Vaga home office de Social Media Júnior na Ezcala para quem quer iniciar carreira em marketing digital e performance

Empresa de marketing de performance com sede em Campinas abre oportunidade de Social Media Júnior em modelo remoto, contrato PJ e foco em conteúdo para redes sociais e bastidores de gravação.

A Ezcala, ecossistema de performance especializado em ajudar empresas a transformar tráfego em faturamento recorrente, abriu uma vaga de Social Media Júnior com atuação remota e foco em marketing digital.

A oportunidade é voltada a quem deseja dar os primeiros passos na área, aprender na prática e participar do dia a dia de criação de conteúdo para redes sociais.

Segundo a descrição oficial da empresa, a posição combina rotina home office com participação pontual em gravações presenciais em Campinas (SP), em datas previamente combinadas. A contratação é no modelo PJ, com remuneração a combinar de acordo com o nível de experiência e perfil do candidato.

A vaga é indicada para estudantes ou profissionais em início de carreira que gostem de redes sociais, não tenham medo de gravar vídeos e tenham interesse real em atuar com performance e resultados. A empresa destaca que busca alguém curioso, proativo e sem “preguiça de testar coisa nova”, reforçando o caráter prático da função.

Com um ambiente descrito como leve, direto e sem burocracia, a Ezcala se apresenta como um lugar para aprender rápido, errar, ajustar a rota e crescer junto com o time de marketing e conteúdo. O foco do trabalho é sempre conectar presença digital com faturamento para clientes de diferentes segmentos.

O que faz o Social Media Júnior na Ezcala

Na prática, o Social Media Júnior da Ezcala atua em toda a jornada de conteúdo, desde o planejamento até o acompanhamento básico de resultados. Entre as principais frentes, está a ajuda na criação de conteúdos para Instagram, TikTok, LinkedIn e outras redes sociais, com foco em formatos que engajam, como Reels e vídeos curtos.

O profissional apoia a montagem de pautas, elabora ideias de posts e ajuda a escrever legendas simples, diretas e alinhadas à estratégia de performance. Também participa da organização de dias de gravação, ajudando a estruturar o que será filmado, quem participa, quais cenários e quais conteúdos serão priorizados.

Outro ponto importante é a disposição para aparecer em vídeos, stories e bastidores sempre que fizer sentido para a estratégia da marca ou dos clientes. A empresa destaca que é fundamental ser alguém “de boa com câmera”, já que a criação de conteúdo em vídeo faz parte da rotina da vaga.

Além disso, o Social Media Júnior utiliza ferramentas como Canva ou similares para montar artes simples, adaptando templates e organizando elementos visuais para posts e materiais digitais. Não é exigido que a pessoa seja designer, mas é importante ter familiaridade básica com essas plataformas.

Requisitos da vaga de Social Media Júnior remoto

No campo das soft skills, a Ezcala procura alguém com vontade real de aprender e crescer no digital, disposto a testar formatos, ideias e abordagens diferentes. A proatividade é um dos critérios centrais: a empresa deixa claro que não busca alguém que espere “tudo mastigado”, e sim uma pessoa que puxe responsabilidade.

Também é valorizado não ter vergonha de gravar e aparecer diante das câmeras. A vaga é especialmente indicada para quem gosta de bastidores de gravação, stories espontâneos e vídeos voltados para redes sociais. Ter organização mínima com prazos e combinados é outro ponto destacado na descrição da oportunidade.

Entre as hard skills, a empresa considera importante ter noção básica de redes sociais, formatos e trends, além de saber escrever textos simples e corretos em português. Ter mexido em Canva ou ferramentas parecidas conta como diferencial relevante para a rotina de criação de posts e materiais visuais.

Candidatos que já cuidaram de alguma conta, nem que seja um projeto pessoal, perfil de estudos ou comércio próprio, ganham pontos extras. A experiência anterior não precisa ser longa, mas demonstra familiaridade com calendário editorial, linguagem de redes e relacionamento com audiência.

Noções básicas de métricas, como alcance, engajamento e salvamentos, são vistas como um plus. Mesmo que o nível seja inicial, entender o que significam esses indicadores ajuda a sugerir o que repetir, o que pausar e o que testar diferente nas próximas publicações.

Modelo de contratação, rotina remota e horário flexível

A vaga de Social Media Júnior na Ezcala é estruturada no formato PJ (pessoa jurídica), modelo comum em agências e negócios digitais voltados a performance. A remuneração é “a combinar”, permitindo ajustar a proposta à disponibilidade, experiência e nível de autonomia do profissional.

O trabalho é 100% remoto na rotina do dia a dia, o que amplia o leque de candidatos interessados em uma vaga home office de social media. Apesar disso, a empresa pede disponibilidade para participar de captações de conteúdo presenciais, em datas pré-agendadas, em Campinas (SP).

Outro ponto de destaque é o horário flexível. De acordo com a descrição da vaga, a cobrança recai sobre entregas e responsabilidades, e não sobre o cumprimento de um horário rígido. Isso favorece estudantes ou profissionais em transição que precisam conciliar estudos, outros projetos ou compromissos pessoais.

A organização do calendário de posts e das tarefas de conteúdo faz parte da função. O Social Media Júnior ajuda a agendar publicações, manter o fluxo de postagens em dia e garantir que a linha editorial acordada com o time seja seguida ao longo da semana.

Benefícios de trabalhar na Ezcala e oportunidades de crescimento

A Ezcala ressalta que oferece aprendizado direto em performance, conteúdo e bastidores de marketing, com contato real com a operação de clientes, e não apenas teoria. Isso torna a vaga atraente para quem busca construir portfólio e adquirir experiência concreta no mercado digital.

Há também a promessa de chance real de crescimento dentro da função, à medida que o profissional evolui tecnicamente e demonstra resultados. A cultura da empresa valoriza quem propõe ideias, testa novos formatos e aprende rápido com erros e acertos.

O ambiente é descrito como leve, direto, sem muita burocracia e sem ego, o que pode ser um diferencial para quem busca uma equipe colaborativa e aberta a experimentação. A Ezcala afirma oferecer espaço para testar ideias, ajustar rapidamente o que não funciona e aprimorar o que gera mais resultado para os clientes.

Esse contexto faz da vaga uma boa porta de entrada para quem quer se firmar como social media no mercado de marketing digital e performance, construindo experiência com conteúdo, vídeo, redes sociais e leitura de métricas.

Como se candidatar à vaga de Social Media Júnior na Ezcala

A candidatura à vaga de Social Media Júnior remoto na Ezcala é feita de forma online, por meio de plataforma de empregos e dos canais digitais da empresa. O processo é simplificado e voltado para quem realmente se identifica com a rotina de redes sociais e com o universo de marketing de performance.

É recomendado que o candidato prepare um currículo atualizado e, se possível, reúna exemplos de conteúdos que já produziu, mesmo que em projetos pessoais, perfis próprios ou trabalhos acadêmicos. Ter esse material organizado pode ajudar a demonstrar familiaridade com criação de posts, vídeos e legendas.

Como se trata de uma oportunidade com forte apelo para quem está começando, a dica é destacar na candidatura a vontade de aprender, a proatividade e a disposição para aparecer em gravações. Enquanto a vaga estiver ativa nas plataformas oficiais da empresa, os interessados podem se inscrever e acompanhar o andamento diretamente por esses canais.

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