Vaga home office de Analista de Recursos Humanos Júnior na Afya com pacote de benefícios competitivo
Afya abre vaga remota para Analista de RH Júnior focado em Atração de Talentos, com contratação em tempo integral e benefícios abrangentes.
A Afya, ecossistema de educação e serviços em saúde, anunciou oportunidade para Analista de Recursos Humanos Júnior (Atração de Talentos) em modelo 100% remoto. A posição integra a área de Gente e Gestão e atende o Corporativo, com interface estratégica com lideranças acadêmicas.
A divulgação oficial da vaga foi feita pela Afya em seus canais de recrutamento.
Na essência, a empresa procura um perfil com experiência prévia em recrutamento e seleção, mesmo que de estágio ou nível inicial, capaz de atuar em processos ponta a ponta. O objetivo é fortalecer a atração de talentos para as unidades de ensino, com foco em experiência do candidato e parceria ativa com gestores.
O anúncio destaca um ambiente dinâmico e em evolução, valorizando agilidade, criatividade e organização. Segundo a Afya, todas as oportunidades são abertas a pessoas com deficiência (PcD) e reabilitadas do INSS, reforçando compromisso com inclusão.
A companhia informa benefícios competitivos, com itens voltados a remuneração variável, saúde, bem-estar e desenvolvimento contínuo. A candidatura ocorre pelos canais oficiais da Afya, seguindo as instruções do anúncio.
Sobre a vaga e o contexto na Afya (trabalho remoto)
A posição é remota, em tempo integral, e se conecta à área de Gente e Gestão do Corporativo. O papel tem relação direta com áreas acadêmicas e de negócios, com demandas em diferentes frentes. O contexto favorece aprendizado acelerado e contato com lideranças.
O escopo vai além do “operacional de recrutamento”. A Afya quer parceiros de negócio no R&S, capazes de entender as necessidades de cada área e apoiar decisões de contratação. A rotina exige disciplina de processo sem perder a criatividade na atração.
O time prioriza experiência positiva e humanizada para candidatos e líderes. Isso inclui comunicação clara, feedbacks adequados e alinhamento de expectativas. A cultura valoriza organização, foco em resultados e melhoria contínua.
Em um ecossistema em expansão, a função contribui para construção de times de alta performance nas unidades. A atração de talentos se torna alavanca para viabilizar metas acadêmicas e corporativas. O impacto é direto no crescimento da Afya.
Responsabilidades: recrutamento e seleção ponta a ponta
O Analista Júnior conduzirá processos seletivos de ponta a ponta, da abertura ao fechamento. Isso envolve alinhamento de perfil, divulgação estratégica, triagem, condução de entrevistas e follow-up com candidatos e gestores. A meta é assertividade com velocidade.
Haverá atuação como Talent Partner junto a lideranças, mapeando necessidades e orientando decisões. A parceria inclui insights de mercado, recomendação de canais de atração e suporte na definição de critérios. A postura consultiva é diferencial.
A experiência do candidato é central. A vaga demanda comunicação clara, condução humanizada e manutenção de pipeline organizado.
O controle de etapas e o uso de dados ajudam a dar visibilidade do funil e a reduzir tempo de contratação.
O time busca quem traga ideias novas para teste A/B de anúncios, abordagens outbound e otimização de funil. O ambiente incentiva aprendizado contínuo e ajustes rápidos. Criatividade com método é uma combinação desejada.
Requisitos, perfil e diferenciais valorizados
A empresa pede experiência prévia em R&S, mesmo que de estágio ou júnior, com conhecimento do ciclo completo. É importante ter boa comunicação, capacidade de engajar perfis diversos e construir vínculos de confiança com gestores e candidatos.
O perfil ideal é inquieto, criativo e organizado, com energia para aprender e entregar. A função exige disciplina de processos e uso consistente de ferramentas.
Gestão de prazos e priorização serão decisivas para lidar com múltiplas vagas.
Entre os diferenciais, contam vivência em ambientes em transformação ou de crescimento acelerado e alto volume de posições. Conhecimento de ferramentas digitais de recrutamento como LinkedIn e Gupy é visto como um plus competitivo.
Experiência em consultoria ou operações de R&S com metas agressivas também agrega. Quem demonstra análise de dados de funil, métricas de conversão e melhoria contínua sinaliza maturidade técnica. Curiosidade e aprendizado rápido fecham o perfil.
Benefícios, remuneração variável e desenvolvimento contínuo
O pacote citado pela Afya inclui PLR e multibenefícios via Cartão Flash, alinhando flexibilidade no uso. Para o dia a dia, há vale-alimentação/refeição e, conforme o formato, vale-transporte para posições híbridas ou presenciais.
Na frente de saúde e bem-estar, a empresa oferece plano de saúde e odontológico, seguro de vida, Gympass/Wellhub e Psicologia Viva para suporte psicológico e nutricional. Há licença parental estendida e parcerias como Rede D’Or e SESC.
O desenvolvimento inclui plataformas de cursos (UCA), academia de idiomas (AIA), trilhas para liderança e mentoria para mulheres (MMA). Há ainda descontos em cursos de graduação e pós nas unidades Afya, favorecendo educação contínua.
A cultura valoriza people first e políticas inclusivas. PcD e reabilitados do INSS são incentivados a se candidatar. Benefícios como day off de aniversário reforçam equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. O modelo remoto amplia alcance geográfico.
Como se candidatar e otimizar suas chances
A candidatura deve ser feita pelos canais oficiais da Afya indicados no anúncio da vaga. Mantenha currículo atualizado, com resultados de R&S mensuráveis, ferramentas dominadas e cases de redução de time-to-fill ou melhoria de conversão.
Adapte o currículo e o resumo do perfil para destacar atração de talentos, parceria com gestores e experiência do candidato. Cite palavras-chave relevantes: recrutamento e seleção, Talent Partner, processo ponta a ponta, funil de R&S.
Prepare-se para entrevistas com exemplos concretos: sourcing ativo, roteiros de entrevista, indicadores de pipeline e lições aprendidas. Demonstre organização, comunicação clara e postura consultiva. Mostre fit cultural com foco em educação e saúde.
Caso seja PcD, sinalize no cadastro para viabilizar acessibilidade e recursos adequados. Se possuir experiência em alto volume, destaque sazonalidades e estratégias usadas. Portfólio de projetos ou cases breves pode reforçar sua candidatura.
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