Flash abre vaga remota de Analista de Pré-Vendas BDR Jr com foco em HubSpot, conheça exigências, benefícios e como se candidatar
Vaga publicada recentemente em canais oficiais e agregadores, com candidatura simplificada e atuação remota com base em Curitiba. Entenda o que a Flash faz, o que o cargo exige e como participar do processo seletivo.
A Flash, HR Tech brasileira que centraliza gestão de benefícios flexíveis, pessoas e despesas corporativas em uma única plataforma, abriu seleção para Analista de Pré-Vendas BDR Júnior com modelo remoto vinculado a Curitiba e região. A oportunidade aparece em canais oficiais da empresa e no LinkedIn, com destaque para a inscrição simplificada, o que facilita o envio do currículo.
No ecossistema de benefícios, a Flash opera um cartão multibenefícios integrado ao seu software de RH e financeiro. Segundo materiais institucionais, o cartão é aceito no Brasil e no exterior, com cobertura anunciada pela companhia que ultrapassa a casa das dezenas de milhões de estabelecimentos, além de integração com carteiras digitais.
A empresa tem ampliado seu portfólio para além de benefícios, com gestão de pessoas e ponto, movimento acelerado por aquisições como a da FolhaCerta em 2023, incorporada à vertical Flash People. Esse avanço ajuda a explicar a demanda por pré-vendas voltada a soluções SaaS para RH.
Em síntese, trata-se de uma vaga home office em vendas B2B de entrada no funil comercial, com forte componente de prospecção e qualificação e rotina ancorada em CRM HubSpot.
O que faz um Analista de Pré-Vendas BDR Jr na Flash
O BDR Jr atua na etapa inicial do ciclo comercial: qualifica leads, identifica perfil de cliente e agenda reuniões para os executivos de vendas. O objetivo é gerar oportunidades concretas e reduzir o tempo de conversão, mantendo alto padrão de registro no CRM.
No dia a dia, a vaga pede organização e atualização do HubSpot com dados completos, inclusive histórico de contatos, status de reuniões e próximos passos. Essa disciplina é indispensável para previsibilidade e coordenação entre pré-vendas e vendas.
Também há foco em ampliar a base de prospects B2B, criar listas qualificadas e confirmar a conexão das reuniões agendadas. A participação em rotinas e capacitações do time de pré-vendas e em encontros mensais com executivos faz parte do escopo.
Para quem inicia na área, o cargo oferece exposição acelerada ao processo comercial de uma plataforma SaaS de RH que já opera em escala nacional, o que tende a acelerar a curva de aprendizado.
Requisitos, perfil e diferenciais que contam pontos
Entre os requisitos listados estão conhecimento em pré-vendas, familiaridade com CRM e informática básica, além de comunicação clara, escuta ativa, resiliência e relacionamento interpessoal. São diferenciais experiências prévias em HR Tech, benefícios corporativos e soluções SaaS B2B para Recursos Humanos.
Para além das habilidades técnicas, a Flash sinaliza uma cultura orientada a foco no cliente, pragmatismo, trabalho em equipe e entrega de resultados. Esses pilares aparecem com frequência nos materiais institucionais e dialogam com a rotina do BDR.
Quem já usou ou estudou HubSpot tem vantagem competitiva. A demanda por esse CRM cresceu no mercado brasileiro e aparece em diversas vagas da região, indicando alta empregabilidade para quem domina o ferramental.
Na prática, candidatas e candidatos que combinam organização de dados, postura consultiva e cadência disciplinada de contatos costumam performar melhor em funis outbound e híbridos.
Modelo de trabalho, benefícios e o que a Flash oferece
A vaga é remota com referência em Curitiba e região, o que amplia o alcance para profissionais que buscam home office sem abrir mão da interação com o time. Em seus canais, a empresa destaca pacote com plano de saúde, seguro de vida, auxílio home office, licenças estendidas e o Cartão Flash com benefícios flexíveis como alimentação, mobilidade, educação, cultura, saúde e bem-estar.
A Flash também costuma comunicar day off no aniversário e outros incentivos ligados a qualidade de vida e produtividade, alinhados à proposta de benefícios flexíveis e à plataforma integrada de RH.
No recorte de mercado, a companhia figura entre as líderes do segmento e já captou rodadas relevantes para sustentar expansão e novos produtos, sinalizando estabilidade e crescimento do ambiente onde o BDR vai atuar.
Para quem valoriza trilhas de carreira em vendas e sucesso do cliente, o contexto de uma worktech com múltiplos módulos de produto tende a abrir portas para evolução para executivo de contas ou enablement.
Como se candidatar e preparar seu currículo
A candidatura pode ser feita pelo LinkedIn, onde a Flash mantém a vaga com inscrição rápida. Variações da posição aparecem também em sites de trabalho remoto e agregadores, o que reforça a continuidade do recrutamento em pré-vendas ao longo de 2025.
Antes de aplicar, revise o currículo para evidenciar métricas como taxa de conexão, reuniões qualificadas agendadas e MQLs geradas. Indique proficiência em HubSpot e descreva cadências que você já executou, como e-mail, telefone e LinkedIn, alinhadas ao ICP de RH.
No teste prático, é provável que você seja avaliado em pesquisa de contas, roteiro de ligação e registro no CRM. Demonstre domínio de processo e clareza de dor do cliente de RH, conectando benefícios flexíveis, gestão de pessoas e despesas.
Por fim, lembre-se de que consistência e documentação impecável no CRM pesam no resultado do time de vendas, principalmente em operações com múltiplas soluções como a da Flash.
Por que esta vaga importa para o mercado de trabalho remoto
A combinação de home office, pré-vendas B2B e HubSpot reflete uma tendência de crescimento em times comerciais digitais no Brasil, com forte presença de vagas voltadas a CRM moderno e cadências multicanal. Isso aumenta a atratividade para quem busca primeira experiência sólida em vendas de tecnologia.
O posicionamento da Flash, com cartão multibenefícios aceito amplamente e plataforma de RH em expansão, indica pipeline consistente de contas e um ambiente desafiador para aprender sobre soluções SaaS para RH.
Se você quer tração rápida em pré-vendas, atuar em uma HR Tech com produtos de impacto e trabalhar de forma remota, esta oportunidade reúne elementos importantes de formação e crescimento.
No curto prazo, a seleção deve priorizar quem já consegue operar HubSpot com fluidez, organiza dados e comunica valor com objetividade em cada primeiro contato com o decisor de RH.
Deixe sua opinião: vaga remota em pré-vendas deve exigir experiência prévia com HubSpot ou é suficiente avaliar potencial e treinar no onboarding? Comente abaixo se você acha que a candidatura simplificada democratiza o acesso ou se o filtro por CRM pode excluir talentos em início de carreira. Queremos ouvir seus argumentos e experiências práticas.
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Sobre o Autor
Especialista em criação de conteúdo para internet, SEO e marketing digital, com atuação focada em crescimento orgânico, performance editorial e estratégias de distribuição. No blog, cobre temas como empregos, economia, vagas home office, cursos e qualificação profissional, tecnologia, entre outros, sempre com linguagem clara e orientação prática para o leitor. Universitário de Sistemas de Informação no IFBA – Campus Vitória da Conquista. Se você tiver alguma dúvida, quiser corrigir uma informação ou sugerir pauta relacionada aos temas tratados no site, entre em contato pelo e-mail: gspublikar@gmail.com. Importante: não recebemos currículos.
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