Consultor(a) de Vendas remoto para ensino médio completo na Universidade Neurociência (via Sales Leaders Group), em São Paulo
Vaga de Consultor(a) de Vendas para atuar 100% remoto, com base em São Paulo, contratação em modelo PJ e comissões por performance. Processo de seleção conduzido pela Sales Leaders Group.
A Universidade Neurociência abriu seleção para Consultor(a) de Vendas com atuação remota. A empresa, em expansão, busca perfis comunicativos e orientados a resultado para acelerar a geração de receita em inside sales. A posição é tempo integral, com jornada flexível e remuneração composta por fixo conforme experiência e variável agressiva por desempenho.
O processo é indicado para profissionais que dominam WhatsApp, e-mail e ferramentas digitais e saibam conduzir o cliente do primeiro contato ao fechamento. A seleção é realizada pela Sales Leaders Group, com respostas gerenciadas fora do LinkedIn, conforme o anúncio de referência.
A sede da oportunidade está em São Paulo (SP), mas o trabalho é remoto, o que amplia o alcance a candidatas e candidatos de outras regiões. A cultura da contratante privilegia autonomia, ética e aprendizado contínuo em um ambiente de educação e negócios.
Principais responsabilidades do consultor de vendas remoto
A rotina concentra-se no atendimento de leads qualificados via WhatsApp e, quando necessário, em ligações para avançar cada oportunidade no funil. Espera-se que a pessoa crie conexão e confiança, identifique demandas e converta em matrículas ou pacotes de cursos.
Outro foco é mapear upsell e cross-sell, oferecendo novas formações, quitações e combos adequados ao perfil de cada cliente. A meta é elevar ticket médio e LTV sem perder a experiência positiva do usuário.
A gestão de pipeline exige CRM atualizado a cada interação, com registro claro de estágio, próxima ação e probabilidade. Ferramentas como HubSpot, Pipedrive ou RD Station são citadas como desejáveis para organizar cadências e medir taxa de conversão.
A área valoriza proatividade e trabalho autônomo. O time espera ritmo sustentável, acompanhamento de indicadores e contribuição com boas práticas que melhorem continuamente o processo comercial.
Perfil e requisitos: comunicação, autonomia e domínio de CRM
A vaga pede perfil executor. Pessoas que gostam de agir e testar hipóteses tendem a performar melhor em ciclos curtos de venda consultiva. Comunicação escrita e verbal é essencial para mensagens claras, objetivas e com português correto.
Outro diferencial é a capacidade de escuta ativa. Parte relevante da base atende a um público mais maduro (45–60+), que valoriza atendimento paciente, explicações simples e postura profissional. Conforto para ligar e conduzir conversas é requisito.
Conhecimento em CRM é considerado um plus. Não é obrigatório dominar uma plataforma específica, mas é necessário compreender funil, tarefas, etapas e dashboards. Organização e priorização fazem diferença no resultado.
Requisitos formais incluem Ensino Médio completo e experiência prévia em vendas consultivas, inside sales ou atendimento comercial online. Quem já operou cadências multicanal e conhece métricas de taxa de resposta, taxa de show e taxa de fechamento terá vantagem competitiva.
Modelo de contratação, remuneração e benefícios
A contratação é em PJ (Pessoa Jurídica). O fixo varia conforme a senioridade, enquanto as comissões por performance compõem parte relevante da remuneração total. O desenho favorece quem bate metas com consistência.
O trabalho é 100% remoto, com jornada flexível e reuniões semanais curtas (weeklies) para alinhamento. Esse arranjo permite organizar o dia a dia com autonomia, sem perder disciplina comercial e governança sobre o funil.
Entre os atrativos, após três meses, há acesso a qualquer pós-graduação da instituição com carteirinha de estudante, o que reforça a proposta de valor de desenvolvimento contínuo. É uma oportunidade de crescimento combinando educação e performance.
A política comercial incentiva aprendizado prático: ao vender formações, o consultor amplia repertório sobre neurociência aplicada, o que gera autoridade na conversa com potenciais alunos e melhora a taxa de conversão ao longo do tempo.
Por que trabalhar na Universidade Neurociência
A organização tem propósito educacional claro: transformação pessoal e profissional por meio da neurociência. Isso se traduz em conteúdos atualizados e em uma proposta de impacto real na carreira dos estudantes.
O ambiente é colaborativo, com liberdade e confiança. Ideias são bem-vindas para ajustar scripts, refinar playbooks e aprimorar cadências com base em dados. A busca é por um ciclo de melhoria contínua.
Na área comercial, há espaço para protagonismo. Quem entrega resultado assume mais responsabilidades, ajuda a treinar colegas e pode evoluir para posições de liderança ou especialistas em segmentos de produto.
Para perfis de inside sales que buscam home office, flexibilidade e remuneração variável, a combinação de modelo PJ, comissões e educação como core do negócio é atrativa.
Como se candidatar e próximos passos
As candidaturas são recebidas por meio do fluxo informado no anúncio, com gestão realizada pela Sales Leaders Group. Prepare um currículo objetivo, com resultados mensuráveis (taxas de conversão, ticket, MRR/ARR, metas batidas).
Inclua links para perfil do LinkedIn atualizado e, se possível, cases breves ilustrando como você conduziu pré-qualificação, diagnóstico, proposta e fechamento. Mostre domínio de CRM com exemplos de relatórios e dashboards que você usa.
No momento da inscrição, destaque experiências com público 45–60+, conforto em ligações e argumentação consultiva. Palavras-chave úteis para triagem incluem “inside sales”, “CRM”, “WhatsApp”, “HubSpot”, “Pipedrive” e “RD Station”.
A seleção costuma ocorrer em fluxo contínuo. Envie o material o quanto antes, mantenha agenda disponível para etapas de entrevista e esteja pronto para apresentar simulações de contato com leads e atualização do pipeline em CRM.
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