Consultor de Vendas Home Office na Kodland: trabalho remoto, comissão de 8% a 12% e bônus por apresentação
Vaga remota para Consultor de Vendas na Kodland, escola online de programação para crianças e jovens. Modelo home office, tempo integral, com comissão de 8% a 12% e bônus por apresentação.
A Kodland, escola online focada em programação e criatividade para o público infantojuvenil, reabriu processo seletivo para Consultor de Vendas Home Office no Brasil. A oportunidade é remota, em regime de tempo integral, e mira profissionais com forte comunicação, habilidade de apresentação e interesse por educação e tecnologia. O destaque da proposta está na remuneração por performance, com comissões entre 8% e 12% e bônus por cada apresentação realizada.
A empresa busca ampliar sua presença no país, conectando famílias a cursos de programação e competências digitais. O papel do consultor é orientar pais e alunos, explicar benefícios da formação tecnológica e conduzir o fechamento de matrículas. A vaga foi anunciada novamente recentemente e já atraiu alto volume de interessados, sinalizando alta demanda por perfis comerciais no segmento EdTech.
Além do pacote de ganhos variável, a Kodland oferece treinamento, acesso a materiais exclusivos e rotina com autonomia para organizar a agenda. A dedicação esperada é de 30 a 35 horas por semana, incluindo alguns finais de semana, característica comum em funções comerciais voltadas ao atendimento de famílias.
A oportunidade combina flexibilidade de localização, carreira em vendas e propósito educacional. Para profissionais que desejam crescer em um mercado em expansão, a função permite aplicar técnicas consultivas e construir relacionamento com clientes em todo o Brasil.
O que faz o Consultor de Vendas na Kodland
No dia a dia, o Consultor de Vendas atua com prospecção, apresentação e fechamento de matrículas nos cursos de programação. O foco é demonstrar, de forma didática, como o aprendizado em tecnologia impulsiona raciocínio lógico, criatividade e preparo para o futuro. A abordagem é consultiva: entender a necessidade das famílias e indicar a trilha mais adequada.
O processo inclui agendamento de apresentações online, condução de conversas com pais e alunos e acompanhamento do funil de vendas. O profissional utiliza recursos e roteiros fornecidos pela escola, mas tem espaço para personalizar a explicação conforme o perfil do público. Boas práticas de CRM, organização da agenda e registro de interações são diferenciais.
Como a vaga é 100% remota, a rotina envolve ferramentas de videoconferência, comunicação assíncrona e colaboração com times distribuídos. A performance é medida por taxa de conversão, número de apresentações e receita gerada, critérios comuns em vendas consultivas em EdTech.
Ao representar uma marca educacional, o consultor também zela por clareza de informação e ética no processo comercial. Explicar o conteúdo dos cursos, cronograma, valores e formas de pagamento com transparência fortalece a confiança das famílias e a reputação da escola.
Requisitos e perfil desejado
A empresa prioriza comunicação clara, oratória segura e capacidade de conduzir apresentações envolventes. Experiência prévia em Inside Sales, Pré-vendas (SDR/Closer) ou atendimento comercial em educação é valorizada, mas candidatos com forte potencial e aprendizado rápido também são considerados.
O perfil ideal demonstra paixão por educação e tecnologia, curiosidade por programação e vontade de traduzir conceitos técnicos em linguagem acessível. Empatia, escuta ativa e organização ajudam a compreender o momento de cada família e a orientar a decisão de matrícula.
A disponibilidade indicada é de 30 a 35 horas semanais, com alguns plantões em fins de semana, período em que muitos pais têm mais tempo para reuniões. Um home office estruturado, com internet estável, câmera e áudio de qualidade, é essencial para boas apresentações online.
Como a atuação envolve metas, a empresa valoriza disciplina, resiliência e orientação a resultados. Conhecimento de funil de vendas, negociação e pós-venda (para fidelização e recomendações) conta a favor. Inglês básico a intermediário pode ser um diferencial em ambientes globais.
Remuneração, benefícios e modelo de trabalho
A composição de ganhos é um dos atrativos: comissão de 8% a 12% sobre as vendas, aliada a bônus por apresentação. O modelo coloca o consultor no centro do próprio resultado, com variável escalável conforme a produtividade e a taxa de conversão.
O trabalho é remoto e em tempo integral, permitindo flexibilidade de agenda — dentro das janelas combinadas com o time e com as famílias. A Kodland informa oferecer treinamento estruturado, materiais e recursos para apoiar apresentações e um ecossistema colaborativo com outros consultores.
Além da remuneração variável, o pacote destaca autonomia e plano de crescimento por desempenho. Em EdTechs, é comum que profissionais com resultados consistentes avancem para funções de liderança, mentoria ou operações comerciais, ampliando responsabilidades e ganhos.
Para maximizar resultados, recomenda-se estabelecer rotina de prospecção diária, qualificação de leads e follow-up disciplinado. A análise de métricas semanais — taxa de agendamento, comparecimento e conversão — ajuda a ajustar pitch, objeções e priorização de contatos.
Como se candidatar e próximos passos
Os interessados devem candidatar-se pelo canal oficial da vaga (plataforma em que o anúncio foi publicado ou página de carreiras da Kodland). É recomendável anexar currículo atualizado e, se possível, um breve vídeo de apresentação destacando experiência em vendas e afinidade com educação tecnológica.
Para aumentar a competitividade, vale evidenciar resultados concretos: metas batidas, taxas de conversão, ticket médio e cases de atendimento consultivo a famílias. Mencione ferramentas de CRM, plataformas de videoconferência e estratégias de follow-up que você domina.
Antes da entrevista, estude o portfólio de cursos, público-alvo e diferenciais pedagógicos. Prepare um pitch de 2 a 3 minutos explicando por que programação é um investimento educacional relevante para crianças e jovens. Ensaiar objeções comuns (preço, tempo, engajamento do aluno) demonstra preparo.
Como a vaga foi anunciada novamente e já recebe alto volume de cliques, agilidade faz diferença. Acompanhe o e-mail e os contatos do recrutador para etapas de triagem, entrevista e apresentação prática. Em caso de dúvidas, busque somente os canais oficiais de comunicação da empresa.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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