Vaga home office para Especialista de Gestão de Performance na Neon
Fintech Neon abre oportunidade home office para Especialista de Gestão de Performance, com atuação estratégica em gestão de desempenho, talentos e cultura de alta performance, modelo remoto de verdade e pacote robusto de benefícios para profissionais de RH em todo o país.
A Neon é uma fintech brasileira que nasceu digital e hoje se destaca no mercado de serviços financeiros pela proposta de simplificar a vida de quem quer cuidar melhor do próprio dinheiro.
A empresa está com vaga aberta para Especialista de Gestão de Performance, em modelo remoto, voltada a profissionais que queiram atuar de forma estratégica em Recursos Humanos.
O cargo está inserido em um contexto de crescimento e fortalecimento da cultura interna, com foco em alta performance, desenvolvimento de talentos e processos estruturados de gestão de desempenho.
A vaga permite atuação a partir de qualquer lugar do Brasil, o que amplia as chances para profissionais que buscam trabalho home office sem abrir mão de impacto real no negócio.
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Além de atuar em uma empresa que valoriza inovação e tecnologia, o futuro contratado terá papel central na consolidação de práticas modernas de RH.
O profissional será responsável por desenhar, acompanhar e aprimorar o ciclo de performance, conectando metas, avaliação, feedback e desenvolvimento em uma única estratégia integrada.
Neon abre vaga remota para Especialista de Gestão de Performance no time de RH
A Neon atua como instituição financeira digital, oferecendo conta, cartões e soluções de pagamento, com forte presença no ambiente online e foco em tecnologia.
Nos últimos anos, a empresa consolidou um modelo de trabalho flexível, com forte ênfase em times distribuídos e trabalho remoto.
A vaga de Especialista de Gestão de Performance integra esse contexto, com atuação 100% remota e encontros periódicos com o time em São Paulo.
O profissional terá contato com áreas de negócio, Business Partners de RH e lideranças, ajudando a alinhar a estratégia de desempenho com o crescimento da empresa.
A Neon valoriza diversidade, diálogo aberto e um ambiente acolhedor, tratando inclusão como decisão estratégica de negócio.
Esse posicionamento reforça que a vaga é voltada a pessoas que acreditam em cultura forte, colaboração e impacto real no dia a dia.
Principais responsabilidades do Especialista de Gestão de Performance na Neon
O foco central da vaga é conduzir o ciclo completo de gestão de desempenho.
Isso inclui desde a definição e desdobramento de metas até a avaliação final e o reconhecimento de resultados, garantindo coerência entre estratégia, indicadores e prática.
Entre as atividades, estão a parametrização e gestão do sistema de avaliação, assegurando usabilidade, integridade de dados e aderência aos processos definidos.
Na prática, o Especialista será guardião da ferramenta de performance, atuando como referência técnica para líderes e RH.
O profissional também apoiará todo o Ciclo de Gente, incluindo calibragens, sessões de feedback e elaboração de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
A função requer proximidade com gestores e Business Partners para garantir que o processo vá além da burocracia e realmente gere desenvolvimento.
Outra frente importante é a governança dos Key Talents, mapeando talentos-chave, acompanhando sua jornada, garantindo visibilidade interna e planos de sucessão.
A pessoa selecionada deverá acompanhar métricas como distribuição de notas, aderência aos PDIs e retenção de talentos estratégicos para identificar melhorias.
Além disso, a posição envolve pesquisa constante de tendências de mercado em avaliação de desempenho e sucessão, propondo atualizações nas práticas internas.
Há também o desafio de conectar performance com outras verticais de RH, como Remuneração, Treinamento e Desenvolvimento e Engajamento, criando uma visão integrada.
Perfil profissional, competências e requisitos para a vaga
A Neon busca alguém com experiência comprovada em Gestão de Performance, Gestão de Talentos ou Desenvolvimento Organizacional.
É importante ter domínio de metodologias de avaliação de desempenho e vivência prática em empresas que já operam com ciclos estruturados de performance.
Experiência na implementação e gestão de sistemas de RH é vista como um diferencial essencial.
Isso porque parte do trabalho envolve parametrizar, testar e acompanhar soluções tecnológicas que suportam o processo de gestão de desempenho.
O cargo exige ainda capacidade analítica para interpretar dados e transformar insights em ações concretas, planos e recomendações para o negócio.
Boa comunicação, influência e habilidade de relacionamento com diferentes níveis hierárquicos são fundamentais para garantir aderência e engajamento no processo.
A empresa considera desejável pós-graduação ou especialização em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas correlatas.
Mas, mais do que títulos, pesa o alinhamento com uma cultura orientada a resultados, aprendizado contínuo e responsabilidade compartilhada pela performance.
Benefícios, modelo remoto e como se candidatar à vaga na Neon
A Neon adota um modelo de trabalho remoto de verdade, com possibilidade de atuar de qualquer lugar do Brasil, encontros periódicos em São Paulo e apoio para uso de coworkings, além de crédito para montagem de kit home office.
Esse formato favorece profissionais que buscam flexibilidade sem abrir mão de conexão com o time.
Entre os benefícios, estão assistência médica e odontológica, cartão de benefícios flexíveis (para alimentação, refeição, mobilidade e educação), Gympass, apoio à parentalidade com auxílio creche ou babá e licença parental estendida.
Há ainda parcerias para cursos, descontos em MBAs e acesso a plataformas de aprendizado, reforçando o foco em desenvolvimento contínuo.
O processo de candidatura é feito de forma online, de maneira simples e alinhada ao dia a dia digital da fintech.
Interessados devem acessar o site de carreiras da Neon ou a página oficial da vaga, conferir os detalhes e realizar a candidatura pelo canal indicado na divulgação.
Durante o processo seletivo, os dados dos candidatos são tratados de acordo com a LGPD, com políticas internas voltadas a transparência e segurança das informações pessoais.
Para profissionais de RH que desejam atuar com cultura de alta performance, ciclo estruturado de gestão de desempenho e impacto direto na estratégia de pessoas, essa vaga de Especialista de Gestão de Performance na Neon pode ser uma oportunidade relevante para o próximo passo de carreira.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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