Itaú abre vaga de Gerente de Marketing Digital em São Paulo
Banco Itaú busca líder para acelerar aquisição, retenção e engajamento em canais digitais, com modelo de trabalho híbrido em São Paulo e candidatura via plataformas oficiais.
O Itaú Unibanco abriu uma vaga para Gerente de Marketing Digital com missão clara: escalar aquisição, retenção e engajamento de clientes por meio de estratégias orientadas por dados. Segundo a página da vaga no LinkedIn, o perfil procurado combina liderança de times, domínio de mídia paga e tomada de decisão baseada em métricas.
O anúncio indica modelo híbrido em São Paulo, algo que tem sido padrão nas posições corporativas do banco e aparece em listagens recentes da área de marketing. Para quem busca senioridade e impacto, a oportunidade envolve gestão de campanhas em Google Ads e Meta Ads e colaboração com Produto, CRM, Dados, UX e Tecnologia.
O Itaú reforça sua imagem de empregador de grande porte e estabilidade. O banco é frequentemente classificado como maior instituição privada da América Latina, o que contextualiza a escala e a exigência do cargo.
O que o Itaú espera do novo gerente de marketing digital
A descrição enfatiza estratégias orientadas à performance para crescimento de negócios, com metas claras e otimização contínua de funil. A rotina envolve planejamento, execução e análise de campanhas com foco em ROI e LTV.
Há expectativa de atuação transversal com Produto, CRM, Dados, UX e Tecnologia para garantir experiências digitais consistentes e conversão sustentável. Essa integração é central para acelerar testes, personalização e jornada omnicanal.
Outro ponto decisivo é a liderança de equipes multidisciplinares, promovendo colaboração e alta performance. A vaga busca alguém que mova métricas e também desenvolva pessoas.
Requisitos, diferenciais e ferramentas do dia a dia
O banco pede formação em Marketing, Publicidade, Administração, Economia ou áreas correlatas, além de experiência consolidada em mídia paga e performance. Vivência em gestão de projetos digitais e liderança de times é mandatória.
Conhecimento em analytics, CRM e automação é requisito para decisões baseadas em dados e otimização contínua. Inglês intermediário ou avançado aparece como diferencial competitivo.
Experiência prévia no setor financeiro ou em grandes empresas e familiaridade com métodos ágeis ajudam na priorização de backlog, sprints e testes de crescimento. Capacidade de provar impacto com números é um filtro frequente nesse nível.
Local de trabalho, modelo de contratação e candidatura
O anúncio indica São Paulo em modelo híbrido, alinhado ao padrão de posições corporativas do Itaú. Isso equilibra rituais de time presenciais com autonomia remota para execução.
A candidatura pode ser feita pelas plataformas oficiais de carreira do banco, que concentram alertas, filtros por área e comunicados de diversidade e inclusão. O Itaú mantém um hub central de vagas e programas.
Para conferir a versão mais recente da descrição, recomenda-se buscar a vaga no LinkedIn e no site de carreiras do Itaú, já que detalhes podem mudar rapidamente conforme o processo seletivo avança.
Benefícios e cultura: o que a concorrência observa
O pacote de benefícios do Itaú costuma incluir plano de saúde e odontológico, previdência privada, vale-refeição e outras iniciativas de bem-estar, segundo informações públicas e relatos agregados de funcionários. Remuneração variável e programas de desenvolvimento aparecem com frequência nesses pacotes.
Em reputação corporativa, a área de carreiras do banco destaca reconhecimentos recentes como empregador, algo que pesa na decisão de candidatos seniores. Ambientes de alta exigência tendem a oferecer projeção e trilhas de crescimento.
Para profissionais de marketing, atuar no maior banco privado da região implica escala, orçamento relevante e pressão por resultados, cenário típico de posições de liderança digital em finanças.
Diversidade e inclusão: políticas e programas ativos
O Itaú afirma incentivar candidaturas de pessoas com deficiência e promover ambiente inclusivo, com frentes públicas de diversidade e metas de inclusão registradas em sua página de carreiras. Programas dedicados reforçam esse pilar.
Há ainda iniciativas sociais e editais que refletem políticas de DEI além do recrutamento, o que pode atrair candidatos que valorizam impacto e cultura.
Para posições estratégicas, liderança inclusiva e gestão de times diversos são frequentemente observadas no processo seletivo, em linha com práticas de mercado em grandes bancos.
Por que esta vaga importa para o mercado
Vagas seniores com mandato claro de crescimento e governança de mídia indicam maturidade na disciplina de marketing orientado a dados no setor financeiro. Integração com produto e analytics sinaliza times mais conectados ao negócio.
O recorte em performance digital acompanha o momento do banco, que vem sustentando resultados robustos e foco em eficiência, o que pressiona por alocação precisa de mídia e unit economics positivos.
Para candidatos, é uma chance de liderar crescimento em grande escala, com exposição a portfólios massivos e desafios de jornada omnicanal. O nível de exigência tende a ser alto, com metas claras e accountability.
Como sempre, avalie se o escopo, a senioridade e o modelo híbrido combinam com seu momento de carreira. Verifique a descrição oficial e atualizada antes de se candidatar. Não há informações públicas de salário no anúncio, portanto a conversa de faixa tende a ocorrer nas etapas do processo.
Queremos ouvir você: salário transparente deveria ser obrigatório em vagas sêniores no Brasil, especialmente em marketing de performance, ou o modelo atual com negociação individual funciona melhor? Comente o que acha e diga se o modelo híbrido ainda faz sentido para cargos de liderança em marketing digital.
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Sobre o Autor
Ana Paula Araújo escreve diariamente sobre o mercado de trabalho, mantendo os leitores informados sobre vagas de emprego e concursos públicos, especialmente nas modalidades Home Office e Híbridas.
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