Assistente de Recursos Humanos remoto na BairesDev: vaga home office com benefícios globais e processo seletivo 100% online
BairesDev abre vaga de Assistente de Recursos Humanos para atuação remota no Brasil, com remuneração competitiva e trilha de desenvolvimento em ambiente multicultural.
A BairesDev, empresa de tecnologia com atuação global, abriu oportunidade para Assistente de Recursos Humanos em modelo 100% remoto. A posição é de tempo integral e integra uma área estratégica que apoia recrutamento, onboarding, folha e benefícios. O processo seletivo é conduzido online e visa profissionais com inglês intermediário e experiência prévia em rotinas de RH.
Com mais de uma década de mercado e portfólio que inclui clientes internacionais, a companhia estrutura seu time com talentos distribuídos e forte ênfase em operações digitais de pessoas. O novo(a) assistente atuará junto a especialistas de RH, recebendo orientação contínua e acesso a ferramentas corporativas.
O foco do cargo é garantir execução ágil e precisa das tarefas administrativas de RH, assegurando dados atualizados, documentações em dia e boa experiência para colaboradores ao longo de todo o ciclo de vida dentro da empresa. A vaga atende profissionais que buscam home office, flexibilidade de horários e plano de crescimento.
Sobre a vaga e o contexto da BairesDev
A posição de Assistente de Recursos Humanos tem como missão dar suporte diário às operações de pessoas, conectando áreas e padronizando processos. O trabalho é integralmente remoto, com interação constante por ferramentas de colaboração e sistemas de gestão de RH.
A empresa adota práticas compatíveis com operações globais, o que exige organização, atenção a detalhes e capacidade de priorização para lidar com múltiplas demandas de forma simultânea. O(a) profissional participará de rotinas recorrentes e de iniciativas pontuais ligadas a projetos internos.
Ao ingressar, o(a) contratado(a) passa por onboarding estruturado, com acesso a mentoria, guias de processos, sistemas e políticas internas. A atuação acontece sob supervisão de profissionais experientes de RH, acelerando a curva de aprendizado.
Principais responsabilidades do Assistente de RH
O escopo inclui agendamento de entrevistas, contato com candidatos e alinhamento de etapas com recrutadores. Também envolve apoio ao onboarding, com conferência documental e preparação de acessos e kits de boas-vindas conforme as diretrizes da empresa.
Outra frente central é a manutenção de registros. O(a) assistente atualiza bancos de dados de RH, controla documentos de colaboradores e garante integridade das informações para relatórios e auditorias internas. Exatidão e confidencialidade são pontos críticos.
Há ainda participação em rotinas de folha e benefícios, atuando em conferências básicas e atendimento de dúvidas frequentes dos times. O calendário pode incluir treinamentos, eventos internos e campanhas de engajamento, sempre com foco em experiência do colaborador.
Requisitos e perfil buscado
A empresa procura profissionais com 1 ano ou mais em RH ou suporte administrativo, familiarizados com funções básicas de recursos humanos e procedimentos operacionais. Vivência com atendimento interno e rotinas documentais é valorizada.
São requisitos técnicos a proficiência em MS Office e o uso de sistemas de informação de RH (HRIS). A vaga exige inglês intermediário para interações e leitura de políticas, além de comunicação clara em português em todos os canais.
No perfil comportamental, destacam-se organização, atenção a detalhes, disciplina com prazos e sigilo no trato de dados sensíveis. Colaboração, aprendizado contínuo e postura orientada a processos completam o conjunto de competências.
Benefícios, cultura e modelo de trabalho
O pacote inclui trabalho 100% remoto a partir de qualquer cidade do Brasil, horários flexíveis e equipamentos para home office. A política prevê remuneração competitiva em USD ou na moeda local, conforme preferência do profissional e regras internas.
A companhia oferece licença parental remunerada, férias e feriados nacionais, alinhados a uma cultura de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. O ambiente é multicultural, com equipes distribuídas e oportunidades de exposição internacional.
Há trilhas de desenvolvimento, mentoria, promoções por mérito e projetos de alto impacto. A interação com especialistas de RH e profissionais de tecnologia favorece aprendizado rápido e crescimento de carreira em um ecossistema global.
Como se candidatar e próximos passos
A candidatura é feita on-line. Prepare um currículo atualizado destacando experiências em recrutamento, onboarding, gestão de registros, folha e benefícios. Inclua indicadores objetivos, como volumes processados, prazos e melhorias implementadas.
Na carta de apresentação, evidencie projetos de padronização, controle de qualidade de dados, atendimento interno e ações de experiência do colaborador. Reforce o nível de inglês e sua disponibilidade para trabalho remoto com flexibilidade de horários.
Após aplicar, acompanhe os e-mails e as etapas virtuais. Testes e entrevistas costumam avaliar organização, resolução de problemas e sigilo. Mantenha documentos pessoais e comprovantes de experiência prontos para onboarding caso seja aprovado(a).
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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