Vagas de emprego na Motiva com 100 oportunidades híbridas e presenciais em áreas de rodovias, trilhos e aeroportos
O portal de recrutamento da Motiva reúne 100 vagas em diferentes áreas e localidades. Há oportunidades híbridas e presenciais, além de banco de talentos e posições afirmativas. As candidaturas são feitas online pelo site oficial de recrutamento da empresa.
A Motiva está com 100 vagas de emprego abertas em seu portal de recrutamento, com opções de atuação híbrida e presencial conforme o cargo e a unidade. A verificação foi feita nesta quarta feira, 28 de janeiro de 2026, diretamente no site de recrutamento da companhia, onde o painel de vagas exibe o total de oportunidades disponíveis.
Segundo a própria empresa, a Motiva atua em infraestrutura de mobilidade e concentra negócios ligados a rodovias, trilhos e aeroportos, com presença nacional e operação em múltiplos segmentos. Esse contexto ajuda a explicar por que parte das vagas tende a exigir presença, especialmente em funções operacionais e de manutenção, enquanto posições corporativas podem adotar modelo híbrido.
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No portal, a Motiva também reforça o compromisso com diversidade e inclusão, citando a valorização de pessoas independentemente de características como cor, etnia, religião, idade, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência.
O que a Motiva está abrindo agora e por que essas vagas chamam atenção
O destaque inicial é o volume. O portal de recrutamento da Motiva mostra 100 vagas ativas no momento da consulta, o que indica uma rodada relevante de contratações e formação de cadastro para oportunidades futuras.
A própria descrição institucional do portal aponta a atuação em concessões e operações de mobilidade, incluindo rodovias, trilhos e aeroportos. Na prática, isso costuma gerar vagas em camadas diferentes, desde atendimento e operação até engenharia, segurança, finanças e tecnologia.
Outro ponto importante é o modelo de trabalho. Há vagas com marcação de híbrido e também posições com marcação de presencial, o que amplia o perfil de candidatos que podem se encaixar nas oportunidades.
Lista de vagas no portal de recrutamento da Motiva
A lista abaixo reúne exemplos de cargos publicados no portal, incluindo vagas híbridas, presenciais e banco de talentos. Os títulos podem variar por cidade e área, então vale conferir os detalhes de cada anúncio antes de se candidatar.
- Aeroporto analista de planejamento e gestão financeira sênior
- Aeroporto analista de resposta e emergência aeroportuária sênior
- Aeroporto analista de safety sênior com foco em dados
- Aeroporto técnico de manutenção elétrica
- Aeroporto agente de operações e segurança
- Aeroporto especialista em sustentabilidade e desapropriação
- Banco de talentos aprendiz administrativo
- Banco de talentos afirmativa para pessoas com deficiência no Mato Grosso do Sul
- Banco de talentos afirmativa para pessoas com deficiência em São Paulo
- Banco de talentos motorista APH em São Paulo
- Banco de talentos operador de tráfego
- Banco de talentos operador de pedágio em São Paulo
- Trilhos oficial de manutenção de via permanente
- Trilhos técnico em suporte e sistemas III
- Trilhos operador de trem trainee
- Rodovia jovem aprendiz administrativo
- Rodovia operador de balança
Mesmo com a lista, a recomendação é usar os filtros do portal para localizar vagas por estado, cidade, área e tipo de trabalho. O painel exibe o total de 100 oportunidades e permite refinar a busca conforme o perfil do candidato.
Modelo híbrido e presencial e o que isso muda na prática
Nas vagas corporativas e de planejamento, aparece com frequência a sinalização de modelo híbrido, combinando dias presenciais com parte do trabalho remoto. Um exemplo é a vaga de analista de planejamento e gestão financeira sênior, que traz marcação de híbrido no anúncio.
Já em funções ligadas à operação, manutenção e campo, há anúncios com marcação de presencial, o que é coerente com atividades que exigem atuação em aeroporto, linha férrea, base operacional ou rodovia. Isso aparece, por exemplo, em vagas técnicas e operacionais que trazem a identificação de onsite no próprio texto do anúncio.
A distribuição por segmentos também importa. Em aeroportos, há vagas ligadas a safety, emergência e manutenção, normalmente associadas a rotinas regulatórias e operacionais.
Em trilhos e rodovias, surgem oportunidades de manutenção, atendimento e operação, além de cadastros em banco de talentos. Esse tipo de vaga tende a ter escalas e requisitos específicos como escolaridade, habilitação e disponibilidade de horários, dependendo da função.
A Motiva também destaca publicamente a política de inclusão e o incentivo à candidatura de diferentes perfis. Para quem busca ambientes com foco em diversidade, esse posicionamento aparece de forma direta nas páginas de carreira e em descrições de vagas.
Benefícios e pontos que valem checar antes de enviar o currículo
Na página Trabalhe Conosco, a Motiva divulga um conjunto de benefícios e menciona jornada híbrida, além de itens como assistência médica e odontológica, previdência privada, seguro de vida, participação nos resultados, vale refeição ou alimentação e day off de aniversário.
Nos anúncios individuais, os benefícios costumam aparecer com uma lista semelhante, reforçando pontos como assistência médica e odontológica, seguro de vida, vale refeição ou alimentação, apoio de bem estar e regras relacionadas a licenças. O pacote exato pode variar por unidade e cargo, então é essencial confirmar dentro do anúncio escolhido.
Como se inscrever nas vagas de emprego na Motiva
O caminho oficial é acessar o portal de recrutamento da Motiva e pesquisar pelos filtros de localidade, área e tipo de trabalho. No próprio portal, a empresa exibe o total de vagas disponíveis e a lista de oportunidades por página.
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Depois de abrir a vaga desejada, o candidato deve conferir requisitos, atribuições e informações adicionais, pois alguns anúncios detalham conhecimentos técnicos, escolaridade e experiências consideradas diferenciais. Em vagas híbridas e presenciais, também vale observar a cidade e a unidade associada à função.
Por fim, é recomendável ajustar o currículo para o cargo específico, destacando resultados e experiências compatíveis com o que está descrito no anúncio. Em posições operacionais, disponibilidade de horário e certificações podem pesar, enquanto vagas corporativas tendem a valorizar análises, relatórios e domínio de ferramentas.
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