Vaga de Analista de Treinamento de RH na BairesDev (100% remoto, Goiânia)
BairesDev abre vaga remota para Analista de Treinamento de RH com base em Goiânia. Foco em onboarding, atualização de processos e inglês avançado.
A BairesDev, empresa conhecida por projetos tecnológicos para clientes globais, abriu vaga de Analista de Treinamento de RH em regime 100% remoto, com base de contratação em Goiânia (GO). A posição é em tempo integral e mira profissionais com experiência em onboarding e capacitação contínua de colaboradores. O pacote inclui remuneração em USD ou moeda local, além de benefícios que reforçam o apelo de trabalho remoto e flexibilidade.
No centro da oportunidade está a missão de planejar, ministrar e melhorar treinamentos voltados a novos colaboradores e equipes internas. A empresa busca alguém organizado, proativo e com alta adaptabilidade a mudanças, capaz de atuar em um ambiente multicultural. Segundo a descrição, o candidato ideal domina Excel, tem mentalidade orientada a dados e transita bem por plataformas e métodos de treinamento multimídia.
Outro diferencial explícito é o inglês em nível avançado, requisito compatível com a rotina de uma organização que atende contas internacionais e opera com um time distribuído. A BairesDev ressalta ainda sua cultura de crescimento, com mentoria, promoções e desenvolvimento de habilidades para acelerar a carreira.
Requisitos para Analista de Treinamento de RH na BairesDev
A vaga pede 2+ anos de experiência em funções correlatas de Treinamento & Desenvolvimento (T&D) ou Recursos Humanos, com histórico de entrega dentro de prazos. Esse recorte favorece profissionais que já lideraram trilhas de aprendizagem, conduziram programas de integração e produziram materiais instrucionais em diferentes formatos.
Entre os aspectos técnicos, destacam-se Excel sólido e visão analítica para interpretar indicadores de aprendizado, taxas de conclusão e feedbacks. A familiaridade com plataformas de e-learning, LMS, repositórios de conhecimento e métodos multimídia também entra na lista, reforçando a necessidade de curadoria de conteúdo e mensuração de resultados.
O inglês avançado é mandatório. Em um quadro global, a fluência viabiliza facilitação de treinamentos, documentação e interações com stakeholders em diferentes países. Candidatos com comunicação escrita clara e capacidade de síntese tendem a se destacar.
Principais responsabilidades do Analista de Treinamento (onboarding e reciclagem)
A função inclui levantar informações de processos de múltiplas áreas para estruturar e ministrar treinamentos a Novos Colaboradores e a times ativos. O objetivo é garantir consistência e atualização nos conteúdos de integração e reciclagem, conectando negócio, cultura e procedimentos.
Há foco na governança do conhecimento. O analista deverá revisar e manter atualizadas as documentações no Confluence, zelando por conteúdo versionado, links funcionais e acessibilidade. Essa rotina reduz gargalos de informação e facilita o autoatendimento dos times.
O escopo cobre ainda a interação com Help Desk, RH e outras áreas, criando e acompanhando tickets para corrigir fluxos, endereçar dúvidas e propor melhorias. Manter o organograma da área atualizado também faz parte do pacote, o que exige organização e atenção a detalhes.
Modelo remoto, benefícios e cultura
O trabalho é 100% remoto, com horários flexíveis e suporte de hardware para home office. Esse modelo favorece produtividade e equilíbrio entre vida e trabalho, desde que acompanhado de autogestão e comunicação assíncrona eficaz.
A empresa indica excelente remuneração com opção de pagamento em dólar ou moeda local. O conjunto de benefícios inclui licença parental remunerada, férias, feriados nacionais e um ambiente de diversidade e colaboração internacional. Para profissionais que valorizam carreiras sem fronteiras, o arranjo amplia o aprendizado com o Top 1% de talentos.
A cultura privilegia mentoria, promoções e plano de desenvolvimento. Para o Analista de Treinamento, isso se traduz em autonomia para desenhar soluções de aprendizagem, testar novos formatos e escalar boas práticas em ritmo global.
Quem deve se candidatar: perfil e aderência
Candidatos com trilha em T&D, onboarding e documentação de processos encontram aqui uma rota clara de impacto. A experiência em diagnóstico de necessidades, conteudismo didático e facilitação é valorizada, assim como a habilidade de medir resultados e ajustar programas.
Profissionais que navegam bem por Confluence e ambientes de conhecimento terão vantagem. A prática de organização de repositórios, gestão de versões e curadoria ajuda a manter conteúdo vivo e confiável para o negócio. Rigor na comunicação e clareza visual nos materiais são diferenciais.
O fit aumenta para quem domina Excel e sabe construir dashboards simples de evolução do aprendizado, demonstrando E-E-A-T: experiência prática, especialização em T&D, autoridade no tema e postura de confiabilidade ao tratar dados e resultados.
Como se candidatar à vaga de Analista de Treinamento de RH
A candidatura ocorre on-line, pela plataforma onde a vaga foi publicada ou pelos canais oficiais da BairesDev. O envio de currículo em inglês pode ser estratégico, dado o contexto global e a exigência de fluência. Portfólio de materiais e exemplos de trilhas aumentam a evidência de aderência.
Na preparação, vale destacar projetos de onboarding, programas de reciclagem, indicadores de aprendizagem e parcerias com áreas de negócio. Evidencie como você estruturou conteúdos, quais métricas usou e que melhorias surgiram a partir de feedbacks.
O cenário remoto pede ênfase em autonomia, gestão do tempo e colaboração assíncrona. Citar experiências com comunidades de prática, office hours e playbooks pode demonstrar maturidade em educação corporativa distribuída.
Por que a vaga é relevante para profissionais de T&D
O papel posiciona o analista como agente de aprendizagem em uma operação global, com exposição a processos dinâmicos e stakeholders diversos. A combinação de impacto, escala e flexibilidade cria um terreno fértil para evolução de carreira.
A remuneração competitiva e a possibilidade de pagamento em USD são fatores atraentes em um mercado que valoriza habilidades digitais e fluência em inglês. Ao lado de benefícios robustos, o pacote consolida o apelo da posição.
Para quem busca consolidar autoridade em T&D, a oportunidade de padronizar conhecimento, otimizar fluxos e medir aprendizagem em uma estrutura internacional oferece lastro para resultados mensuráveis e cases replicáveis.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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