Vaga remota de Supervisor Regional Varejo na Jequiti Cosméticos oferece salário fixo, comissão e pacote de benefícios
Jequiti abriu oportunidade para liderança comercial no varejo em modelo remoto, com atuação em campo e viagens. Inscrições são feitas pela plataforma Gupy, indicada pela própria empresa.
A Jequiti Cosméticos está com vaga aberta para Supervisor Regional Varejo, com atuação anunciada em modelo remoto no Brasil e rotina voltada à gestão comercial e resultados no campo. A posição integra a área de Negócios Varejo e tem como foco liderar representantes, acompanhar indicadores e executar estratégias para crescimento regional.
De acordo com o anúncio publicado na Gupy, a empresa busca um perfil com agilidade, foco em resultados e bom relacionamento para atuar com gestão de pessoas e performance de vendas. A função é em tempo integral e envolve interação constante com representantes e clientes.
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Embora a vaga seja divulgada como remota, a própria descrição reforça a necessidade de atuação no campo com visitas a clientes e lojas e disponibilidade para viagens, o que indica um modelo de trabalho híbrido na prática, com base regional e deslocamentos frequentes.
A Jequiti também informa que faz parte do Grupo Silvio Santos, com sede em São Paulo e fundação em 2006, e posiciona a marca como brasileira e ligada ao segmento de cosméticos.
O que a Jequiti busca no Supervisor Regional Varejo
Segundo a descrição da vaga, o objetivo central é desenvolver estratégias junto às equipes por meio de gestão do resultado, trabalhando indicadores e pessoas no campo. A empresa destaca que a missão do cargo é otimizar o desempenho regional e sustentar o crescimento do negócio.
Na prática, trata-se de uma oportunidade para quem já atua com liderança comercial e rotina de acompanhamento de metas, com capacidade de organizar plano de ação e disciplina de execução. O texto do anúncio também sugere valorização de atitude e planejamento como comportamentos essenciais.
Outro ponto relevante é o recorte para o varejo e áreas correlatas, já que a vaga menciona experiência preferencial em segmentos como beleza, cosméticos, perfumaria e cuidados pessoais. Isso tende a pesar na triagem, principalmente para quem já conhece dinâmicas de sell out, cobertura e relacionamento com pontos de venda.
Principais responsabilidades no campo e na gestão de indicadores
De acordo com a Gupy, o principal desafio do cargo é acompanhar e liderar representantes comerciais na região, garantindo execução das estratégias de vendas e cumprimento de metas individuais e regionais. A empresa também indica a necessidade de monitorar desempenho e manter a satisfação do cliente como parte do crescimento sustentável.
Entre as entregas recorrentes está a criação e implementação de estratégias regionais alinhadas à Gerência Nacional, além da preparação de relatórios com metas, resultados e planos de ação. Esse tipo de rotina costuma exigir organização de agenda, leitura de números e comunicação clara com diferentes níveis de liderança.
A vaga cita ainda a elaboração de uma agenda de visitas trimestrais com representantes, além de planos para ampliar carteira de clientes, aumentar vendas da base atual, elevar venda média e cadastrar novos representantes. Na prática, o cargo combina expansão com produtividade da carteira existente.
Outro trecho do anúncio aponta a definição de rotina comercial com indicadores, reuniões e sistemática de acompanhamento, além do compromisso de promover cobertura suficiente de representantes na regional. Também há menção a metas de performance mínima do time como parâmetro de gestão.
Por fim, a Jequiti descreve atividades de suporte a representantes e clientes, garantia de políticas comerciais e visitas presenciais a lojas e clientes para avaliar exposição, pontos de atenção e oportunidades. O anúncio também inclui prospecção de parcerias digitais via redes sociais e sites para ampliar canais.
Requisitos e perfil profissional desejado
Nos requisitos, a empresa pede ensino superior completo em áreas como Administração, Marketing e Gestão Comercial, com pós graduação como diferencial. O anúncio também exige vivência em análise e interpretação de indicadores de vendas e capacidade de planejamento estratégico e operacional.
A Jequiti informa que espera experiência com gestão de equipes de alto desempenho e carteira de clientes consolidada, além de atuação anterior em venda direta ao consumidor no varejo, preferencialmente no setor de beleza e correlatos. Também aparece a exigência de domínio de MS Office e disponibilidade para viagens e atuação em campo.
Salário, comissão e pacote de benefícios
O anúncio indica salário fixo + comissão, com variável condicionada ao atingimento de metas. A combinação sugere uma posição com cobrança por resultado e possibilidade de ganho atrelada à performance regional.
Nos benefícios, a Jequiti lista assistência médica e odontológica com mensalidade subsidiada e extensão a dependentes, além de convênio farmácia. Também aparece a possibilidade de empréstimo consignado após seis meses, mediante análise.
A empresa cita vale transporte, vale refeição e vale alimentação, além de seguro de vida e auxílio funeral. Há ainda programas de qualidade de vida e bem estar e trilhas de desenvolvimento de carreira, reforçando um pacote voltado a retenção e evolução interna.
Outro destaque é o Wellhub como benefício corporativo. Na descrição do próprio serviço, o Wellhub oferece acesso a redes de academias, estúdios e aplicativos de bem estar por meio de assinatura, o que costuma ser usado como incentivo à saúde e rotina física.
Como se candidatar à vaga remota
A candidatura é feita pela Gupy, plataforma indicada pela própria Jequiti em sua página institucional de carreiras, onde a empresa orienta a consultar vagas e cadastrar currículo por esse sistema. Isso também explica por que, em alguns anúncios, a etapa de respostas pode ficar fora do LinkedIn.
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Antes de enviar o currículo, vale preparar um resumo profissional com foco em resultados comerciais, citando metas, crescimento de sell out, expansão de carteira, gestão de indicadores e liderança de times. Como a vaga enfatiza atuação no campo, também ajuda deixar claro histórico de visitas, rotinas de acompanhamento e experiência com equipes externas.
Por fim, como o anúncio menciona parcerias digitais e prospecção em redes sociais e sites, pode ser um diferencial apontar cases de expansão de canais, prospecção de parceiros e iniciativas de venda por meios digitais quando isso fizer parte da trajetória.
Etapas do processo seletivo e como se preparar
De acordo com a descrição na Gupy, o processo seletivo previsto inclui cadastro, entrevista com RH, entrevista com gestor e etapa final de contratação. Ter clareza sobre disponibilidade para viagens e rotina de campo tende a ser decisivo já nas primeiras conversas.
Para a entrevista com RH, costuma ajudar ter um discurso objetivo sobre liderança, indicadores e rotina comercial, além de alinhamento com o segmento de beleza e varejo. Na conversa com gestor, o peso normalmente recai sobre execução, plano de ação regional e histórico de entrega de metas com time.
Como a vaga combina estratégia e operação, uma preparação prática é levar exemplos de relatórios, rituais de gestão e indicadores acompanhados, mesmo que descritos de forma resumida. Isso facilita demonstrar maturidade de gestão e aderência ao que a empresa descreve como missão do cargo.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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