes e transforma feedback em melhoria de processo.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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