Woba está com vagas para trabalho Home Office! Empresa busca 14 pessoas para preencher vagas de emprego remoto no Brasil
14 vagas remotas abertas na Woba para trabalhar de casa. Posições em TI, IA, vendas e mais. Processo seletivo 100% online. Confira os requisitos!
A Woba, maior rede de escritórios flexíveis por assinatura da América Latina, está com 14 vagas abertas para profissionais que desejam trabalhar de forma 100% remota no Brasil. As oportunidades abrangem diversas áreas, desde tecnologia até gestão de negócios, oferecendo a chance de fazer parte de uma empresa inovadora no segmento de espaços de trabalho flexíveis.
Com mais de 2.100 espaços parceiros cadastrados em mais de 350 cidades, a Woba se destaca como uma das principais empresas do setor de workplace solutions na América Latina. A empresa está em busca de talentos que queiram contribuir para transformar a forma como as organizações gerenciam seus espaços de trabalho.
As vagas remotas disponíveis representam uma excelente oportunidade para profissionais que buscam flexibilidade, qualidade de vida e a possibilidade de trabalhar em uma empresa em constante crescimento e inovação no mercado brasileiro.
O que é a Woba e por que está contratando
A Woba é uma empresa que revolucionou o conceito de escritórios flexíveis na América Latina, oferecendo soluções que promovem produtividade, eficiência e economia na gestão dos espaços de trabalho. A empresa atende organizações dos mais diversos segmentos, desde startups até grandes corporações.
O modelo de negócio da Woba se baseia em conectar empresas a uma vasta rede de espaços de coworking e escritórios flexíveis, permitindo que as organizações tenham acesso a locais de trabalho profissionais sem a necessidade de contratos de longo prazo ou investimentos em infraestrutura própria.
Com o crescimento exponencial do trabalho remoto e híbrido nos últimos anos, a Woba tem expandido suas operações e, consequentemente, sua equipe. A abertura de 14 novas vagas reflete o momento de expansão da empresa e a necessidade de profissionais qualificados para sustentar esse crescimento.
A empresa busca talentos que compartilhem sua visão de transformar o futuro do trabalho, oferecendo soluções inovadoras e tecnológicas para o mercado de escritórios flexíveis.
Vagas disponíveis e requisitos principais
As 14 oportunidades de emprego remoto na Woba abrangem principalmente as áreas de tecnologia, dados, negócios e vendas. Cada posição oferece a possibilidade de trabalhar de qualquer lugar do Brasil, com total flexibilidade geográfica.
Entre as vagas mais recentes, destacam-se as posições de Machine Learning Engineer e Senior Software Engineer, publicadas há menos de 24 horas, demonstrando a urgência da empresa em preencher essas posições estratégicas.
A diversidade de cargos disponíveis reflete a estrutura multidisciplinar da Woba, que busca profissionais com diferentes expertises para compor equipes de alta performance em um ambiente 100% digital.
Áreas com oportunidades abertas
Na área de tecnologia e engenharia, a Woba oferece 8 vagas para profissionais especializados. As posições incluem Tech Lead, Engineering Manager, Senior Software Engineer, Senior Mobile Engineer, AI Engineer Sênior e Automation Developer. Essas vagas são ideais para profissionais com experiência em desenvolvimento de software e liderança técnica.
O setor de dados e inteligência artificial conta com 4 oportunidades: Analista de Dados Sênior, Líder de Governança de Dados, AI Agent Analyst e Machine Learning Engineer. Estas posições são fundamentais para a estratégia de transformação digital da empresa.
Nas áreas de negócios e operações, há 3 vagas disponíveis: Analista de Negócios Senior, Analista de Ops Júnior e Key Account Manager – Hunter (com atuação focada em São Paulo). A área de design também tem uma oportunidade com a vaga de Product Designer Sênior.
Perfil profissional desejado
A Woba busca profissionais que tenham experiência em trabalho remoto e demonstrem autonomia e proatividade em suas atividades. Para as vagas sênior, é esperado que os candidatos tenham entre 5 a 8 anos de experiência em suas respectivas áreas.
As competências digitais são essenciais para todas as posições, incluindo domínio de ferramentas de colaboração online, gestão de projetos e comunicação assíncrona. A empresa valoriza profissionais que saibam trabalhar em equipes distribuídas geograficamente.
Para as posições de liderança, como Tech Lead e Engineering Manager, são necessárias habilidades de gestão de equipes remotas, capacidade de mentoria e experiência em metodologias ágeis. A fluência em inglês pode ser um diferencial para algumas posições.
Como funciona o trabalho remoto na Woba
O modelo de trabalho 100% remoto da Woba permite que os colaboradores trabalhem de qualquer lugar do Brasil, sem a necessidade de deslocamentos ou mudança de cidade. A empresa adota uma cultura remote-first, onde todas as práticas e processos são pensados para o ambiente digital.
