Brasil TecPar abre vaga remota para Gerente de Pós Vendas B2B Delivery em projetos especiais
A Brasil TecPar está com vaga efetiva e trabalho remoto para liderança no pós vendas corporativo, com foco em retenção, expansão de contratos e gestão de projetos em Telecom. O anúncio destaca preferência por candidaturas em cidades com unidades nas regiões Sudeste, Centro Oeste e Sul
A Brasil TecPar publicou uma nova oportunidade para Gerente de Pós Vendas B2B Delivery voltada a projetos especiais e operação de conectividade no segmento corporativo. No LinkedIn, a vaga aparece como publicada há 1 dia, o que, pela data atual, corresponde a 08 de janeiro de 2026.
O modelo de trabalho informado é remoto, com a observação de que pode haver participação presencial em reuniões estratégicas quando necessário. A empresa também reforça que a posição é aberta para pessoas com deficiência e reabilitados, alinhada a uma política de diversidade e inclusão.
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A função busca alguém com perfil estratégico, capaz de conectar metas de experiência do cliente com indicadores operacionais, governança e resultados de receita. A atuação é voltada ao relacionamento com clientes corporativos de alta complexidade e grande volume de pontos ativos.
O que a Brasil TecPar busca no gerente de pós vendas B2B
Segundo a descrição divulgada, a empresa procura uma liderança apaixonada por relacionamento com clientes, tecnologia e alta performance em operações de conectividade. O cargo é apresentado como peça central para garantir excelência operacional e uma experiência diferenciada para o cliente.
A vaga coloca o gerente como responsável por conduzir a estratégia de pós vendas no corporativo, com impacto direto em retenção e crescimento de receita. A leitura é que a função combina gestão de clientes com coordenação de times e projetos.
Outro ponto enfatizado é a inclusão. A Brasil TecPar declara o compromisso com um banco de talentos diverso e afirma que a inovação nasce da diversidade, reforçando abertura para PcD no processo seletivo.
Responsabilidades estratégicas no pós vendas corporativo
Entre as atribuições, está a gestão estratégica da carteira de clientes corporativos B2B, citada como de alta complexidade operacional e com grande volume de pontos ativos. Isso costuma envolver visão de longo prazo sobre contratos, criticidade e níveis de serviço.
A empresa também destaca a missão de liderar retenção, reduzir churn e expandir contratos, além de elevar satisfação. Na prática, o cargo tende a equilibrar rotina operacional com iniciativas de melhoria e crescimento comercial no pós vendas.
A coordenação de projetos aparece como eixo do trabalho, incluindo implantação, melhorias e expansão de serviços de Telecom e conectividade. O anúncio menciona condução de reuniões executivas com clientes, com apresentações de indicadores, SLAs e planos de ação.
Há ainda o papel de elo entre clientes estratégicos e áreas internas como Operações, Engenharia, Suporte, Comercial, PMO e Financeiro. A vaga pede capacidade de organizar prioridades, conduzir incidentes críticos e tomar decisões sob pressão, além de produzir relatórios e apresentações executivas para a liderança.
Requisitos técnicos e diferenciais valorizados
A exigência de formação superior completa aparece em áreas como TI, Telecomunicações, Engenharia, Administração ou correlatas. O anúncio reforça experiência sólida em pós vendas B2B, gestão de clientes corporativos e operações de Telecom.
Também é mencionada vivência comprovada em gestão de equipes e liderança de times multidisciplinares, além de gestão de stakeholders. Para sustentar a operação, a vaga pede domínio de boas práticas de projetos, citando referências como PMI, ITIL e Agile.
Como diferenciais, aparecem inglês intermediário ou avançado, experiência em empresas de Telecom, ISPs ou serviços B2B de missão crítica, e certificações como ITIL, PMP, Scrum e Customer Success. O recado é claro, quanto mais repertório técnico e maturidade de gestão, melhor a aderência.
Modelo remoto com presença pontual e regiões atendidas
O anúncio apresenta a vaga como Remote Work e, ao mesmo tempo, informa preferência por candidaturas em cidades onde a empresa tem unidades, já que pode haver necessidade de reuniões estratégicas presenciais. Isso sugere um remoto com momentos de alinhamento executivo quando aplicável.
A oportunidade é direcionada a localidades com unidades nas regiões Sudeste, Centro Oeste e Sul, mantendo o foco no atendimento corporativo B2B. Para profissionais nessas regiões, o formato tende a facilitar agenda de reuniões e governança com clientes.
No posicionamento institucional, a Brasil TecPar se descreve como uma plataforma voltada a Internet, tecnologia e Telecom no Brasil, com marcas que atuam em B2B e B2C. No recorte B2B, a empresa cita soluções de infraestrutura de TI e conectividade para empresas, governos e ISPs.
Benefícios e cultura de crescimento na Brasil TecPar
Na seção de informações adicionais da vaga, a empresa lista benefícios como remuneração variável, participação nos lucros e resultados, auxílio creche, seguro de vida, vale refeição, vale alimentação, vale transporte, auxílio mobilidade, plano de saúde Unimed, plano odontológico, TotalPass, C4Life e descontos em planos de internet e telefonia móvel.
Sobre a estrutura do grupo, o site institucional informa indicadores como 1,3 milhões de assinantes e mais de 6.000 colaboradores, o que ajuda a contextualizar o porte da operação.
A empresa também divulga iniciativas de responsabilidade social. Em publicação no site, a Brasil TecPar anunciou adesão ao Programa Empresa Amiga da Criança da Fundação Abrinq, destacando alinhamento com diretrizes de ESG e apoio contínuo à causa.
Como se candidatar e etapas do processo seletivo
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O fluxo divulgado indica etapas de cadastro, entrevista, avaliação, fase final e contratação. A orientação prática é ter um currículo preparado para liderança B2B, com resultados mensuráveis em retenção, redução de churn, governança e projetos em Telecom.
No anúncio usado como base desta matéria, as inscrições aparecem como abertas até 31 de janeiro de 2026. Como prazos podem ser ajustados conforme o andamento do processo, vale conferir a data no momento da candidatura e não deixar para a última hora.
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