A comunicação na empresa acontece principalmente através de ferramentas digitais como Slack, Zoom e outras plataformas de colaboração. As reuniões são realizadas por videoconferência, e a empresa mantém uma política de documentação clara para garantir que todos tenham acesso às informações necessárias.
O horário de trabalho na Woba segue um modelo flexível, permitindo que os colaboradores organizem sua rotina de acordo com suas necessidades pessoais, desde que cumpram as entregas e participem dos momentos síncronos necessários com a equipe.
Benefícios oferecidos pela empresa
A Woba oferece um pacote de benefícios competitivos para seus colaboradores remotos. Entre os principais benefícios estão o vale-refeição e vale-alimentação, que auxiliam nos custos diários dos profissionais, mesmo trabalhando de casa.
A empresa também disponibiliza auxílio home office para que os colaboradores possam montar um ambiente de trabalho adequado em suas residências. Isso inclui suporte para aquisição de equipamentos ergonômicos, cadeira de escritório e outros itens necessários.
Além disso, a Woba investe no desenvolvimento profissional de sua equipe, oferecendo acesso a cursos, treinamentos e certificações relevantes para cada área. O plano de saúde e odontológico também fazem parte do pacote de benefícios.
Modelo de trabalho home office
O modelo home office da Woba é estruturado para promover produtividade e bem-estar dos colaboradores. A empresa fornece todos os equipamentos necessários, incluindo notebook, monitor adicional (quando necessário) e acessórios para o trabalho remoto.
A cultura organizacional valoriza a autonomia e a responsabilidade individual, permitindo que cada profissional gerencie seu tempo e entregas. A empresa realiza check-ins regulares para acompanhar o progresso dos projetos e o bem-estar da equipe.
Para manter a integração entre os times, a Woba organiza encontros virtuais periódicos, além de eventos online para celebração de conquistas e fortalecimento da cultura empresarial. Quando necessário, a empresa também pode organizar encontros presenciais em suas instalações parceiras.
Processo seletivo: passo a passo para se candidatar
O processo seletivo da Woba é totalmente online e estruturado para identificar os melhores talentos de forma ágil e eficiente. As etapas variam de acordo com a vaga, mas geralmente incluem entre 3 a 5 fases de avaliação.
A primeira etapa consiste na análise curricular, onde a equipe de recrutamento avalia se o perfil do candidato está alinhado com os requisitos da vaga. É importante que o currículo esteja atualizado e destaque as experiências mais relevantes para a posição desejada.
Após a aprovação inicial, os candidatos participam de entrevistas virtuais com o RH e com os gestores das áreas. Dependendo da vaga, pode haver testes técnicos ou cases práticos para avaliar as competências específicas necessárias.
Documentos necessários
Para se candidatar às vagas da Woba, os interessados devem preparar um currículo atualizado em formato PDF, preferencialmente com no máximo 2 páginas. O documento deve destacar as experiências profissionais mais relevantes e as competências técnicas relacionadas à vaga.
Uma carta de apresentação pode ser um diferencial, especialmente para vagas de liderança ou posições estratégicas. Nela, o candidato pode demonstrar seu conhecimento sobre a Woba e explicar como suas experiências se alinham com os desafios da posição.
Para vagas técnicas, é recomendável incluir links para portfólio, GitHub ou outros projetos relevantes. Certificações e cursos complementares também devem ser mencionados, especialmente aqueles relacionados a trabalho remoto e metodologias ágeis.
Etapas da seleção
A primeira etapa do processo seletivo é a triagem curricular, que geralmente leva de 5 a 7 dias úteis. Os candidatos aprovados recebem um convite por e-mail para a próxima fase, que normalmente é uma entrevista inicial com o RH.
A segunda etapa consiste em uma conversa mais aprofundada sobre experiências profissionais, expectativas e fit cultural. Nesta fase, são avaliadas as soft skills do candidato, como comunicação, trabalho em equipe e adaptabilidade ao ambiente remoto.
Para posições técnicas, a terceira etapa inclui avaliações práticas, que podem ser testes de código, análise de cases ou apresentação de soluções. A etapa final geralmente é uma conversa com os gestores diretos ou diretores da área para alinhamento de expectativas e discussão sobre o plano de desenvolvimento na empresa.
Salários e remuneração das vagas remotas
A Woba oferece salários competitivos alinhados com o mercado de tecnologia e startups brasileiras. Embora os valores específicos não sejam divulgados publicamente, a empresa segue as práticas de mercado para cada nível de senioridade e especialização.
Para cargos júnior, como o Analista de Ops Júnior, a faixa salarial geralmente varia entre R$ 3.000 a R$ 5.000. Posições pleno costumam ter remunerações entre R$ 6.000 a R$ 10.000, dependendo da área e complexidade do cargo.
As vagas sênior e de liderança, como Tech Lead, Engineering Manager e especialistas em IA, podem ter salários que variam de R$ 12.000 a R$ 25.000 ou mais, considerando a experiência e o impacto estratégico da posição na empresa.
Além do salário base, a Woba pode oferecer remuneração variável baseada em performance, especialmente para cargos de vendas e gestão. O pacote total de remuneração inclui os benefícios mencionados anteriormente, tornando a proposta ainda mais atrativa.
Dicas para se destacar no processo seletivo da Woba
Para aumentar suas chances de sucesso no processo seletivo da Woba, é fundamental demonstrar alinhamento com a cultura da empresa e experiência com trabalho remoto. Destaque em seu currículo projetos onde trabalhou de forma autônoma e com equipes distribuídas.
Pesquise sobre o modelo de negócio da Woba e o mercado de escritórios flexíveis. Durante as entrevistas, demonstre conhecimento sobre os desafios do setor e como suas habilidades podem contribuir para o crescimento da empresa.
Prepare exemplos concretos de situações onde você demonstrou proatividade, resolução de problemas e colaboração remota. A Woba valoriza profissionais que possam trabalhar de forma independente, mas que também saibam colaborar efetivamente em equipe.
Como preparar seu currículo
Ao preparar seu currículo para vagas remotas, destaque experiências anteriores com home office ou trabalho híbrido. Mencione ferramentas de colaboração que domina, como Slack, Trello, Jira, ou outras plataformas relevantes para a vaga.
Use palavras-chave relacionadas à vaga e inclua métricas e resultados alcançados em suas experiências anteriores. Por exemplo, ao invés de apenas listar responsabilidades, mostre como suas ações impactaram positivamente os projetos ou a empresa.
Organize as informações de forma clara e objetiva, utilizando bullet points para facilitar a leitura. Certifique-se de que seus dados de contato estejam atualizados e inclua links para seu LinkedIn e portfólio online, quando aplicável.
Preparação para entrevista online
Para as entrevistas virtuais, teste previamente sua conexão de internet, câmera e microfone. Escolha um ambiente silencioso e com boa iluminação, preferencialmente com um fundo neutro e organizado.
Prepare-se para responder perguntas sobre sua experiência com trabalho remoto, como você gerencia seu tempo, mantém a produtividade e se comunica com equipes distribuídas. Tenha exemplos prontos de desafios superados em ambientes virtuais.
Durante a entrevista, mantenha contato visual com a câmera, fale de forma clara e demonstre entusiasmo pela oportunidade. Prepare perguntas sobre a empresa, a equipe e os projetos, mostrando seu interesse genuíno em fazer parte da Woba.
Vantagens do trabalho remoto em 2025
O trabalho remoto em 2025 oferece inúmeras vantagens que vão além da flexibilidade geográfica. A principal delas é a qualidade de vida, permitindo que profissionais eliminem o tempo de deslocamento e tenham mais tempo para atividades pessoais e familiares.
A economia financeira é outro benefício significativo, com redução de gastos em transporte, alimentação fora de casa e vestuário corporativo. Esses recursos podem ser direcionados para investimentos pessoais, educação ou lazer.
O trabalho remoto também possibilita maior autonomia e flexibilidade de horários, permitindo que cada pessoa encontre seu ritmo mais produtivo. Isso resulta em maior satisfação profissional e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Para empresas como a Woba, o modelo remoto permite acesso a talentos de todo o Brasil, sem limitações geográficas, criando equipes mais diversas e qualificadas. Isso beneficia tanto a empresa quanto os profissionais, que têm acesso a oportunidades antes restritas a grandes centros urbanos.
Perguntas frequentes sobre as vagas da Woba
É necessário ter experiência prévia com trabalho remoto? Embora a experiência com home office seja valorizada, não é um requisito eliminatório. A Woba busca profissionais adaptáveis e com boa comunicação digital.
As vagas são CLT ou PJ? A modalidade de contratação pode variar de acordo com a vaga. É importante verificar essa informação durante o processo seletivo ou diretamente com o RH da empresa.
Há possibilidade de crescimento na empresa? Sim, a Woba valoriza o desenvolvimento interno e oferece oportunidades de crescimento. Muitos colaboradores já foram promovidos internamente para posições de maior responsabilidade.
Como é o suporte para novos colaboradores remotos? A empresa possui um processo estruturado de onboarding remoto, com treinamentos, mentorias e acompanhamento próximo durante os primeiros meses para garantir uma adaptação tranquila ao ambiente de trabalho.
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Sobre o Autor
Geovane Souza é Jornalista e especialista em criação de conteúdo na internet, ações de SEO e marketing digital, e redator no blog O Emprego dos Sonhos.
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